在工作中，ESFP喜欢亲力亲为，站在行动的中间。esfp喜欢活跃的、社交的工作环境，在那里他们可以随心所欲，玩得开心，有友好、悠闲、热情的同事。
esfp是务实的，现实的，并能适应他人的需求。他们通常选择一份能让他们为别人服务的工作，在那里他们能看到自己努力的真实、有形的结果。他们善于解决实际的、以人为本的问题，并能很好地利用这一技能帮助他人。
esfp对自己的感官非常敏感，通常有艺术气质。他们可能会选择通过食物、纺织、艺术或音乐来激发他们感官天性的职业。esfp通常想要一份能让他们自由调动的职业，通常更喜欢一个美观的工作环境。
esfp在工作中受到严格的规则或过度的官僚主义的压力，并希望在出现情况时能够灵活地解决问题。他们通常专注于当前的需求，通常不喜欢长期项目，更喜欢有即时和切实结果的工作。
esfp是热爱乐趣的团队成员，他们为这个过程带来了幽默感。esfp只是喜欢与人交往，通常将团队合作视为一种轻松互动和参与的机会。在他们的队友看来，他们可能不是特别有动力或以任务为导向，但他们会密切关注他人的需求，并以实际、接地气的方式提供帮助和支持。
esfp的最佳状态是他们可以处理直接的实际问题，而不必对手头的任务过于认真。他们善于促进合作，并且经常有一种以开放的心态倾听团队中所有观点的天赋。他们经常看到其他人可以为团队贡献的才能，并且凭借他们迷人的热情，可以激励其他人做出贡献。esfp在竞争激烈而不是合作的团队中可能效率较低。他们可能会与那些坚持以任务为中心，不给娱乐留出空间的队友发生摩擦。esfp倾向于对抽象的讨论失去兴趣，并且可能与那些花大量时间理论化而很少时间采取行动的团队有麻烦。
在领导岗位上，esfp是现实的、鼓励的和热情的。他们的优势在于能够激励和激励团队解决眼前的目标和危机。ESFP领导者能够敏锐地观察他人的情绪和行为，并通常利用这种感知能力与员工建立联系，为他们提供成功所需的东西。
esfp擅长建立共识和动员支持，但更喜欢呈现积极的形象，保持愉快的互动，而不是卷入争端。他们可能会在团队中与冲突作斗争，可能会羞于做出艰难的决定，而倾向于保持愉快和轻松的气氛。
esfp更喜欢当前解决问题，通常不喜欢长远计划。他们在领导一个支持和合作的团队时表现最好，以实现短期的、具体的结果。
