DISC人格评估
典型完成时间:10 - 15分钟
易于理解,益处广泛
DISC系统由心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿(William Moulton Marston)在大约100年前创建,是一种描述人类情感和行为的简单而优雅的方式。马斯顿的系统包括四种类型,我们为当代观众更新了它们,分别为动力、影响、支持和清晰。虽然每个人都有这四种能力,但在这个理论中,我们每个人往往主要依赖其中的一到两种:
- 动力:果断、结果导向的行为;负责,做决定,承担风险。
- 影响力:通过沟通、关系和刺激来激励和说服他人。
- 支持:乐于助人,关心他人;注意他人并为他人服务。
- 清晰:精确,注重细节,专注的任务,独立和明确的定义。
为什么DISC评估可以提升你的团队、初创公司或工作场所:
- 简单的4型系统易于理解和使用。
- 关注他人看到和经历的行为,以获得切实可行的见解。
- 提供一个简单的框架来帮助建立平衡的团队。
- 突出不同工作风格最重要的个性因素。