随着对其有效性的挑战，对该评估及其创建者的其他批评最近也浮出水面。
MBTI®是种族歧视吗?
最近，关于种族和迈尔斯布里格斯类型指标®的问题，令人不安的历史已经曝光。简而言之，档案研究表明，在伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯早期的小说家生涯中，她的一部作品集中在种族主义主题上。这一发现导致了对仪器本身的更多审查。
MBTI®的一个有效批评是，它是使用非常有限的文化样本开发的;最初的样本组是布里格斯·迈尔斯家乡郊区的高中生。基于单一的、同质的人口子集的评估从来不被认为是好的实践，这是一个值得关注的合理理由。然而，在该评估开始以来的几十年里，出版商将评估翻译成多种语言，并进行了大量的跨文化研究。虽然MBTI®可能是在泡沫中发展起来的，但从那时起它已经有了相当大的增长。
支持MBTI®跨文化有效性的另一个论点是，它在概念上与测试有显著的重叠大五模型．如果布里格斯·迈尔斯的想法受到种族偏见的过度影响，她的理论就不太可能与这个模型有这么多共同之处，而这个模型是学术人格研究的主要框架。
目前没有证据表明MBTI®评估本身会导致种族歧视;然而，研究表明，在美国居民样本中，不同种族的成员确实表现出不同的评分模式。例如，在用于为MBTI®Form M提供规范的样本中，15%的黑人受访者得分为ISTJ，而所有受访者的得分为11.6%(其中83%为白人)。在拉丁裔受访者中，没有人被评为INFJ, INTJ得分不到0.5%;整个样本的数据分别为1.5%和2.1%。这表明种族可能对个人在mbti测试中的得分有一定影响@，尽管应该指出的是，在这个样本组中，非白人受访者的代表性是有限的，这同样限制了可以得出的结论。有关此数据的更多信息，请参见MBTI手册．
今天，人格类型的宇宙已经远远超出了它在美国东北部的与世隔绝的开端。许多研究人员和理论家基于该理论开发了自己的评估，更多的作者、思想家和内容创作者将该系统作为他们工作的主题。如果布里格斯·迈尔斯最初是在对世界的偏见中提出这个理论的，那么世界现在似乎已经按照自己的方式重新提出了这个理论。
MBTI®是否被公司用于招聘歧视?
MBTI®测试工具的出版商从未允许将评估用于招聘或选择决策，这是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯强烈反对的做法。虽然她认为个人可以利用她的评估来更好地了解他们可能喜欢的工作类型，但她坚决反对组织利用它来划分或限制候选人的机会。她的观点是，任何类型的人都可以胜任任何工作;他们只是可能会采取不同的方法。
MBTI®和基于布里格斯·迈尔斯理论的评估，如TypeFinder，都不是做出招聘决定的有效工具。它们的设计初衷并不是为了发现有人试图操纵面试结果，因此很容易被那些知道招聘经理可能需要什么样的人的求职者“欺骗”。迈尔斯布里格斯公司明确表示，他们认为这种使用MBTI®的方式是不道德的，Truity也同样认为这种使用TypeFinder的方式是不道德的。bob下载
公司可以合理地对现有员工进行性格类型评估，用于团队建设活动，改善沟通，帮助建立员工发展工厂。在有强烈评估文化的公司，给新员工一份类型清单可以帮助他们理解类型的通用语言，并方便他们向团队介绍自己。然而，类型评估绝不能用来“筛选”候选人;它们对于这个目的是无效和不合适的。
