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我本人就是一名ENFJ，文中有两个重要事实:

1)人类中只有15%的人有直觉感觉，
2)在职业指导中，直觉试探者的比例过高。

这两个事实都源于以下原因:上述所有直觉触角的态度和偏好在当今世界都是一个很大的弱点。在过去的200年里，世界朝着S-J主导的体系发生了巨大的变化。你可以从教育、就业市场，甚至(试探性的领域)艺术和宗教方面观察到这一点……每件事都必须有文件记录，有法律和命令，大多数方法都必须按照教科书的方式完成等等。

在这个系统中，直觉试探者的优点变成了脆弱的弱点，即工作上过于合作会导致被宠坏和被摆布，或者过于真实会导致在当今以标准为主导的群体(即教育)中发生冲突。

因此，注重细节和(更重要的)顺从的性格类型(S-J型)在组织世界中占据主导地位。bob外围平台他们从上到下统治着一个曾经被占领的系统，积极寻找志同道合的下属(“领导交换理论”)，同时排挤不合适的人(“文化契合度”)。我认为，尤其是试探者更应该注意MBTI的关系根源分析。