什么是DISC评核?
的bob体育平台 是当今最流行的人格评估之一。每年有超过100万个人、企业和组织使用它来帮助人们找到理想的职业，与合适的人合作，并改善工作场所的沟通和生产力。
DISC是驱动力、影响力、支持和清晰度的首字母缩写。因为DISC系统中只有四种基本的行为风格，所以很容易学习。然而，尽管DISC性格评估很简单，但它描述了个人之间一些最基本的差异，因此在理解人们为什么做他们所做的事情方面非常强大，然后利用这些知识来减少冲突和改善工作关系。
DISC性格测试测量的是什么
DISC之旅从一个简单的性格测试开始。结果显示了一个人在两个行为轴上的位置:任务/人焦点和行动焦点。这两个轴合在一起形成了一个网格，每个象限代表四种DISC人格类型中的一种。bob外围平台如下图所示:
两个轴:行动导向和任务vs.人员导向
从根本上说，DISC旨在衡量一个人行为的两个基本“轴”:他们的“任务焦点”和“人焦点”，以及他们是更外向还是更内向。
你可能会看到这些轴用其他词来描述，比如控制/开放和自信/接受。虽然每个测试的语言都不同，但评估本身测量的是相同的行为。
任务导向和人员导向
有些人专注于完成事情(任务)，而另一些人则专注于感觉、关系和与他人(人)的互动。这在圆的左右半球表示。在圆圈的左半部分，你会发现任务导向型的人，他们的工作风格关注数据、逻辑和结果。在圆的右半部分，你会发现以人为本的人，他们被感情、经历和关系所吸引。
行动的方向
有些人想要速成，果断(外向)，而另一些人在工作风格上更加谨慎和注重质量(内敛)。这表示在圆的上部和下部。那些进入圈子上层的人往往生活节奏快，直言不讳。他们行动迅速，精力充沛。那些落在圆圈下半部分的人说话更慢、更安静。在做决定时，他们往往需要更多的时间来仔细考虑。
在图表上找到您的DISC类型
一个人在两个轴上的偏好决定了他们的DISC字母代码。例如，一个专注于任务且外向的人会输入Drive型人格。驱动型的人喜欢把事情做好，有竞争力，雄心勃勃，以结果为导向。
另一个人的任务专注程度可能与偏好Drive的人相同。但如果他们更内向，就会出现不同的特征。这种人更喜欢“清晰”，这意味着他们更谨慎、更认真、更注重细节。
没有一种DISC样式比其他样式“更好”或“更差”。它们只是不同而已，每种风格都会给工作场所带来自己的优势和价值。DISC只是帮助我们找出我们最倾向于哪种风格。
光盘的历史与发展
DISC之父是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿，他也被认为是测谎仪的发明者。在20世纪20年代，马斯顿利用他在生理学和心理学方面的知识开发了一种人类行为模型，他称之为DISC。
马斯顿最初的模型有四种基本的人格类型，DISC的名字就是这四种类型的首字母缩写:bob外围平台支配型、诱导型、顺从型和顺从型。这些术语在很大程度上已经不再使用，取而代之的是更友好的语言，但基本含义是相同的。
值得注意的是，虽然马斯顿的模型创造了DISC的想法，但他并没有开发出一种评估来衡量它。第一个DISC评估是由工业心理学家沃尔特·克拉克(Walter Clarke)在1956年创建的。克拉克的模型最初是为帮助企业选择合格的员工而设计的。克拉克还将这四个因素重新命名为支配性、影响力、稳定性和尽责性。许多供应商仍在使用Clarke的术语，但在Truity，我们更喜欢使用驱动、影响、支持和清晰这些词，因为它们bob下载在今天更容易理解。
快进到21世纪，DISC理论已经被纳入了大量的人格评估，例如，Wiley和Truity自己发布的Everything DISC®bob下载bob体育平台 。尽管不同的出版商对这个系统有不同的方法，并不断修改他们的评估以使其更加准确和相关，但所有DISC评估的基本概念是相似的。
四种DISC人格类型bob外围平台
DISC中有四种基本的人格类型。bob外围平台下面是四种主要风格的快速概述。
开车。驱动力与控制、力量和魄力有关。驱动力强的人喜欢把事情做好，是结果导向的人。他们往往雄心勃勃、好胜且有说服力。如果你有很强的驱动力，你很可能会喜欢接受新的挑战和掌控局面。
影响。影响力涉及到人、互动和沟通。影响力高的人对人际关系、网络和说服感兴趣。如果你有很大的影响力，你可能会喜欢社交场合，喜欢和人一起工作。
支持。支持涉及耐心、体贴和和谐。支持度高的人热情、接受他人，他们喜欢结构和组织。如果你有很多支持，你可能会喜欢在幕后努力工作，成为团队的一员。
清晰。清晰度涉及到结构、组织和正确性。清晰度高的人在做决定和采取行动时注重细节，有质量意识，谨慎。如果你非常清晰，你可能会喜欢有意识地去解决具有挑战性的问题。
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四种或更多bob外围平台的人格类型:四种DISC类型如何结合
许多人不能完全符合DISC四种人格类型中的一种。bob外围平台事实上，对大多数人来说，一种或两种主要的性格类型会脱颖而出。这就给出了12种常见的组合。第一个字母表示最突出的风格，其次是第二个风格的影响。以下是12项调查结果的概述:
驾驶风格
D: Pure Drive
- 直接果断的“实干家”
- 在追求目标时足智多谋，自力更生
- 喜欢竞争和激烈的辩论
- 注重结果和现实的期望
DC:驱动+清晰度
- 关注现实的结果，而不是关系
- 保持效率和持续改进
- 在追求目标时是否勤奋和坚定
- 对自己和他人有很高的期望
DI:驱动力+影响力
- 足智多谋，富有魅力
- 掌控社交场合
- 建立融洽的关系，把人们聚集在一起
- 对结果负责
影响风格
I:纯粹影响
- 优先考虑与他人的关系和互动
- 很容易建立融洽的关系，即使是第一次见面
- 激励人们采取行动
- 开朗的，热情的;为团队带来活力
ID:影响力+驱动力
- 以同等的精力处理人际关系(人)和情况(任务)
- 讨论大的想法和未来的可能性
- 让其他人参与头脑风暴来解决问题
- 有冒险精神，能够对问题提出新颖的解决方案
是:影响力+支持
- 培养一个每个人都有归属感的合作环境
- 喜欢与他人共度时光
- 易于适应各种工作方式
- 让人们讨论事情应该如何做
支持样式
S:纯支持
- 冷静，耐心和尊重
- 合作工作，照顾他人的需要
- 避免竞争或冲突的情况
- 听从他们信任的领导的指示
SC:支持+清晰
- 寻求可预测性和一致性
- 谨慎地做决定
- 做事有条理，注意细节
- 包容他人，避免产生冲突
支持+影响力
- 表示对他人的支持和同情
- 帮助人们实现他们的目标
- 容易适应困难的情况
- 促进团队合作
清晰的风格
C: Pure Clarity
- 用系统的方法解决问题
- 做出客观的决定而不是情绪化的决定
- 喜欢单独活动而不是小组工作
- 能够轻松分析大量信息
CD:清晰+驱动
- 目标明确、高效、专注
- 专注于目标而不是关系
- 做决定时非常理性
- 努力提高性能并保持质量
CS:清晰+支持
- 负责、可靠、负责
- 在工作中要求严格，有时追求完美
- 做决定时要考虑很多因素
- 欣赏他人的指导和指示
DISC类型的用途和应用
首先，DISC是关于自我认识的。作为一个个人发展框架，它可以帮助你理解你为什么要做你所做的事情。当你了解了自己的DISC类型，你就可以更多地了解是什么激励着你，你在不同的工作环境和团队中如何应对，以及你如何与周围的人互动。评估为那些乍一看可能令人困惑、陌生甚至矛盾的行为提供了背景。
不同于其他旨在帮助人们在生活的各个领域——人际关系、职业生涯、个人发展等等——变得更有自知之明的性格框架，DISC性格测试关注的是工作中的行为。评估经常被用来帮助队友更好地了解彼此以及如何一起工作。这使得它成为管理团队的理想工具，使工作场所的互动更加愉快和有效，以及个人的职业选择和发展。
管理人员和团队的光盘
DISC不仅帮助人们了解自己的驱动程序和行为，还有助于识别其他人的相同行为。当团队中的每个人都接受评估时，经理们就有了一个共同的框架来查看每个员工。这可以指导决策。例如，了解某人如何对截止日期做出反应，或者他们有多注重细节，可以确保任务被委派给正确的人。DISC在该领域的一些常见应用包括:团队建设冲突解决改善沟通明确角色和期望领导力发展销售培训客户服务改善时间管理
个人光盘
了解你的DISC类型可以帮助你找到最适合你天赋优势的职业。例如，如果你是高D，你可能适合从事执法工作或创业。如果你属于I型，你可能喜欢公共关系或客户服务方面的工作。除了职业选择，对自己的工作风格有一些实际而独特的见解还有很多好处。这包括更好的沟通，更好的工作关系，更好的目标实现，更深思熟虑的职业规划和更强的自尊。
DISC不应该用于什么?
光盘不建议用于就业前筛查。虽然它可以很好地洞察一个人在工作中的行为，但它并不是衡量智力、天赋或能力的标准。例如，每一种DISC风格都有可能成为成功的销售角色，而不仅仅是那些具有影响力和驱动力的人。
你的光盘类型会随着时间的推移而改变吗?
与其他一些性格测试不同的是，DISCbob手机版下载模型不是静态的，也不会将人归类为某种类型。相反，它提供了一个人在特定情况和团队中倾向于如何表现的快照。例如，当领导一个时间紧迫的项目时，有些人可能会表现得更以任务为导向和直接的方式(驱动力特征)。但在管理一个实习生团队时，他们可能更多地扮演教练(支持)的角色。
许多工作行为都是情境性的和/或后天习得的。如今，人们在工作中学习新的行为方式，以不同于过去的方式处理项目，这是很常见的。用DISC的语言来说，他们的“自然”风格没有改变，但他们的“适应”风格，即他们回应的方式已经改变了。
也就是说，一个人的核心性格很少会改变。随着时间的推移，一般人的椎间盘类型往往保持相当一致。当有人第二次或第三次接受DISC评估时，他们可能不会以完全相同的方式回答问题，但他们不太可能以相反的方式回答问题。因此，您可能会得到一个小的差异，甚至可能会将您推到DISC网格的邻近象限，但您不太可能在工作方式上有重大转变。
DISC的准确性和有效性
DISC已经存在了一个世纪，被近四分之三的财富500强公司使用，是全球组织在团队建设、沟通培训和项目管理方面的首选工具。
各种关于DISC评估有效性和可靠性的研究表明，它与其他行业标准的心理测量评估相当，这表明它可以有效地用于专业环境。
这是什么意思?在判断测试是否准确时，我们要看两件事:
有效性或者测试对它应该测量的东西的测量程度。在DISC评估的情况下，这意味着看看这些问题在多大程度上识别了不同的性格类型，以及这些性格类型在多大程度上预测了工作场所的行为。bob外围平台
可靠性或者测试产生一致结果的程度。换句话说，如果你今天参加考试，下周再参加一次，你会得到同样的结果吗?一种常见的可靠性衡量方法是Cronbach的alpha，它已被用于主要的DISC评估，并被发现总体上是优秀的。
重要的是要明白没有出版商或公司拥有DISC理论。这意味着任何人都可以创建一个评估并将单词“DISC”分配给它，因此每个测试的标准可能会有很大差异。一般来说，购买bob体育平台 来自一个受人尊敬的出版商意味着评估是经过多年研究的，以确保提供准确的结果。
免费的DISC测试呢?你可能会从免费的DISC测试中获得很高的准确度，也可能不会。一些免费的测试，比如Truity的bob下载bob体育平台 ，都是由心理测量学专业人士深入研究和开发的。其他的不符合验证和可靠性的行业标准，这意味着你不能太信任它们。为了确保获得准确的测试，与信誉良好的测试提供商合作是很重要的，他们已经将测试通过严格的研究过程，以确保其有效性和可靠性。有疑问的时候，去你信任的公司做付费测试。
