当评判型人格没有结构时发生的6件事

临床审评Steven Melendy,心理学博士。2021年7月21日

判断性格类型有很bob外围平台多优点,但我们最大的优点之一是在结构化的日常生活中茁壮成长的能力。当你需要有人帮你整理所有细节时,评判员是很棒的帮手。我们很擅长为假期制定计划,整理某人的空间,并担任个人财务顾问。那么,当一个像你这样注重细节、有结构的人发现自己没有结构时会发生什么呢?而判断性格他们都是独一无二的,当他们的生活中没有任何结构时,大多数人都会遭受越来越多的焦虑。

碰巧,生活并不总是结构化的。因此,有必要了解你受到影响的迹象,以便尽你所能应对缺乏条理的问题。以下是当法官没有结构时会发生的六件事。

1.做冲动的决定

有些人可能会认为评判者太固执了,不会冲动,但也有例外。如果你是一个感觉不舒服、失控、杂乱无章的评判者,你可能会让最自发的人看起来像新手。由于判断者天生就是计划者,这种向自发性的转变是很不寻常的,但这是一种应对机制。

当你经历了几周的混乱时,你可能会开始有强烈的冲动去做一些事情。你可能甚至没有意识到它正在发生,但一旦你注意到你的模式,很明显这是一种对失控感的焦虑反应。你可能会试图在不可预知的情况下做一些事情来填补空白。在这种情况下,自发性可以是积极的,也可以是消极的,这取决于你的行为。

纠正这种行为模式的一个简单方法是认识到你不能改变的事情,并创建一个自我指定的时间表来取代你失去的一些项目。例如,试着设定与你的兴趣、职业领域或人生计划相一致的目标。即使你正在从事自己的爱好并为之安排时间,最终也可能比独自一人去冰岛旅行更有成效。

2.你扩大了你的社交日程

不管你是内向者还是外向者在美国,你可能会发现,当你感到没有条理的时候,你会把自己的社交日程安排得尽可能地满。通过在固定的时间制定计划,你强迫自己进入一个自我强加的结构——即使是去喝杯咖啡,聊聊天。作为一种应对机制,这并不罕见,甚至不健康。

然而,照顾,你被你的时间与朋友安慰而不是简单地拖延。例如,如果你失去了工作或生活的主要焦点,你可能会发现自己一直在寻找朋友,独处很难。如果你觉得需要24小时和别人在一起,你可能在创造错误的结构,并逃避你的环境。

通常,与朋友或家人见面可以帮助你评估自己的生活,接受需要改变的地方。但如果你漫无目的地安排日程表会分散你的注意力,你可能需要做一份个人清单,并考虑做出一些改变。

3.你去找你根本不想要的工作

如果你的生活感觉非结构化的,你会发现你寻找的东西会带给你一些表面上的一个时间表。有时,这意味着你申请兼职(或者主要工作,如果你目前的工作是你感到迷茫的原因)只是为了感觉积极主动,即使你宁愿不接受这份工作。

即使你已经有工作了,你也可能会在你的职业生涯中找到错误——即使这与你的日程安排问题无关。当你的时间安排很空的时候,你可能会发现你几乎愿意做任何副业,即使是最基本的工资或发展机会。但这背后的动力会逐渐消失,因为它更像是一种安慰,可以缓解你对效率低下的恐惧。相反,你应该少关注机会,多关注你的个人目标。什么样的工作能给你带来快乐和成长机会?

有时候,你的工作就是你感到没有条理的原因。如果你是自由职业者或从事其他行业,最好的办法就是尽可能多地制定一份时间表。制定艰难的期限。最好是离开那些让你在其他情况下感到挣扎的工作。

4.你拖延

当评判者没有固定的最后期限和截止日期时,他们就会拖延甚至比感知类型还要糟糕.尽管你有完成项目的毅力,但如果没有最后期限,你的动力就会减弱。

当你的生活杂乱无章时,你可能已经进入了拖延模式,因为你开始觉得没有什么需要做的了。所以,当一个项目没有设定最后期限时,你最终会等到最后一分钟才把它完成。

如果你正在寻找一个改变这个习惯的好方法,试着给自己设定一个截止日期。在日历上标出你认为该完成任务的时间,看看这是否能让你感觉更投入。

5.你寻求缓解压力的习惯或环境

虽然感知型人格的人拥有更多bob外围平台自由时更快乐在他们的日程安排中,当他们没有任何结构时,他们会感到压力很大。正因为如此,你可能会以各种各样的方式表现出来,但其中之一就是寻找缓解压力的爱好、活动或环境。

你可以去做水疗,找一些能让你平静下来的朋友,练习冥想,锻炼,或其他健康的减压活动。虽然这并不能解决日程安排的问题,但有益的减压可以帮助评判者保持清醒的头脑,并提出解决生活中任何不平衡的方法。

然而,如果你对宁静的追求达到了一个不健康的水平,比如从事危险的行为或拖延超出健康的范围,你可能会陷入太多的逃避主义。

6.你决定重新整理你的生活空间

当你是一个评判者,在你的工作生活、社交生活或任何其他方面都没有结构或组织时,你可能会开始一项净化任务——重新组织你的家庭,以获得一个更平衡的环境。虽然旁观者可能不明白你身上发生了什么,但原因可能很清楚——你可能无法控制外界的力量,但你可以控制你的个人空间。

任何属于“评判型”的人都可能看到过,当他们衣柜、房间里的东西或其他地方反映出他们无组织的生活时,“评判型”人变得焦虑不安。虽然其他人只是看到有人把衣服扔到地板上,大厅里堆着成堆的赠品盒,但这对评委们来说是一种宣泄。因为你想要改变一切,把近藤麻理惠(Marie Kondo)装扮进你的卧室就能给你带来一种宁静的感觉,让一切都不一样。

外卖

而类型横跨16 .人格类型系统通过不同的视角来体验生活,判断型的人希望在他们的日常生活中有健康的结构。然而,有时候,生活并不总是按计划进行,评判者们必须学会从容应对意想不到的结构缺失。

评判者对随意的日程安排有很多反应,但你可能会经历的一些最常见的反应包括寻找和谐的空间,重新组织,或参与一些不典型的自发行为。如果你在生活中是一个没有结构的评判者,最好记住这是一个成长的时期,这可能会帮助你发现你不了解自己的事情,并找出在你的日程安排和个人目标中什么是重要的,什么是不重要的。

Cianna驻军

Cianna Garrison拥有亚利桑那州立大学英语学士学位,是一名自由撰稿人。早在2011年,她就爱上了心理学和人格类型理论。从那以后,她喜欢不断地学习16种性格类型。bob外围平台作为INFJ,她为创意艺术而活,即使不工作,她也可能仍在写作。

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关于临床审稿人

Steven Melendy,心理学博士。,is a Clinical Psychologist who received his doctorate from The Wright Institute in Berkeley, California. He specializes in using evidence-based approaches in his work with individuals and groups. Steve has worked with diverse populations and in variety of a settings, from community clinics to SF General Hospital. He believes strongly in the importance of self-care, good friendships, and humor whenever possible.

评论

瑞秋·戈德斯坦(未经证实)说……

我喜欢那篇关于如何区分九型人格3和8的文章。有什么我可以阅读如何区分ISFJ和INFP?ISFJ的描述听起来更像我而不是INFP,但INFP经历的问题听起来更像我的问题而不是ISFJ。

Cianna驻军说……

嗨,瑞秋!

在Truity上有很多关于ISFJ和INFP的资源,你可能会发现它们很有用!bob下载请记住,我们都是独立的个体,每种性格类型有时会与其他性格类型表现出重叠的特征。这就是为什么我们是人类:)!以下几点我觉得很有帮助:https://www.bob下载truity.com/blog/are-infps-really-more-ambitious-they-seem2.https://www.bob下载truity.com/blog/top-5-myths-about-isfjs3.https://www.bob下载truity.com/blog/five-mistakes-isfjs-make-relationships-and-w..。4.https://www.bob下载truity.com/blog/7-reasons-why-infps-make-best-entrepreneurs5.https://www.bob下载truity.com/blog/how-stop-being-aimless-and-find-purposeful-d..。

韦尔登·德里克(未经证实)说……

我可是世界上最大的法官。我有一家小的建筑公司,当我看到像这样杂乱无章的文件时,我变得非常生气,有时无法控制自己。你有什么建议吗?我已经尝试了我公司的数字化。在我看来,当你把人类排除在这个过程之外时,软件和机器人就能更好地完成日常任务。这就是为什么我使用了几十个工作流自动化工具(顺便说一下一个我们现在正在使用)。但是,即使机器人构建了所有的信息,收集了所有的数据,仍然没有任何结构在建设中。我怎样才能改变自己的想法,让我的员工不再遭受我的焦虑?

Cianna驻军说……

嗨,韦尔登!

很高兴收到你的来信。虽然我不是建筑和随之而来的职业考验方面的专家,但我可以告诉你,数字化和人类思维的结合可能对任何企业都是最好的!机器人和技术都很好,但听起来当你仅仅依靠其中一种方法时,你很难获得你想要的所有数据。我建议你给自己一秒钟的时间来释放沮丧和期望,与员工沟通你对他们的期望,如果他们没有完全达到目标,给他们时间!然后,冷静地给他们一个有用的批评。在大多数情况下,许多人对冷静和集中的批评反应更好,而不是对抗性或苛刻的批评。利用技术和人工智能来尽你所能地减轻自己和团队的压力,然后为你委托他们完成的任务找到一个皆大喜悦的平衡点。

Motherof4Girls(未经证实)说……

我忍不住笑了,这听起来真像我!混乱让我发疯,尽管它没有帮助我在我需要做的事情上更有效率,打扫我的房子,组织等等……抚慰我的灵魂。

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