六型人格的定义是他们对安全和保障的渴望。他们寻求预测和避免风险,并与值得信赖的权威人物和机构结盟。

六型性格的人是警觉的,总是提前考虑好几个步骤来预测和准备可能出现的问题。

最深的恐惧:六分之一的人害怕毫无准备,无法在危险中保护自己。为了克服这种恐惧,他们试图为每一个可能发生的事件做好准备。

核心的动机:这种类型的动机是他们对安全和保障的需求。他们从别人那里寻求支持和安慰,并且对他们信任的人和团体非常忠诚。

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这6个人的主要性格特点

  • 对社会群体的强烈认同
  • 组织和很受欢迎的
  • 善于理财
  • 优秀的团队合作精神
  • 属于一群亲密的朋友
  • 清晰的传播者
  • 注重细节和精确

六型九型有多罕见?

  • Truitbob下载y对54000多名受访者进行的一项研究发现,六型人格的人约占总人口的10%;10%的女性和9%的男性。

九型人格6深度

“六人”都是有奉献精神和责任感的人,他们热衷于加入一个社会群体,并在这个世界上找到自己的位置。

6有两种不同的表现方式。他们可以是恐怖的或反恐怖的,这处理他们的紧张能量和它如何向外部世界呈现自己。

恐惧症的6有意地远离恐惧的源头,并倾向于避开雷达。他们公开表达自己的弱点和弱点,这样别人就能理解他们的处境和想法。这是它们避免被操纵的主要防御机制。

Counter-Phobic 6另一方面,他们对恐惧本身具有一种高度紧张的、非理性的恐惧——这可能会矛盾地转化为打破规则。他们试图在表面上保持一种独立的形象:用强硬的外表来掩盖他们内心持久的不确定性。

作为一个孩子,“六人组”可能在一个不安全的环境中长大,有过分保护他们的监护人,或者经历了塑造他们世界观的创伤事件。这种类型的人认为世界是一个危险的地方——任何超出六人组信任范围的人或事都是潜在的威胁。

6号是非常符合逻辑的类型。他们不断地为未来的事件制定战略和计划,以及如何保护自己和他们所爱的人免受伤害。当你想到“生存主义者”的刻板印象时,你很可能会想象出一个具有多种九型人格特征的人。

六型九型是“头部型”三和弦的一部分,还有五型和七型。每一种类型都将恐惧作为核心情绪处理,但没有一种类型像六种类型那样直接处理恐惧。

“健康的6号”是你希望站在你这一边的人——他们忠诚、值得信赖、诚实、保护欲强。当健康状况不佳时,“六人组”就会养成基于恐惧的决策习惯,并做出自我实现的预言。

九型人格6个翅膀

6 w5:五型是六人型,与五型有相同的特征。6w5型通常比其他六人型更独立和内向。他们不太可能依赖和信任别人,更喜欢独处。

6支w7:六翼七人在某些方面很像七人。这些六人比其他六人更具社交性和放松感。他们善于回应人们的需求,经常喜欢成为团体和组织的一部分。

六卦的核心价值观

  • 安全、承诺和与团队的联系感是驱动六人行动的因素。他们坚定地站在生活中那些在他们心中赢得一席之地的人的身边。
  • 为了寻求安全感,“六级”的人看重那些能让他们确信自己的重要性和关系的人。
  • 对六级特工来说,信任是最重要的。他们花了大量的时间来设想各种假设的场景,知道有人支持他们是非常令人欣慰的。
  • 六人组寻求内心的平静,尽管这最初被证明是一个挑战。通过反复试验,“六人组”慢慢建立起信任和信心,能够有效地应对任何情况。

如何识别九型人格6

谦逊、宽容的“六人族”无缝融入社会,并总是愿意支持他们所爱的人。他们很擅长保守秘密,对待隐私非常认真。

在工作中,“六人”是那些留下来,很容易加班来支持组织,保持任务顺利进行的员工。

“六人组”积极地为自己的行为寻求安慰,并且能在几英里外就嗅到潜在的问题。他们可能已经为过去经历过的场景积累了故障排除指南的心理汇编。这有助于他们在再次遇到潜在的危险情况时感到自己在掌控之中。

健康与不健康的六型九型星

当他们健康的时候六级高手是一种有爱心、慷慨和体贴的团队成员,他们能推动同事和朋友朝着积极的方向前进。他们是有价值的、勤奋的员工,为服务于一个组织而感到自豪,并会尽一切努力来磨练自己的技能。在有压力的时候,他们知道如何巧妙地处理和分散紧张情绪。他们发展出安全的依恋风格,并且很容易信任他人。通过他们的耐心和勇气,六级学生可以学会接受他们的独立,并在世界上自由地表达自己。在他们最好的状态下,六分型的人能够放下他们的担忧,专注于他们现在可以改变的事情。

当他们处于平均水平时六型人格的人心智敏锐,但高度怀疑,他们会为自己的行为寻求安全感和团体的认可。他们会意识到自己的缺点,他们的自尊会不时地波动。当他们的位置和团队之间出现脱节时,六级特工会明显地变得焦躁和紧张。为了防止失望,“六分”会在执行任务前做好最坏的准备。他们有一种过度分析收到的信息的倾向,这进一步加剧了他们的焦虑——并导致了混合的信号。这让其他人感到困惑,所以整个事情最终变成了担忧的恶性循环。

当他们不健康时,六级特工变得极端偏执,对他们道路上的一切人和事都充满怀疑。他们容易产生焦虑,因为他们对任何即将到来的(真实的或想象的)伤害源保持高度警惕。因此,错误的记忆可能会形成,当他们已经成为欺骗自己的大师时,他们可能会开始怀疑别人在试图欺骗他们。当事情出了锅又进了火,“六级”会因为对持续危险的幻想而产生压倒性的、削弱人的焦虑。这导致他们在心理上紧紧抓住一个生活中的保护人,以度过每一天(也称为相互依赖)。当被激怒和受够时,六级特工会把他们的不安全感投射到其他人身上,并声称他们做了一些事情,而这些事情从一开始就是他们酝酿和想象出来的。

Enneatype 6s的生长技巧

  • 拥有你的权力。六人倾向于把生活看作是发生在他们身上的一系列事件,而不是他们掌舵的旅程。当六级特工学会承认并拥有他们所屈服的力量时,他们就会在向世界展示自己时变得更加勇敢。
  • 要意识到你是如何创造自我实现预言的。自我实现的预言发生在你无意识地通过过度关注某事而使它发生的时候。六级特工会这么做是因为他们的恐惧导致了极端的偏执。例如,如果“六分型”过度关注于他们的伴侣对他们没那么感兴趣的恐惧,他们可能会给你们的关系带来额外的紧张。
  • 努力在人际关系中建立信任。要明白,不是每个人都有不可告人的动机或有意伤害你。这种怀疑会给原本健康的关系带来问题。当六级特工学会对他们生活中的人更有信心时,他们就能建立更牢固、更有意义的关系。
  • 养成健康的习惯来释放焦虑。六分型的人花很多时间在思考上,所以养成让你的精力集中在身体上的习惯是很重要的。虽然锻炼对每个人都很重要,但它对获得6分尤其有帮助,能让你更多地关注当下,释放压力。

著名的六型九型

  • 马克吐温
  • 老布什
  • 乔•拜登(Joe Biden)
  • 哈里王子
  • 玛丽莲梦露
  • 伍迪•艾伦
  • 理查德•尼克松(Richard Nixon)
  • 詹妮弗•安妮斯顿
  • 克里斯汀·斯图尔特
  • 明迪羽衣甘蓝
  • 迈克尔·摩尔
  • 茱莉亚罗伯茨
  • 莎拉杰西卡帕克
  • 拉什•林堡
  • 艾伦·德杰尼勒斯
  • 大卫·莱特曼
  • 汤姆。汉克斯
  • 大卫的水灾
  • “哈姆雷特”(哈姆雷特
  • 罗恩·韦斯莱”(哈利波特
  • “木兰”(木兰
  • “德怀特Schrute”(办公室
  • “本·怀亚特”(公园和娱乐
  • “约翰逊Dre”(带黑色的

人际关系中的第六种

我们的九型人格关系内容是与婚姻治疗师转型的关系教练Christa Hardin (MA)共同开发的*。

在恋爱关系中,六型人格的人往往非常关心、体贴和保护他们所关心的人,同时也清楚自己的需求。当他们不健康的时候,他们可能会焦虑和冻结,而不是去做他们需要做的事情。他们经常计划最坏的情况,以确保他们准备好了,并难以集中他们的思想的事实,配偶或伴侣并不总是希望被控制或有一个计划的每件事。

六级特工还必须知道人们有时会让他们失望,但这并不意味着他们永远不值得信任。有时候事情是自发的。六岁的人必须明白,当你学会从容应对某些事情时,生活更像是一场奇妙的冒险。

如果“六分”允许恐惧通过创造完美的界限和精心策划的关系来限制他们,那么即使生活很顺利,他们也不会有什么成长。“六人组”表现得更好,以纪念他们回到希望和信任的勇敢旅程。他们的配偶每天让他们处理一段时间的恐惧,然后转向感激和计划,这一点做得很好。

如果你喜欢6分记住,他们经常担心自己不能信任自己,因为过去的一些事情让他们觉得自己不安全。现在他们投射到你身上,或者希望你能满足他们所有的需求——但你必须抵制这种情绪,让他们自己去照顾自己。无论是通过写日记、独立思考、冥想、锻炼,还是其他策略,自我照顾都可以帮助六人“摆脱困境”,让他们的身心变得更强大。

如果他们大声地对你担心得太多,那就给他们设定一个有限的时间,而不是让他们在你的日程表上运行,并鼓励他们花一些时间来自己口头处理,尽管一开始可能会感觉不舒服。此外,如果他们有信仰生活,这将有助于六人做圣经记忆的恐惧和勇气。

我们的目标不是让他们避免健康的风险,而是为健康的安全做计划,完成他们美好的、有爱心的、勇敢的目标,无论是作为个人还是作为一对夫妇和他们心爱的伴侣。点击这里找到九型人格和婚姻光辉配对指南,你可以找到六型人格和每一种婚姻光辉配对的技巧!

*Christa Hardin (MA)拥有近20年的夫妻咨询和辅导经验。Christa主持着流行的九型人格和婚姻播客。克里斯塔利用九型人格和其他伟大的婚姻工具,让情侣们更深入地了解他们如何与彼此连接,如何在这个世界上一起发光。想了解更多,请关注她的Instagram@enneagramandmarriage或访问她的网站:www.EnneagramandMarriage.com

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关于作者

莫莉•欧文斯是Truity的首席执行官,拥有咨询心理bob下载学硕士学位。2012年,她创立了Trbob下载uity,目标是让品质性格测试变得更容易接受。bob手机版下载她领导了基于Myers和Briggs的人格类型,Holland Codes, the Big Five, DISC和九型人格类型的评估开发。bob外围平台她是一个ENTP,一个不知疲倦的头脑风暴者,一个非常混乱的厨师。在推特上找到莫莉@mollmown

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