在工作中，ESTJ型的人擅长组织人员、项目和运营。estj喜欢掌控一切，经常寻求管理职位，他们更喜欢能做决定、执行政策和程序的角色。
estj在工作场所迅速建立起声誉，因为他们可以被信任，按时和按要求交付任务。他们永远可靠，并从完成一个项目中获得满足。由于他们渴望承担责任，他们有时会过度工作。
ESTJ的理想工作环境是高度结构化的，有明确的期望和有组织的权力结构。ESTJ的理想工作允许他们在一套标准化程序中使用他们的组织技能来有效地生产有形的产品。
estj是负责型的人，他们为团队带来秩序和勤奋的能量，专注于实现结构和采取果断行动的机会。estj不拐弯抹角，直接诚实地分享他们对情况的客观评价。他们工作努力，富有成效，以结果为导向，并期望其他人与他们的方法决心步调一致。
estj型的人非常专注于任务，对于那些在决定行动步骤之前就想要讨论太长时间的同事，尤其是在讨论过于抽象或理论化的情况下，他们可能会变得不耐烦。他们倾向于带头做决定，并采取具体的行动计划。estj型的人在时间表和最后期限方面是完美的规划者，他们不愿意偏离计划。他们想要知道既定的程序，并且可能会被不遵守规则的团队成员惹恼。
在领导岗位上，estj要确保事情正确完成，结果可靠地产生，并达到标准。他们向团队明确期望，不仅是需要做什么，还有如何做和何时做。在管理项目时，他们通常会有条不紊地制定详细的计划，并确保最终产品完全按照预期交付。
estj倾向于坚持传统的做事方式，可能没有意识到创新的必要性。他们倾向于相信自己过去的经验，可能不愿意走向一个不确定的未来。对于ESTJ的领导者来说，愿景可能是一个挑战，他们往往更擅长实施变革，而不是构思变革。
estj信任权威的结构，通常会寻求建立一个清晰的等级制度。他们乐于接受上级的命令，也希望下属尊重他们的权威。他们通常是果断的，在得出结论后可能表现出很少的灵活性。
