迈尔斯布里格斯类型指标(Myers Briggs Type Indicator)人格评估是由一位名叫凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯．他们没有接受过心理学、心理测量学或统计学方面的正式培训，但他们都热衷于帮助人们了解自己和彼此。基于他们对瑞士精神病学家卡尔·荣格的研究，以及他们自己作为妻子、母亲和人类行为敏锐观察者的日常经验，他们创造了当今世界上最流行的人格评估。每年有超过200万人参加MBTI®测试，并被翻译成30多种语言。
迈尔斯和布里格斯的理论起源于卡尔·荣格的研究，荣格观察到人们接受、处理和组织信息的不同方式。他在1921年出版的《类型学理论》一书中提出了他的“类型学理论”心理类型他写道，“看似随机的行为实际上是人们喜欢使用自己智力的方式不同的结果。”
凯瑟琳对荣格的思想印象深刻，她相信荣格的思想为理解人类的发展和潜力提供了有力的途径。接下来就是二十年的“打字观察”。凯瑟琳在厨房的餐桌上开始对她在生活中观察到的性格进行分类，她非常依赖卡尔·荣格的心理类型理论。她的动机是帮助人们理解心理类型学，而不需要仔细研究荣格的学术理论。
尽管凯瑟琳做了大量的研究，把荣格的理论解释为实际应用，但直到她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)对这一理论产生兴趣，她的工作才真正获得成功。在第二次世界大战期间，伊莎贝尔对为战争做出贡献很感兴趣，她使用凯瑟琳的系统来帮助分配工人们适合他们的任务。从凯瑟琳的系统开始，伊莎贝尔开发了一个由172个问题、铅笔和纸组成的“指标”(她非常明确地指出，这不是一个“测试”，因为没有及格或不及格之分)。她全身心地投入到这项指标的开发中，在当地高中生、家人和朋友身上进行测试。
1957年，迈尔斯把这个指标卖给了一个心理测试出版商，这个理论开始有市场了。这种评估很快就受到了雇主的欢迎，他们正在寻找一种廉价的标准化测试，将员工与适合他们的工作相匹配。随着评估的使用越来越广泛，在职业指导、团队建设和员工发展方面也发现了新的应用。
