如何在节日期间优先考虑你的平静，根据九型人格类型
2022年12月1日/到内森Falde 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2022年10月13日假期可以带来美好的回忆和快乐的共同经历，让家人和朋友聚在一起，但它也可以让人不知所措。在感恩节和新年之间，你会沉浸在一种要求很高、期望更高的氛围中。如果你没有控制自己的压力水平，你最终会感到烦恼和压抑，而不是平静和庆祝。
假期可以带来美好的回忆和快乐的共同经历，让家人和朋友聚在一起，但它也可以让人不知所措。在感恩节和新年之间，你会沉浸在一种要求很高、期望更高的氛围中。如果你没有控制自己的压力水平，你最终会感到烦恼和压抑，而不是平静和庆祝。
虽然真实应该是自然而然的事情，但我们中的许多人在日常生活中都在努力做到真实。当你将社交媒体加入其中时，这就变得更具挑战性了。
如果你一直在关注头条新闻你可能会想，是什么驱使马斯克这样的人——他已经是特斯拉和SpaceX的首席执行官——去做他所做的事情。
如果你有朋友或家人是bob平台 你可能知道他们并不总是最容易认识的人。但一旦他们让你进去，你就绝对值得了解他们。
你独特的个性类型适合在工作场所担任特定的角色。enfj——偏好外向、直觉、感觉和判断的人——寻求对个人有意义并能对世界产生影响的工作。
但这在现实世界中意味着什么呢?让我们来看看这是如何转化为enfj在工作中需要什么，以及满足这些要求的职业类型。
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就像美一样，意义也存在于观察者的眼中。
你可以把充满爱、欢笑和幸福的生活定义为有意义的生活。又或许你认为，只有抓住当下，充分利用这个世界提供的机会，才能产生意义。或者你可能认为，只有当一个人的行为与他们的价值观和信仰和谐一致时，生活才有意义。你可以从一个更全面的角度来看待这个问题，相信以上这些都是过上有意义的生活所必需的。
每个团队都有成长的烦恼。每个团队都将面临挑战，因为不同性格的人都在学习如何一起工作和合作。这是团队开发的一部分，实际上可以将整个过程分解为五个不同的阶段。
团队发展的五个阶段最早是由Bruce W. Tuckman在20世纪60年代提出的。从那时起，该框架得到了扩展和改进，使其与现代团队更加相关。
感恩节是一个紧张的庆祝活动——对每个人来说都有压力，即使它是你最喜欢的节日之一。所以，虽然邀请朋友和家人一起吃一顿奢侈的晚餐很棒，但每个人都有自己对火鸡节的爱和恨。
在混乱和馅饼之间，根据你的九型人格类型，这里是你对感恩节的爱和恨。
在感恩节，我们有一个难得的机会来反思我们应该感激什么。在祝福清单上名列前茅的是那些特别的人，他们让我们快乐，他们的善良和关怀丰富了我们的日常生活。
当我们考虑这些事情时，我们通常不会在人格类型的背景下这样做。bob外围平台但这是一个疏忽。每一种不同的人格类型都给这个世界带来了特殊的bob外围平台品质——我们认为是时候感谢他们的这些礼物了!