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的迈尔斯-布里格斯性格分类系统和大五特质模型是人格评估领域的主要参与者。那些寻求一种评估系统的人，可以解开和解释他们复杂而动态的性格特征的各个层面，这两种评估都不会错。

就像众所周知的雪花一样，没有两个性格测试系统是完全相同的。虽然迈尔斯-布里格斯性格测试和大五人格测试之间有一些重叠，但仔细观察，差异是显而易见的。bob手机版下载

bob外围平台性格类型和性格特征

迈尔斯-布里格斯和大五人格系统的主要区别在于，大五人格系统不会把你划分为某一特定的人格类别。它测量你性格的维度或领域(顾名思义，有五个)，它这样做是因为承认所有人都拥有这些维度，它们是思想、情绪和行为的关键心理决定因素。

在这个分析框架内，人与人之间的差异不是绝对的，而是相对的，因为所有五个维度-开放，责任心，宜人性，外向性而且神经质-是每个人心理的侧面。五种性格特征都是在一个光谱或连续统一体上进行测量的，你将根据你在大五项测试中回答问题的方式得到一个百分比分数。

像大五人格模型一样，迈尔斯-布里格斯系统也根据人所拥有的基本人格特征来定义人。它们落在四对相反的对中的一边或另一边(内向与外向，直觉vs感觉，感觉vs思考而且感知vs判断）.

迈尔斯-布里格斯模型也有限地使用了谱系概念，以解释“内向”或“评判”等特征如何描述偏好，而不是绝对的、普遍的特征。您对“感觉”或“直觉”的偏好并不妨碍您在某些特殊情况下演示“思考”或“感觉”功能。只是你更喜欢经常放纵自己的“感觉”和“直觉”倾向，而且会更本能地这样做。

尽管如此，最后四个字母将被指定，四个字母的组合将决定16种迈尔斯-布里格斯性格类型中哪一种描述你。bob外围平台在大五人格体系中，这种情况不会发生。在大五人格体系中，每个人都表现出开放性、严谨性、外向性、宜人性和神经质的高、低或平均水平，这种混合揭示了你是谁，而不将你依附于某种特定的人格类型。

在大五人格和迈尔斯-布里格斯人格中，自我完善意味着什么?

另一个有趣的区别是，大五人格框架并不像迈尔斯-布里格斯系统那样天生对人性持乐观或积极的态度。

这是什么意思呢?

在迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)的对立组中，一个特质并不比其他特质好，只是不同而已。INFJ并不比ESTP更完整、更健康或更适应，反之亦然。你不会因为属于任何一种类型而被认为是幸运的，因为在迈尔斯-布里格斯风格的评估中没有任何判断。

但五大投行的模式却并非如此。在人格的五个维度中的四个维度(例外情况将在下面讨论)，在评分量表上较高或较低都是更好的。当我们描述这五个领域的衡量标准时，原因就变得清晰起来:

• 开放。开放程度高的人容易受到新体验和新想法的吸引，往往具有冒险精神和创造性。
• 责任心。有高度责任心的人在追求目标时是专注和有条理的，并且拒绝让自己被短期的诱惑偏离正确的道路。
• 外向性。外向性高的人总是希望与他人建立富有成效的联系，寻求友谊、钦佩、赞扬、认可和其他形式的刺激社会参与。
• 宜人性。宜人性高的人有同理心和同情心，通常会把别人的问题放在自己的问题之前。
• 神经质。高度神经质的人比低水平或平均水平的人更经常、更强烈地经历消极或致残的情绪(内疚、羞耻、沮丧、愤怒、抑郁、焦虑、存在焦虑等)。

在大多数这些维度中，处于天平的一端比处于另一端更可取(外向性是一个显著的例外，因为人们既可以成为外向者，也可以成为内向者)。例如，很少有人会不同意，与以自我为中心、抗拒新思想、容易爆发强烈的愤怒或沮丧相比，开放、随和、控制负面情绪要好得多。

这表明，大五人格模型是用来衡量健康或不健康的适应水平的。相反，迈尔斯-布里格斯性格类型为你提供数据，你可以更有效地管理你的情绪，定制你的生活，最大限度地提高幸福感和生产力。

拥有特定的性格类型从来都不是一件坏事，因为它完全是一种自我提升的指南。

然而，这两种制度在这方面的区别并不像乍看之下那么明显。迈尔斯-布里格斯系统确实认识到，16种性格类型中的每一种都有优点和缺点，有时后者可能会胜过前者。bob外围平台

为了说明这种动态，我们可以使用ESTJ作为示例。

ESTJ的优点包括正直、奉献和承诺、出色的组织能力以及对家庭、雇佣他们的组织和整个社会的有序和有效运作负责的愿望。

但事情并不总是那么容易。ESTJ对保留传统规则和标准的重要性的信念有时会使它们僵化、不灵活和武断。他们对自己人生使命的献身精神可能演变成强迫症和工作狂。estj也可能在情感上受到压抑，因为他们过于关注结构和效率，而忽视了等式中人的部分。

可以想象，对于每一种迈尔斯-布里格斯性格类型来说，缺乏情绪平衡都是一个问题，就像那些被大五人格标准评判的人一样。

而五大公司可能是更好的选择

做任何性格测试都很有趣，也很有启发性。然而，在某些情况下，一项测试可能比其他测试代表更好的选择。

如果你还没有做过迈尔斯-布里格斯或大五人格测试，那么在以下情况下，大五人格测试可能是更好的选择:

• 你在寻求一个更广泛的评估你的个性，以及你的朋友或家人的个性。“五大人格分类”适用于每个人，而迈尔斯-布里格斯人格分类系统则根据不同的参照框架将人分为16类。这意味着，如果你和家人或同龄人一起参加大五项测试，你就能直接比较结果，真正了解你们有什么不同，你们有什么相似之处。
• 你需要对你的个性特征进行更细致的分析。迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)系统明确了你的偏好，可以根据“非此即彼”的格式对你进行分类。相比之下，大五人格模型严格按照连续统一体来给你打分，根据每种性格特征的百分比来给你打分。细微差别直接建立在大五人格系统中，这也是人格研究人员对其结果如此高度信任的原因之一。
• 你想知道你生活的哪些方面需要努力，要么自己努力，要么接受治疗。你想要在五种人格特征谱上排名的位置和你实际排名的位置之间的差异会告诉你，要成为一个更健康、更自我实现的人，你需要解决什么问题。
• 你怀疑人格分类的有效性。迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)等测试系统是根据关于人类思维如何运作的心理学理论得出结果的，而大五项测试则完全基于性格测试期间积累的数据。如果你选择了五大性格，你不会得到一个性格类型，但你会从经历中得到一个精确而准确的想法，你拥有多少或多少特定的性格特征。
• 你想用测试结果来帮助你获得一份工作。由于它被认为比大多数其他性格测试系统更科学有效，人力资源专业人士和招聘人员经常依靠大五测试的结果来安排新员工或评估他们的资格以获得空缺职位。你可以通过自己参加大五项考试，并将你的成绩作为信息来源，帮助你获得梦寐以求的职位。

统一是如何从差异中产生的:令人惊讶的迈尔斯-布里格斯/大五人格的相关性

除了这两个系统中都存在的内向和外向，迈尔斯-布里格斯系统的分类差异和大五人格模型的人格维度并不直接重叠。

然而，两者之间存在着有趣的关联。为了揭示这一点，让我们以INTJ为例。

研究表明，绝大多数(超过90%)参加大五项测试的intj在开放性和严谨性方面的得分高于平均水平，但在宜人性和外向性方面的得分低于平均水平。因此，如果你看到一个参加过大五项测试的人的资料，其中有这些测量值，你对这个人是INTJ的猜测很可能被证明是正确的。

无论评估的是大五人格特征分数中的哪一组，这种迷人的关系都是成立的，这说明了尽管它们存在差异，但这两种人格评估系统实际上是相辅相成的。如果你选择参加两项考试而不是一项，你将得到一顿两道菜的新鲜见解，可以帮助你更接近真相，了解你到底是谁，你的存在是为了什么。