优秀的沟通者．enfp有出色的沟通技巧，他们知道如何使用这些技巧。他们会立即与任何人交谈，他们知道如何以一种保持讨论流畅的方式吸引别人。无论是随意闲聊还是在工作场所合作，enfp都提供了保持对话引擎嗡嗡作响的马力。
富有想象力的．enfp是富有想象力的问题解决者，拒绝传统方法总是最好的想法。在任何情况下，他们都相信新颖的方法是可能的——也是可取的——他们拒绝成为习惯或常规的囚徒。他们视障碍为机遇，以崭新的眼光面对每一个挑战，没有先入为主的观念。
天生具有领袖气质．enfp主动地、本能地走上领导岗位。他们自信有能力处理那些让很多人感到害怕或害怕的责任。ENFP的领导者是共识的建立者，他们努力获得同事的信任，耐心倾听他们的想法，并对他们的好建议做出热情的反应。他们自信、“我能行”的态度能激励他人，激励他们采取行动。
强烈的社会良知．enfp经常活跃在社会运动中，他们毫无歉意地捍卫自己的信仰。有些人嘴上说着同情，却没有采取有意义的行动，但enfp认为，用善行来支持关爱的言语是至关重要的。尽管他们天性友好，但当他们遭遇苦难和不公时，他们会义愤愤地爆发。他们可以非常大声和自信，如果这是让他们的意见被听到所需要的。
超敏反应．enfp有时会让他们的想象力失控，经常会察觉到并不存在的不良意图。高度警觉和敏锐有助于enfp提高他们的社会理解力，但只有当有东西隐藏在字里行间时，阅读字里行间才有效。如果不是，就会产生误解，伤害感情，破坏良好的关系。
缺乏专注和坚持．enfp是无限的创造力，能够用一千个大胆的想法填满一千个日子。但他们并不总是坚持自己的灵感，如果没有其他人参与处理细节，他们最好的想法可能永远不会付诸实践。enfp太依赖于他们最初的兴奋和激情，并不总是表现出将他们的想法转化为现实生产所必需的纪律。他们倾向于在最后一个项目完成之前开始新项目，而未能将事情进行到底是enfp有时的不足之处。
深思的事情．enfp倾向于察觉根本不存在的轻视、怨恨或敌意，他们过度分析他人行为的习惯会导致不必要的愤怒和冲突。如果enfp没有从重要的人那里得到他们期望的那么多的赞美，他们的不安全感就会被激活，他们可能会开始感到不被欣赏和爱。
过度情绪化和寻求认可．虽然情感表达是ENFP身份的核心部分，但他们可能表现得过于强烈。活泼、充满活力的enfp并不适合每一位伴侣，尤其是内向的人，在他们面前有时会感到压力。enfp也是寻求认可的人，在渴望得到赞扬和认可的过程中，他们可能会过于努力地给人留下好印象，在这个过程中说得太多，听得太少。
为了充分发挥其潜力，enfp应:
接受这个事实，如果它看起来像鸭子，游泳像鸭子，叫起来像鸭子……enfp具有敏锐的直觉和对细节的敏锐眼光。然而，当他们坚持到处寻找隐藏的动机或隐蔽的议程时，他们就犯了一个错误。在正常的社会交往中，enfp应该做出真正的努力，让每个人都得到怀疑的好处，并根据表面价值采取言语和行动。假设最坏的情况可能是一个自我实现的预言，因为人们最终会感受到ENFP的不信任，并以同样的方式回报。
把脚从油门上移开．在社交场合，的确如此。当enfp被诱惑着再多施展一点魅力，或者在他们的演讲风格中加强强度时，他们应该明智地抵制这些冲动。微笑、点头和倾听都是很好的沟通工具。有趣的是，由于enfp非常擅长语言，在大多数情况下，他们实际上需要更少的语言来表达自己的观点或建立稳固的人际关系。
不要逃避“肮脏”的工作．enfp并不总是把项目进行到底，他们更喜欢从一个项目跳到另一个项目，就像饥饿的蜂鸟在多汁的花丛中飞来飞去一样。所以，每隔一段时间，作为节奏的变化，ENFPs应该在整个过程中保持严格的控制。对enfp来说，细节工作和项目管理并不总是自然而然的。但是他们有处理所有小事的洞察力和诀窍，只要他们下定决心埋头苦干，直到整个过程完成。
查看内部验证．enfp喜欢赞美，并非常努力地去取悦别人，这对他们的行为有微妙的，不完全积极的影响。当enfp过度关注别人的意见时，会阻止他们跟随自己的直觉，让他们容易被操纵。“如果忠于自己会让我陷入困境，那就这样吧”——当enfp开始过于担心别人的看法时，他们应该这样告诉自己。
寻找好的合作伙伴．由于enfp在细节上有点松懈，他们需要助手和同事来处理他们往往忽视的职责。enfp喜欢在团队中工作，所以与技能互补的人建立关系或合作关系不应该是一个很大的扩展。在他们的个人生活中，enfp也可以通过与那些擅长他们忽视的生活方面的人建立联系而受益。这当然适用于我们任何人，但enfp有很强的独立倾向，可能不会像他们应该的那样经常向别人寻求帮助。
