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比其他人更有可能自己创业。上周，我们研究了NT(理性主义者)和NF(理想主义者)，这两种最有可能跨入创业的类型，并发现了他们可能擅长的业务类型。
我们经常对外向者有一种误导性的刻板印象:健谈，喜欢聚会，喜欢成群结队。这样的描述只符合少数外向者的特征，比如ESFP(表演者)或者ESTP(发电机)。事实上，许多外向者的工作或家庭生活都相当孤立，这严重消耗了他们的精力。如果你是一个外向的人，也许你能与这些情况联系起来。
如果你和大多数人一样，你醒着的大部分时间都在工作。与同事和睦相处不仅对你的职业成功是必要的，对你的理智也是必要的。无论你自己的性格类型你很可能会遇到性格类型和性格特征不一致的人，这让你很难在办公室生存下去。bob外围平台这就是为什么了解这些特点以及如何处理它们会让工作更愉快的原因。
同情心打开了通往幸福的大门。我们都希望得到别人的同情，因为这表明人们看到并理解我们。同情是一种表达方式，它告诉我们，我们并不孤单;如果我们选择接受，他们的心和双臂就会向我们敞开。这是一种本能，驱使人们在无家可归者收容所提供食物，向饥荒受害者捐款，或帮助有需要的朋友而不期望回报。
在今天的经济形势下，企业比以往任何时候都更重要的是少花钱多办事;这个过程被称为提高生产力。效率高的员工在单位时间内比效率低的员工产出更多的工作。正是这种效率的提高为企业带来了利润。
但保持员工的工作效率并非易事。为什么?因为生产力主要是内部工作。你不能强迫别人。它来自于一个人的内心，本质上是对他们在明确规定的时间内完成任务的动机的衡量。
职场冲突的最大来源之一体现在迈尔斯-布里格斯类型指标的第四个维度上——判断与感知。“J”型的人会提前安排事情，组织工作时注意截止日期，并牢牢盯着目标。另一方面，“P”是非常宽松和自由的。他们喜欢同时从事多个项目，直到最后一刻才有选择余地，而不是提前制定计划。
有一种误解认为有些人有创造力，而有些人没有。从艺术和文学的世界到大企业，这个神话无处不在。市场营销部门雇佣“创意人员”来提出新的想法。政府依靠“创意顾问”来获得新的见解。然而，没有理由认为创造力应该局限于一种类型或一种工作描述。
人们是因为外向才快乐，还是因为快乐才外向?
几十年的研究表明，有些人倾向于更享受他们的生活，比其他人经历更高的高潮和更大程度的瞬间幸福。他们被称为外向者。在威多·g·m·欧勒曼斯和阿诺德·b·巴克所做的一项研究中，他们指出:
“性格研究中最有力的发现之一就是外向的人比内向的人更快乐。
estp是有说服力的、行动导向的人，他们最喜欢的就是把事情做好。他们在挑战中茁壮成长，能够泰然自若地应对压力。etp是典型的“只讲事实”的人格类型。他们想要了解情况的真相，这样他们就能尽快采取行动来缓解或改善情况。他们逻辑缜密，行动敏捷，思维敏捷。estp的热门职业让这些充满活力的人向别人展示他们的能力。
判断者和感知者在做决定和处理生活的方式上有很大的不同。判断者喜欢结构和常规，而感知者则喜欢自发性和可能性。这些风格上的差异可能会导致工作场所的冲突。办公室政治通常被认为是一系列残忍的行为，有些人试图以牺牲他人为代价来提升自己。然而，事情不一定是这样的。办公室政治可以被理解为一个系统，在这个系统中，人们一起工作来完成目标，理解人格类型，因为它适用于判断者和感知者，是一个很好的开始。
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