2018年，人力资源经理约有15.21万个工作岗位。人力资源经理的最大雇主如下:
| 公司和企业的管理 | 14% |
| 专业、科学、技术服务 | 14 |
| 制造业 | 12 |
| 政府 | 9 |
| 保健和社会援助 | 9 |
人力资源经理在办公室工作。一些经理，尤其是那些在全国各地都有办事处的公司工作的经理，必须出差访问其他分公司，参加专业会议或招聘员工。
工作安排
大多数人力资源经理在正常工作时间都是全职工作。一些人力资源经理每周工作超过40个小时。
要成为人力资源经理，应聘者需要综合教育背景和几年的相关工作经验。虽然学士学位对大多数职位来说已经足够了，但有些工作需要硕士学位。
教育
人力资源经理通常需要学士学位。应聘者可以获得人力资源或其他领域的学士学位，如金融、商业管理、教育或信息技术。冲突管理或工业心理学等学科的课程可能会有所帮助。
一些更高层次的工作要求人力资源、劳动关系或工商管理(MBA)方面的硕士学位。
相关工作经验
为了展示组织、指导和领导他人的能力，人力资源经理必须有相关的工作经验。有些经理一开始是人力资源专家或劳资关系专家。
管理职位通常需要了解人力资源项目，如薪酬和福利计划;人力资源软件;以及联邦、州和地方的雇佣法。
许可证、认证和注册
虽然认证是自愿的，但它可以显示专业知识和信誉，并可能增加晋升机会。许多雇主更喜欢雇佣有认证的候选人，有些职位可能需要认证。人力资源管理协会(社团),人力资源认证机构(HRCI),WorldatWork,国际员工福利计划基金会是众多提供各种认证项目的专业协会之一。
人力资源经理通常对帮助而且说服兴趣领域，根据荷兰的代码框架。“帮助兴趣”区域显示了对帮助、服务、咨询或教导他人的关注。“说服兴趣”区域表示关注于影响、激励和向他人推销。
如果你不确定你的兴趣是否适合人力资源经理的职业，你可以选择帮助或说服职业测试衡量你的兴趣。
人力资源管理者还应具备以下具体素质:
决策能力。人力资源经理必须能够平衡不同选择的优点和缺点，并决定最佳的行动方案。他们的许多决定对员工或运营有重大影响，比如决定是否解雇一名员工。
人际关系技巧。人力资源经理需要很强的人际交往能力，因为他们经常与人打交道。他们经常在团队中合作，必须与同事建立积极的工作关系。
领导技巧。人力资源经理必须能够指导员工和监督他们部门的运作。他们必须协调工作活动，确保部门内的工人完成职责，履行职责。
组织技能．组织能力对于人力资源经理来说是必不可少的。他们必须能够同时管理多个项目，并对任务进行优先排序。
说话的技巧。人力资源经理依靠演讲技巧来做报告和指导他们的员工。他们必须清楚地向员工和其他员工传达信息和指示。
2019年5月，人力资源经理的年薪中位数为116,720美元。工资中位数是指在一个职业中，有一半的工人的收入高于这个数字，另一半的收入低于这个数字。收入最低的10%的人收入不到68,300美元，而收入最高的10%的人收入超过205,720美元。
2019年5月，主要行业人力资源经理的年薪中位数如下:
| 专业、科学、技术服务 | 131340美元 |
| 公司和企业的管理 | 129510年 |
| 制造业 | 115000年 |
| 政府 | 102660年 |
| 保健和社会援助 | 99380年 |
大多数人力资源经理在正常工作时间都是全职工作。一些人力资源经理每周工作超过40个小时。
从2018年到2028年，人力资源经理的就业率预计将增长7%，高于所有职业的平均水平。
就业增长在很大程度上取决于单个公司的业绩和增长。随着新公司的成立和组织业务的扩大，他们将需要更多的人力资源经理来监督和管理他们的项目。
人力资源经理还需要确保公司遵守有关职业安全和健康、平等就业机会、医疗保健、工资和退休计划的不断变化和复杂的就业法律。
就业前景
尽管每个公司的工作机会因员工需求而异，但大多数职位的竞争都很激烈。
拥有证书或硕士学位的候选人，尤其是那些专注于人力资源管理的候选人，应该有最好的就业前景。
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