TypeFinder®工作场所
典型完成时间:10 - 15分钟
几分钟测试,持续团队价值
基于伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯理论的评估在工作场所是最常见的;这些理论已经被几十年的研究证实了。(读在这里更多关于历史,用途和我们的方法。)我们用户友好,70个问题TypeFinder®测试建立在Myers的著名系统,并从我们的大规模,多样化的数据集提供深度和洞察力。你的性格可以从四个方面进行评估:
- 外向与内向
- 感觉vs.直觉
- 思考vs.感觉
- 判断vs.感知
您在每个维度上的结果被组合起来,以创建您的四字母类型代码,例如INTP或ESFJ。TypeFinder®帮助团队学习描述工作风格差异的通用框架,例如内向的人喜欢花时间发展自己的观点,或者外向的人喜欢在团队中工作。
为什么职场TypeFinder®能让您的团队受益:
- 深入理解优势的多样性——尤其是作为经理和项目负责人。
- 提高团队合作,沟通和冲突解决,因为团队获得不同的思维和决策方法的意识。
- 以启发性、深度和个性化的报告促进专业发展。我们的报告涵盖了一个人在工作中性格的各个方面,从领导力和团队合作,到沟通风格和成长机会。查看示例报告在这里.
- 解释不同的领导风格,以及其他人对这些风格的看法和反应。
- 找出管理工作压力的建设性方法。