内向的人在工作中悄悄地取得成功的10种方法
2023年1月23日/到黛安娜Fanucchi近年来，内向的人得到了越来越多的欣赏，但他们可能仍然如此被误解和低估尤其是在工作场所。然而，在他们安静的方式下，他们可能正在做出有意义的努力，这有助于他们自己、公司甚至同事的成功。
如果你一个内向的人如果你不为自己默默的贡献而感到感激，你很可能会因为以下几点而感到被认可。如果你是一个外向的人，认为你内向的同事没有尽到他们的责任，你可能会开始对他们有不同的看法——即使你并不总是知道他们孤独的格子间里发生了什么!
下面是内向者在工作场所悄然产生巨大影响的10种方法。
1.他们知道倾听是有力量的
虽然许多内向的人都很安静，可能不被人注意到，但实际上他们以自己的匿名方式做了很多事情。其中之一就是仔细倾听。
倾听比看起来更有力量，原因有很多。也许最重要的是，通过多听少说，内向的人能获得有用的信息——关于手头的任务，关于大局，甚至关于他们的同事。他们充分利用所有这些信息来做得更好，产生高质量的想法，并提高他们对与他们一起工作的人的理解，以及如何从他们那里得到最好的东西。
如果他们正在管理他人，或者想要显示他们有能力这样做，最后一部分就更加重要。
2.他们三思而后言
如果你在说话前停下来整理一下思路，你就更有可能避免说错话，以免冒犯他人或让你看起来很无知。你还可以避免重复别人说过的话，这样你就能在谈话中有很好的贡献。
内向的人似乎比外向的人更无话可说。但是当他们说话的时候要注意，你可能会意识到他们在说话之前很好地利用了他们的沉默。对他们来说，关键不是制造噪音，而是在正确的时间说一些值得说的话。
3.他们低调行事
每当有同事经过时，内向的人就不太可能把目光从工作上移开，去聊天，也不太可能因为社交活动而分心，所以他们能够保持注意力集中。这有助于他们完成更多的工作，也许还能完成更高质量的工作。
他们也倾向于避免办公室政治和流言蜚语，这节省了他们浪费时间和精力，有助于保持而不是破坏与同事的和谐。
4.它们自己工作得很好
很明显，他们是内向的人。但是独自工作的能力是非常强大的。内向的人不需要等待其他人的消息才开始着手手头的任务。他们不需要一直从别人身上获取能量和动力。
他们可以在自己的工作空间里，在办公室里，在家里工作的空间里，或者在任何他们碰巧在的地方，都能感到快乐和富有成效。虽然他们可能不那么引人注目，当然也不是那种引人注目的吱吱作响的人，但当他们在没有人注意到的时候透露他们所做的事情时，他们会给别人留下深刻的印象。
5.他们建立一对一的伙伴关系
虽然内向的人特别擅长独自工作，但他们也能很好地与其他人一起工作，尤其是一次一个人。与其试图成为每个人的一切，他们可能会找到一两个与他们合作得很好的人，并利用这些关系一起做更多更好的工作。
这些伙伴关系不仅帮助了他们自己，也帮助了其他人，通常是如此谨慎，以至于他们在做什么都不明显。当你需要帮助时，知道该向谁求助，并成为别人的那个人，这是工作成功的重要因素。
6.他们退一步观察
当有会议或其他团体活动时，外向的人往往要么站在前面主持会议，要么就在中间。另一方面，房间里成功的内向者反而会退后一步，把一切都吸收进去。这给了他们一个优势，能够客观地观察，而不浪费精力参与争论。
这种观察使他们能够获得信息，了解个人性格和团队动态，并获得见解，帮助他们了解下一个最佳步骤可能是什么，以及如何减轻任何可能的问题。
保持一点距离既是一种保护，也是一种财富。它给内向者提供了一个不同的视角，有时这正是他们所需要的。
7.他们会注意到事情
倾听、观察和保持温和距离的另一个好处是，内向的人会注意到别人忽略的微妙线索，这可能是一个关键的数据、潜在的性格冲突或其他信息。注意到别人忽略的细节可以让他们在实现目标、帮助别人发挥潜力或取得更好的结果方面占据优势。
8.他们不需要太多的外部反馈
内向的人往往是自我激励的，所以他们不需要别人站在他们身边给他们指导。在大多数情况下，他们不依赖他人的指导、激励或赞扬。
当他们和别人在一起的时候，内向的人会节省大家的时间，他们只会在有理由的时候发表意见，而不是为了听自己说话而延长讨论的时间。他们很少寻求赞赏或不必要的认可，这可能会成为不必要的职场闹剧的来源。
9.他们深入
内向的人倾向于做更多的研究，更深入地思考，通常更喜欢实质而不是外表。所有这些时间都能帮助他们阅读、思考、产生想法，并把所有的碎片拼凑成富有洞察力和有用的结论。
内向的人也能建立深厚的人际关系，所以他们可以通过深入了解他人，激发他人的潜能。
10.他们写下来了
内向的人往往更擅长写作而不是说话，这种技能可以在几个方面为他们服务。
通过在给出意见之前把想法写下来，他们能够仔细思考并完善自己的想法，这样当他们可能无法表达自己的观点时，他们就不必脱口而出了。这有助于保持会议、头脑风暴会议和行动计划按计划进行。而且，由于某种形式的写作在许多工作中都是必要的，即使这并不直接在他们的工作描述中，他们也可能会因为愿意以这种方式提供他们的技能而受到赞赏。