2018年，培训和发展经理提供了约37800个工作岗位。培训和发展经理的最大雇主如下:
| 专业、科学、技术服务 | 15％ |
| 公司和企业的管理 | 14 |
| 教育服务;州的，地方的，私人的 | 11 |
| 保健和社会援助 | 10 |
| 金融保险 | 10 |
培训和发展经理通常在办公室工作。一些人往返于总部和区域办事处或培训机构之间。他们花大量时间与人打交道，监督培训活动。
工作安排
大多数培训和发展经理在正常工作时间全职工作。一些人每周工作超过40小时。
求职者通常需要教育背景和相关工作经验的结合才能成为培训和发展经理。虽然许多职位要求学士学位，但有些工作要求硕士学位。
教育
许多职位要求培训和发展经理拥有学士学位，但有些职位要求硕士学位。尽管培训和发展经理的教育背景各不相同，但他们通常都拥有工商管理、教育或相关领域的学士学位。
一些雇主更喜欢或要求培训与发展经理拥有培训与发展、人力资源管理、组织发展或工商管理方面的硕士学位。
培训和发展经理也可以从学习教学设计、行为心理学或教育心理学中受益。
相关工作经验
培训和发展经理必须有相关工作经验。许多职位要求在管理、教学、培训和发展或其他人力资源领域的工作经验。例如，一些培训和发展经理最初是培训和发展专家。一些雇主也更喜欢在公司所在行业有经验。
许可证、认证和注册
虽然培训和发展经理不需要认证，但认证可以显示专业技能。有些雇主更喜欢雇佣有证书的求职者，有些职位也要求有证书。
许多人力资源专业协会提供课程来提高其成员的技能。一些协会，包括人才发展协会和国际绩效改进协会该公司专注于培训和发展，并提供认证项目。的人力资源管理学会提供一般人力资源认证。
培训和发展经理通常对帮助而且说服兴趣领域，根据荷兰的代码框架。“帮助兴趣”区域显示了对帮助、服务、咨询或教导他人的关注。“说服兴趣”区域表示关注于影响、激励和向他人推销。
如果你不确定你是否有帮助或说服的兴趣，这可能适合作为一个培训和发展经理的职业，你可以选择一个职业测试衡量你的兴趣。
培训和发展经理还应具备以下具体素质:
沟通技巧。沟通技巧对于培训和发展经理来说是必不可少的，因为他们经常做演讲。工作人员必须清楚地传达信息，并促进不同受众的学习。他们还必须能够有效地向员工传达指令。
批判性思维的技能。培训和发展经理在评估课程、材料和项目时使用批判性思维技能。他们必须确定组织的培训需求，并认识到可以在哪里进行更改和改进。
决策能力。培训和发展经理必须决定最好的培训计划来满足组织的需求。例如，他们必须审查现有的培训方法和材料，并选择最适合每个项目的方法和材料。
人际关系技巧．培训和发展经理需要很强的人际交往能力，因为提供培训项目需要与员工、学员、主题专家和组织领导人合作。他们也通过团队来完成他们的大部分工作。
领导技巧。领导能力对于培训和发展经理来说很重要，他们通常负责管理一个员工，负责许多项目。管理者必须能够组织、激励和指导手下的工作人员。
2019年5月，培训和发展经理的年薪中位数为113,350美元。工资中位数是指在一个职业中，有一半的工人的收入高于这个数字，另一半的收入低于这个数字。收入最低的10%的人收入不到64,720美元，而收入最高的10%的人收入超过196,070美元。
2019年5月，主要行业培训和发展经理的年薪中位数如下:
| 专业、科学、技术服务 | 132590美元 |
| 公司和企业的管理 | 122610年 |
| 金融保险 | 119690年 |
| 教育服务;州的，地方的，私人的 | 101790年 |
| 保健和社会援助 | 98020年 |
大多数培训和发展经理在正常工作时间全职工作。一些人每周工作超过40小时。
从2018年到2028年，培训和发展经理的就业率预计将增长8%，高于所有职业的平均水平。在许多职业中，员工被要求在整个职业生涯中接受继续教育和技能发展课程，这就产生了对开发和提供培训材料的工人的需求。
培训方法和学习技术的创新预计将在整个十年中继续进行，特别是对于有远程工作人员的组织。组织在他们的培训项目中使用社交媒体、可视化模拟、移动学习和社交网络。培训和发展经理需要继续修改培训计划，分配预算，并将这些特征整合到培训计划和课程中。
此外，随着公司寻求降低成本，培训和发展经理可能需要制定计划，以招募可用的专家，利用现有资源，并促进员工之间的积极关系。培训和发展经理可以使用非正式的协作学习和社交媒体，以最具成本效益的方式吸引和培训员工。
就业前景
在过去10年里，预计每年约有3800个培训和发展经理职位空缺。
预计这些空缺中有许多是由于需要替换退出劳动力大军的工人，比如退休工人，以及需要替换转移到其他职业的工人。总的来说，由于职场培训和教育的持续需求，就业前景应该是有利的。