在工作中，ENTP涉及应用创新的解决方案来解决具有挑战性的问题，以提高系统的效率和有效性。entp通常采取一种创业的方式来工作，他们更喜欢以随意和非结构化的方式来处理任务，他们的创造力很少受到限制。
entp看重能力，往往希望成为专家。他们喜欢需要不断提高知识和技能的工作。他们看重权力，希望自己的职业能够接触到有权势的人，并有机会增加自己的影响力。
entp是有想法的人，对常规感到恼火。当被要求重复一项任务或关注细节时，他们很快就会感到厌倦。当他们的工作高度概念化时，他们做得最好，这使他们能够创造性地解决问题，而不必考虑细节。
对于ENTP来说，理想的工作环境是具有智力上的挑战而不拘谨，有富有创造力和智慧的同事。对于ENTP来说，理想的工作是让他们把自己的创造力用于开发创新的想法，同时允许他们将执行繁琐细节的责任委托给其他人。
entp是具有独创性和创业精神的团队成员，他们希望探索新的和创造性的想法。ENTP具有灵活性和适应性，希望发现做某事的最佳方法，并经常对创新的机会感到兴奋。entp通常精力充沛、乐观，对自己解决难题的能力充满信心。他们经常觉得最好的解决方案来自绕过甚至忽视规则，很少有兴趣遵守既定的程序。他们可能会与采取更传统方法的队友产生相当大的摩擦。
entp通常是开放的，喜欢听到关于一个问题的许多观点。他们善于综合信息，经常表现出将许多想法中最好的整合成一个统一概念的天赋。然而，他们可能很好胜，有时喜欢为团队的成功邀功。他们很少善于敲定细节，可能想要拥有整个团队的总体方向，而把计划的具体规格留给他们的队友。
在领导岗位上，entp富有想象力和事业心。ENTP的领导者倾向于智力竞争，并希望团队能够跟上。他们可能会鼓励报告中的独立性和创造性思维，但会对任何新想法，包括他们自己的想法，进行彻底和批判性的分析。
entp寻找趋势，并希望在搜索模式和原则时拥有大量可用的信息和数据。他们往往更关注系统而不是人，在追求知识、理解和创新的过程中，可能会忽视团队的情感需求。当他们真正关注个人问题时，他们的优势在于战略而不是外交，他们经常利用自己对人类行为的理解来设计和影响社会制度。
ENTP的最佳职业包括:
