bob下载Truity的个性和职业博客

2021年，你的员工不会把什么东西带回到工作场所?他们在大流行之前持有的同样的工作态度和偏好。

根据…最近对3244名Truity考生进行了调查bob下载63%的受访者表示，当谈到他们的工作方式时，他们更喜欢混合模式(兼职在家工作，兼职在办公室工作)。这一偏好明显高于那些更喜欢在家全职工作(20%)或在办公室全职工作(17%)的人。

更重要的是，我们的调查发现，与低级别员工相比，高级管理人员更有可能对重返办公室感到热情，这表明，在整体态度和期望方面，管理层和员工之间可能存在脱节。

那么，雇主可以做些什么来弥合领导和员工之间的差距呢?他们如何适应围绕健康和高效工作场所的信念变化?

工作中的个性

即使不是火箭科学家也能明白，让员工保持快乐主要围绕着几件事:他们希望得到体面的报酬，在与他们的技能和专业知识相一致的工作岗位上工作，并因自己的努力而受到赞赏。

但是，没有什么神奇的按钮可以让你创造出理想的工作场所或团队。发展强大的团队需要代表领导层集中精力，并理解每个员工都有自己的优势、盲点和需求。

这就是人格类型发挥作用的地方。bob体育的老板 帮助团队发现他们的才能，允许更清晰的沟通和改善员工关系。

有研究支持的性格测试还能帮助管理bob手机版下载者更好地理解和欣赏团队中的每个人，从而提高生产力，减少人员流失率。以下是在工作中使用性格测试的主要好处。bob手机版下载

1.发现团队优势和盲点

个性研究告诉我们的一件事是，每个人都有自己独特的优势和盲点。通过识别员工的这些特征，管理者可以确保每个团队成员都在完成自己的任务，并且他们在关注潜在挑战的同时天生擅长。

例如，假设你有一个销售代表，他在分析能力和注重细节方面得分很高，但在社交技能方面得分很低。你知道这个员工善于利用数据驱动的信息进行销售，但他们在过去的谈话中被抱怨过于直率和咄咄逼人。

有了他们的性格评估结果，你现在就确切地了解了你的员工的天赋是什么。你可以在薄弱的领域与他们合作，同时塑造他们的角色，使他们能够增强自己的天然优势。

这些信息也有助于提高整个团队的表现。如果你意识到你的整个团队在同一领域得分很高，并且有相同的盲点，你就可以意识到可能出现的问题，并考虑在你的下一个员工中寻找什么样的品质。

2.改善沟通和协作

大多数员工喜欢做性格评估的原因很简单:它们很有趣，也很有见地。当然，为了从团队评估中获得最大的收获，你需要参加一个比标准的Buzzfeed测验更全面、更有科学依据的测试。

bob下载Truity提供bob体育网页 基于迈尔斯和布里格斯的16种人格类型。bob外围平台作为一个bob体育的老板 ，你也可以得到大五人格、DISC和九型人格的职场评估。

当员工将性格测试作为一种团队建设活动时，他们会更加bob手机版下载意识到自己以及团队成员的个人技能和弱点。这种意识可以改善沟通，减少潜在的误解和冲突。

不仅如此，在团队午餐和欢乐时光中，这也是一个有趣的话题。人们喜欢谈论自己，希望被别人理解。bob手机版下载性格测试将一些员工以前可能难以表达的特征用易于理解的语言表达出来。

3.减少营业额

研究显示对自己的工作感到满意的员工不太可能去别处找工作。基本上，快乐的员工会留下来。工作满意度研究显示了快乐员工的几个关键组成部分:

• 沟通:允许员工开放、诚实和合作可以提高他们的整体工作满意度。
• 领导力:强大的领导力与员工满意度直接相关。
• 专业发展:员工希望了解他们在团队和整个组织中的位置。当有一个增长计划时，他们倾向于保持更快乐，更长久。

通过在工作场所理解和应用人格心理学的好处，这些因素都可以得到改善。当你给员工提供了他们需要的沟通和领导的工具，并制定了一个长期的发展计划，他们就会更有动力继续在公司工作。

4.节省时间和金钱

当决定在工作中使用性格测试时，许多领导者都想知道这个选择将如何影响他们的底线。bob手机版下载员工满意度的长期成本节约和团队生产力的提高对每个企业来说都是独一无二的。然而，可以肯定地说，投资人格评估是一项很快就能收回成本的成本。

Truity的商业测试从每用户17美元开始，随着团队规模的扩大bob下载，成本也会相应降低。易于建立并与您的团队分享，与获得的优势相比，投资很小。通过减少人员流动率和提高生产力，企业可以很容易地节省浪费的时间、金钱和资源，同时让员工更快乐、更投入。

性格测试bob手机版下载适合你的业务吗?

现在，我们并不是建议将性格测试用于招聘——因为这不是他们设计的bob手机版下载目的。但如果你想提高参与度、减少人员流失率、改善沟通、创建更强大的团队、建立强大的公司文化，并让人们发挥自己的优势而不是与之对抗，那么测试可能是一个很好的工具。

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