宜人性是指一个人倾向于把别人的需要放在自己的需要之前，愿意与别人合作而不是竞争。亲和性高的人会体验到大量的同理心，并倾向于从服务和照顾他人中获得快乐。他们通常是信任和宽容的。
宜人性低的人往往较少共情，把自己的问题放在别人的问题之前。低分者通常被描述为充满敌意、好胜心强、对抗性强。他们往往有更多的冲突关系，经常与人争吵。
亲和性显然有利于获得和保持人气。随和的人比不随和的人更讨人喜欢。另一方面，在需要做出艰难的或绝对客观的决定的情况下，亲和性是没有用的。讨厌的人也能成为优秀的科学家、评论家或士兵。
高宜人性是什么样子的?
亲和性高的人在与他人相处、乐于助人、表现出情感敏感性和智力方面的能力更高。
和蔼可亲的人往往在社交和专业环境中表现出色，因为他们乐于助人，对合作感兴趣，有能力化解冲突。他们通常很容易建立友谊，因为他们愿意假定别人是无辜的，而不轻易做出判断。涉及建立人际关系、照顾需要帮助的人以及咨询的职业往往会吸引非常随和的人。
随和的人往往情感敏锐、善解人意、无私奉献。他们天生乐于助人，因为他们深深感受到别人的需要和痛苦，他们被迫采取行动。虽然他们的初衷是好的，但这种倾向有时会表现为依赖或无法说不。
极具亲和力的人可能难以表达自己的需求和喜好。虽然宜人性得分高的人通常都很受同事喜欢，但宜人性与收入和职业地位呈负相关。非常随和的人可能更专注于帮助别人，而忽视了规划自己的道路。
低宜人性是什么样的?
宜人性低的人不太可能与他人相处，不太可能信任他人，也不太可能同情周围人的需求。他们往往不太被自己的情感所感动，也不太能感知到他人的需求，尽管他们可能仍然会本能地去关心亲密的亲人。
宜人性低的人常常怀疑他人及其动机。他们对人性的怀疑意味着别人很难占到他们的便宜。然而，在需要团队合作的情况下，他们可能会感到困难，因为他们期望其他人会像他们一样自私自利。
在工作场所，随和度较低的人往往会因为他们一心一意的野心而表现出色。他们往往被法律、政治、武装部队、安全和执法等涉及权力的职业所吸引。涉及合作的任务可能会让他们感到沮丧，因为他们自然会努力领先而不是合作。
宜人性低的人不怕持有不受欢迎的观点。他们往往不为别人的看法所动，因此有按照自己的信念行事的自由。
