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顾名思义，职业测试可以帮助你选择职业。但如果你正在上大学或打算马上入学，你也可以从职业测试中受益。这些探索性的考试可以帮助你选择大学专业，如果你正试图在各种有吸引力的可能性中做出选择，它们可能特别有用。

大学专业的三大职业测试

大学专业最好的职业测试会让你真正思考你是谁，你想从生活中得到什么。在回答他们的问题之前，他们会要求你仔细评估自己的兴趣和喜好，然后根据你提供的信息，他们会为你提供适合你这种性格的人的职业建议。他们还会直接或间接地为你指明大学专业，让你有机会从事这些不同的职业选择。

以下是三种构思巧妙、信息量巨大的大学专业职业测试，你可以在Truity网站上免费参加:bob下载

荷兰职业代码测验

霍兰德密码是由约翰·霍普金斯大学的心理学家约翰·l·霍兰德博士提出的，他找到了一种在同一分析框架下对人和职业进行分类的方法。

根据条款荷兰职业代码测验在美国，人可以被分为六类:建设者、思考者、创造者、帮助者、劝导者和组织者。(这些是Truity给这六种类型取的名字。bob下载荷兰给他们起了不同的名字，现实主义的，调查性的，艺术的，社会的，进取的，传统的，你可能会在阅读《荷兰法典》时看到这些名字)。

在荷兰代码的宇宙中，工作直接映射到这些类别之一，基于工作所需的技能。人们期望建造者会喜欢木工活，创造者会成为作家，帮助者会成为一名好护士，劝说者会天生适合公共关系或广告行业，等等。

霍兰德职业代码测试(Holland Career Code Test)衡量的是你对一系列与工作相关的任务的兴趣，这些任务显然属于霍兰德博士提出的六大类别之一。根据这些信息，一份适合你的职业清单将作为你测试结果的一部分被推荐，以及与这些领域相关的潜在研究领域也将被列出。

盘的评估

这个有趣而独特的职业测试最初是由心理学家威廉莫尔顿马斯顿在1928年提出的。阀瓣是马斯顿的情感和行为理论的副产品，他认为这些理论可以用来识别不同的性格类型，并预测他们的工作表现。bob外围平台

你在参加DISC测试时输入的数据将被用来确定你的主要工作动机和整体工作风格。这能让你把自己投射到各种各样的工作环境中，这样你就能预测自己的表现，并确定你是否能在提供这种环境的职业领域中找到快乐。

DISC中有四种主要的工作方式，这意味着系统非常容易理解。它们是:

• 动力(果断和行动导向)
• 影响力(有吸引力和说服力)
• 支持(无私慷慨)
• 清晰(有组织且直接)

虽然每个人都会时不时地表现出与这些风格相关的特征，但你的DISC评估将揭示哪种风格在你的生活中最占主导地位。这些信息不会直接指导你选择特定的大学专业，但它会帮助你评估不同的学习领域及其相关的职业选择是否与你的主要动机相协调。

bob下载Truity职业性格分析器

bob下载Truity的职业性格分析器结合荷兰密码的分类方案与多层次心理评估提供的大五人格模型．

当你参加职业性格测试时，你会被要求对数十项与工作相关的任务进行兴趣评估。你还会被要求回答有关你具体性格特征的问题。

有了这些关键数据在手，职业性格分析器将解释你最独特的性格特征是如何使你在某些类型的职业中获得成功和实现的。您还将获得一份广泛的职业可能性菜单，适合您的个性特征。此外，侧写器还会生成一份学术课程列表，让与你有相同偏好和倾向的人为建议的职业选择做好准备。

职业性格分析器是你能找到的最彻底的职业测试之一。它会考虑到所有相关的事情，为你提供敏锐的洞察力，帮助你找到完美的职业。

如何评估你的测试结果

职业测试结果是一个客观的信息来源。它们基于合理的心理学理论来确定你的价值观、偏好、工作方式和个性特征。这些测试旨在发现你在自我评估中可能遗漏的微妙模式和主题。

然而，你应该进行这样的自我评估，而且应该是全面的、诚实的、尽可能彻底的。这将给你一些比较职业测试结果的资料，因为你在寻找可以为你指明富有成效方向的重叠部分。

在自我评估时，你应该问自己以下问题(以及其他你认为可能相关的问题):

• 你的兴趣是什么?
• 你的爱好是什么?
• 你最大的优点是什么?
• 别人怎么形容你?
• 你的人生成就中哪一项让你最满意?
• 你喜欢花很多时间与人相处，还是喜欢独处?
• 你最喜欢和什么样的人在一起?
• 哪五个形容词最适合形容你?
• 你以前做过什么工作，你喜欢哪些工作，不喜欢哪些工作?
• 朋友和家人称赞你什么?
• 你在学校最喜欢的课程是什么?
• 你在学校最不喜欢的课程是什么?
• 你的长期财务目标是什么?
• 你将来想住在哪里?
• 你对在家(虚拟)工作感兴趣吗?
• 目前，你觉得哪个职业领域最吸引你?
• 就目前而言，你觉得哪个职业领域最不吸引人?
• 你是否已经有了两三个让你非常感兴趣的大学专业选择?

这个列表很广泛。但是像这样的问题需要你长时间认真思考你想要什么样的生活，这是你在认真考虑你的学术和工作未来时应该做的事情。

职业测试也要求你回答很多问题，所有这些问题都需要诚实的自我反省。唯一不同的是，你的答案将被用来制作一份独立的报告，这份报告基于专业心理学家制定的公式，提供职业建议。

当你先做个人清单，然后再做职业测试时，你就有了两个有价值的信息来源，可以相互关联。你可能会发现，在某些情况下，你的职业测试结果与你的自我评估是一致的，而在另一些情况下则与之不一致。

换句话说，考虑到你对自己的了解，一些推荐的职业领域或特定的工作对你来说是完全有意义的。另一方面，有些人根本不会吸引你，尽管你拥有在这些职业中蓬勃发展所必需的兴趣和爱好。例如，你可能喜欢动手工作，也喜欢科学，但仍然对成为一名外科医生没有兴趣。

当数据点对齐时，就是你最应该关注的时候。职业测试揭示了重要的个性特征，并将其与符合这些特征的职业相匹配，当匹配得很好的时候，它就会反映在你的个人清单上。这些职业——以及与之相关的大学专业——会让你感觉不错，你会既有主观的自我分析，也有更客观的专家分析，来支持直觉告诉你的东西。