影响力是人的四种主要人格类型之一bob外围平台bob体育平台 ．它描述的是外向、热情和有说服力的行为。如果你是“影响型”的人，你倾向于与周围的人联系并影响他们，而且你擅长建立人际关系。你可能会被描述为一个平易近人的人。你喜欢成为团队的命脉。
影响力在需要你利用自己天生的热情和魅力将人们聚集在一起的角色中很有用。然而，对于那些花大量时间独自工作的人来说，这种方法就不那么有效了。极具影响力的人善于人际关系，当他们被迫执行孤立的、非个人的任务时，他们可能会感到沮丧。
影响力风格概述
的“我”盘系统代表影响力，因为这正是这些类型的人最擅长的。当表现良好时，影响型的人精力充沛、充满激情和鼓励人。他们通常非常善于社交，喜欢与人交谈并激励别人。协作是他们的强项，他们擅长团队合作，发挥团队的最佳水平。
在工作场所，有影响力的人可能会出现:
- 引人入胜的
- 有说服力的
- 热情的
- 友好的
- 乐观
- 活跃的
- 迷人的
- 善于交际
- 鼓励
- 创新
它们不太可能出现:
- 被动
- 保留
- 悲观
- 安静的
- 粗心的
- 分析
- 精确的
- 持怀疑态度
- 刚性
- 适度的
影响型的工作风格和才能
对于影响型的人来说，工作不是关于手头的任务，而是关于他们为了完成任务而建立的关系。他们的热情和开朗的性格使他们成为优秀的团队合作者，当他们与他人一起工作时，他们处于最佳状态，在这样的环境中，他们可以表达自己的观点，并围绕一个目标团结人们。有影响力的人是很强的沟通者，有本事让人们同意他们的计划。
不利的一面是，有影响力的人在面对大量任务时很容易分心或不知所措，因为他们可能会把人际关系放在实际工作之前。为了提高工作效率，他们通常需要努力完成任务并遵守承诺。
影响类型的优势
有影响力的人往往擅长:
- 有效地沟通
- 产生大量的想法
- 激励他人
- 建立关系
- 认识新朋友
- 创造的热情
- 将团队和团队聚集在一起
- 头脑风暴的想法
- 拥有广泛的人脉网络
- 热情地说服人们接受他们的观点
影响类型的盲点
有影响力的人可能很难:
- 长时间专注于一项任务
- 以逻辑和有组织的方式分析数据
- 保留事实和数据
- 做决定时不要征求别人的意见
- 执行规则、规章或程序
- 独自工作或在没有支持的情况下工作
- 在一个稳定、没有刺激或戏剧性的环境中工作
- 当他们已经有太多事情要做的时候，对另一个项目说“不”
- 把结果放在自己的受欢迎程度之前
理想的工作环境
有影响力的类型在允许他们与人互动并在项目上协作的繁忙环境中工作得最好。他们在能够表达自己的观点、获得反馈并有机会影响他人的环境中茁壮成长。对于影响力型的人来说，鼓励他们的开放性和创造性的管理风格是必不可少的。他们还应该被分配一些任务，让他们能够使用自己天生的社交技能和与人交流，而不是在完全孤立的情况下执行单独的任务或处理数据。
有影响力的人往往在以下情况下工作得最好:
- 表达自己观点的自由
- 一个与他人互动的机会
- 有创造力和影响力的机会
- 一个重视沟通、合作和关系的环境
他们可能会觉得筋疲力尽:
- 有很多数据要分析，有很多流程要管理
- 任务和期望不明确
- 注重个人表现而非团队合作的环境
- 很少有合作或影响的机会
影响类型的职业
影响力型的人倾向于从事需要大量沟通和团队合作的职业。他们擅长面对客户的角色，在那里他们可以建立关系，让人们接受他们的想法。兼容的职业包括销售代表、公共关系专家、营销主管、客户服务代表、教师和励志演说家。
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