2018年，培训和发展专家提供了约30.64万个工作岗位。培训和发展专家的最大雇主如下:
| 专业、科学、技术服务 | 13% |
| 保健和社会援助 | 12 |
| 教育服务;州的，地方的，私人的 | 11 |
| 金融保险 | 11 |
| 行政及支援服务 | 7 |
培训和发展专家花很多时间与人打交道，做演讲，并领导培训活动。他们可能需要前往训练地点。
工作安排
大多数培训和发展专家在正常工作时间全职工作。一些人每周工作超过40小时。
培训和发展专家需要学士学位，大多数需要相关工作经验。
教育
培训和发展专家需要学士学位。专家可能有各种各样的教育背景，但大多数人拥有培训与发展、人力资源、教育或教学设计方面的学士学位。其他人可能拥有工商管理或社会科学学位，如教育或组织心理学。
相关工作经验
对大多数培训和发展专家来说，相关工作经验很重要。许多职位要求在培训和发展、教学设计或相关行业(如人力资源专家或教师)有工作经验。
雇主可能更愿意雇佣在公司所在行业有工作经验的候选人，或者有电子学习、移动培训和基于技术的工具的经验。然而，有些雇主可能会雇佣拥有硕士学位的求职者来代替工作经验。
许可证、认证和注册
许多人力资源协会提供课程来提高会员的技能。一些协会，包括人才发展协会而且国际绩效改进协会该公司专注于培训和发展，并提供认证项目。虽然不是必需的，但认证可以显示专业知识和信誉。有些雇主更喜欢雇佣有认证的候选人，有些职位可能需要认证。
进步
培训和发展专家可能晋升为培训和发展经理或人力资源经理的职位。员工通常需要几年的工作经验才能晋升。一些雇主要求经理拥有相关领域的硕士学位。
培训和发展专家通常对帮助而且说服兴趣领域，根据荷兰的代码框架。“帮助兴趣”区域显示了对帮助、服务、咨询或教导他人的关注。“说服兴趣”区域表示关注于影响、激励和向他人推销。
如果你不确定你是否有帮助或说服的兴趣，这可能适合作为一个培训和发展专家的职业，你可以选择一个职业测试衡量你的兴趣。
培训和发展专家还应具备以下具体素质:
分析能力。培训和发展专家必须评估培训计划、方法和材料，并选择最适合每种情况的。
教学技能。培训和发展专家经常为员工提供培训项目。他们使用各种各样的教学技术，有时必须调整他们的方法来满足特定群体的需要。
人际关系技巧．培训和发展专家需要很强的人际交往能力，因为提供培训项目需要与讲师、学员和主题专家合作。他们也通过团队来完成他们的大部分工作。
说话的技巧。演讲技巧对于培训和发展专家来说是必不可少的，因为他们经常做演讲。专家必须清楚地传达信息，并促进不同受众的学习。
2019年5月，培训和发展专家的年薪中位数为61,210美元。工资中位数是指在一个职业中，有一半的工人的收入高于这个数字，另一半的收入低于这个数字。收入最低的10%的人收入不到32680美元，而收入最高的10%的人收入超过104200美元。
2019年5月，顶尖行业培训和发展专家的年薪中位数如下:
| 专业、科学、技术服务 | 71460美元 |
| 金融保险 | 64530年 |
| 教育服务;州的，地方的，私人的 | 62720年 |
| 保健和社会援助 | 55910年 |
| 行政及支援服务 | 54160年 |
大多数培训和发展专家在正常工作时间全职工作。一些人每周工作超过40小时。
从2018年到2028年，培训和发展专家的就业人数预计将增长9%，高于所有职业的平均水平。许多职业的员工都被要求在整个职业生涯中接受继续教育和技能发展课程，这就产生了对领导培训活动的工人的需求。
随着公司开发并将新媒体和技术引入其培训计划，许多行业的培训和发展专家的就业预计将会增长。在培训方法和学习技术方面的创新应在今后十年继续进行。例如，组织越来越多地在他们的培训项目中使用社交媒体、可视化模拟和移动学习。培训和发展专家将需要修改他们的程序，以适应新一代的工人，对他们来说，技术是日常生活和工作的一部分。
由于培训和发展承包公司可能有更多的技术专业知识，以制定新的培训计划，一些组织在内部人员或资源无法满足组织的培训需求时，将特定的培训工作外包。
就业前景
总的来说，就业机会应该不错。那些有开发在线和移动培训项目经验的人的就业前景最好。