关于工作场所个性的博客文章

在人格类型的术语中，“感受者”指的是动手的人，他们更喜欢根据他们所看到、听到、感觉到、触摸到和尝到的东西来处理关于世界的信息。另一方面，直觉型的人更喜欢吸收周围世界的信息，并以抽象、宏观的方式处理数据。当他们在办公室一起工作时，传感器和直觉者可能会发现他们的工作关系充满误解，除非他们能试着相互理解和尊重彼此的差异。通过这样做，他们将有助于和谐的工作环境培养基于合作而不是冲突的办公室政治。

你在考虑换工作吗?也许你已经在同一份工作上工作了好几年，但你觉得你只是在转圈，你不再喜欢你所做的事情。也有可能是，你做过好几份工作，甚至在不同的领域，但没有一份真正和你合拍。无论哪种情况，你可能渴望这样一种职业:你充满热情地面对每一天，热爱你所做的事情，把你的工作时间奉献给你的生活激情。以下是性格类型评估如何帮助你实现目标。

判断型和感知型在做决定和对待生活的方式上有很大的不同。评判者喜欢结构和常规，感知者则喜欢自发性和可能性。这些风格上的差异可能会在工作场所引起冲突。办公室政治通常被认为是一种残酷行为的集合，一些人试图以牺牲他人为代价来提升自己。然而，事情并不一定是这样。办公室政治可以被认为是一种人们共同努力实现目标的系统，理解人格类型学适用于评判者和感知者是一个很好的开始。