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的普及bob手机版下载工作场所的性格测试随着组织看到使用这些工具来改善沟通和团队效率的巨大价值，这种趋势继续上升。随着各组织努力适应大流行后的工作场所，它们正在加大对员工和文化的投资。

像谷歌、Zappos和Shopify这样的大公司现在都在招聘高管培训师与员工一起工作为了提高员工的保留率、敬业度和工作效率。个人也选择与教练合作，以加强他们的个人和职业发展。

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在指导中使用性格评估的好处

作为教练，性格评估是一个非常重要的工具。他们不仅帮助教练更好地了解他们的客户，而且还可以帮助这些客户提高自我意识，改善他们的沟通和关系。

职业教练Sarina Virk Torrendell在对千禧一代和Z一代领导者的工bob手机版下载作中使用性格测试。她说:“使用Tbob下载ruity的测试让我深入了解了我的客户是如何思考、运作的，是什么激励了他们，以及他们潜在的盲点可能是什么，这让我成为了一名更有效的教练。”

作为一名教练，我使用性格评估来更好地了解我的客户通过他们的世界地图．我能够根据每个客户的优势和盲点为他们提供所需的服务。每个客户获得的自我意识越强，教练关系就越有效，客户就越有可能达到他们所期望的目标。

莱斯利·麦克丹尼尔(Leslie McDaniel)是一名人格类型顾问和个人成长教练，她对客户使用16型模型和九型人格模型等工具。她补充说:“确定客户的性格类型为教练和客户之间的理解提供了一个框架。这种理解可以培养客户的自我接纳，并提供工具来帮助他们克服障碍。”

最佳性格评估教练

对教练最好的性格评估取决于教练客户的具体需求、兴趣、自我意识水平和目标。下面是一些最流行的性格评估方法，以及它们在指导环境中使用的主要好处。

1.迈尔斯-布里格斯(16型模型)

最广泛使用的人格评估，Myers & Briggs (MBTI®)，根据四个方面来确定性格特征:外向与内向，直觉vs.感觉，思考vs.感觉而且判断vs.感知．根据一个人如何回答测试中的问题，他们的结果将是其中一个bob平台有哪些 ．

迈尔斯-布里格斯测试对教练的主要好处是，它有助于培养一个人更强的自我意识。首先，它帮助他们了解他们如何看待世界和做出决定，以及他们的偏好与他人有何不同。欲知详情，请bob体育网页 ，基于16型理论。

2.大五人格模型

由于有大量的支持证据，大五人格模型是科学界最广泛接受的人格评估。bob体育和亚博体育 措施人格特征有五个维度：外向性，开放，宜人性，责任心而且神经质．它不像迈尔斯和布里格斯模型那样指定具体类型，而是在一个范围内描述一个人的特征。

这种评估有助于预测一个人对各种现实生活情况的反应。例如，在尽责性上得分高的人往往在工作中表现也更好，而在宜人性上得分高的人往往在同事中更受欢迎。教练可以使用大五人格模型来帮助客户提高自我意识，更好地管理冲突和沟通。

3.阀瓣

的DISC人格评估关注一个人如何在人际关系中管理自己的情绪和行为。DISC将考生分为四种性格类型:bob外围平台开车，影响，支持而且清晰．

这种评估在工作场所很受欢迎，因为它描述了人们在工作中如何行动和沟通的一些最根本的差异。它可以帮助人们调整沟通方式，更好地与他人相处，了解同事之间冲突和沟通不畅的根源。由于只有四种类型，DISC是一个易于学习的系统，可以很容易地应用于教练。bob下载Truity的bob体育平台 旨在帮助人们提高沟通能力、冲突管理能力和工作效率。

4.九型人格

而古老的根源九型人格系统9类评估的历史可以追溯到4500多年前，直到最近十年左右才在工作场所得到积极应用。的九型人格测试根据一个人的核心动机和恐惧来确定他的性格特征和行为。从本质上讲，它不仅关注一个人的行为方式，还关注其行为原因。正因为如此，这个系统比列表上的其他系统要复杂一些，但对于自我意识和个人发展仍然非常有用。

这种评估在指导那些希望深入挖掘潜在动机和信念以获得更大自我成长的客户时很有用。bob下载Truity的职场九型人格评估有助于人们了解他们的九型人格类型如何推动他们的工作风格、团队精神和领导风格。

结论

最终，对自我的更深刻的洞察和理解是个人和职业发展的关键。bob手机版下载性格测试帮助教练和他们的客户获得这种洞察力，从而建立更牢固的人际关系，提高工作表现和满意度。

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