bob下载Truity的个性和职业博客

在面试中保持诚实对你的个人诚信很重要，但如果你过度承诺你没有的技能和品质，一旦你进入工作岗位，这一点就会变得很明显。但是，当你诚实的回答可能会让你失去机会时，你该怎么办?

每个人都有缺点，无论你的性格类型如何。面试官并不是在寻找一个“完美”的人，如果你表现得很完美，他们就会知道你没有完全诚实。

秘诀就是诚实地回答问题，同时在消极的问题上加上积极的因素。下面是一些回答面试官最常见问题的方法。

问题1:简单介绍一下你自己。

一开始，这看起来像是面试官没有准备你的简历，或者把你写了很多关于你自己的简历弄丢了。然而，更有可能的是，他想看看你如何回答这样一个广泛的问题。

既然你正在找工作，他对你的“工作”感兴趣，所以不要说你喜欢篮球或者你已经结婚有两个孩子。相反，想想你的最高技能，你做过的工作，也许你的一些成就，以及你现在想要什么。

如果你在挣扎，那么用你的性格测试结果来帮助你确定你的类型的核心优势，然后试着找出你表现出这些行为的具体实例。你是结果导向的吗?善于与人打交道?雄心勃勃，天生的领导者?

问题2:你最大的优点和缺点是什么?

每一项都准备两个例子，以防考官要求你提供多个例子。每种性格类型都有优点和缺点，所以你如何回答会向面试官透露很多信息。如果你快速地说出5个优点和1个缺点，你会被认为是在吹牛。另一方面，太过自嘲会让你看起来缺乏自信。

诚实地思考你的优点。雇主和其他人总是说你擅长什么?也许你是别人寻求建议或帮助的朋友，因为你有同理心。这是令人钦佩的——未来的雇主会很高兴看到你在办公室里和蔼可亲，而不是一个幕后的闹剧——但仅凭这一点并不能让你得到这份工作。

然而，人们求助于你是因为你是一个好的倾听者，这在工作中很重要。经理们经常抱怨，尽管员工们可以提供知识，但他们却不听他们说的话。有多少次当你试图解释你与客户或项目的经历时，你觉得你的经理只是半心半意地听?

向他们解释，你倾听客户的想法，而不是假设你知道他们想要什么。你要倾听管理层的要求。你会是那个在会议上认真倾听、回应他人发言、给他人贡献的机会的人。

缺点呢?如果你知道你的桌子很乱，这是一个诚实的回答。如果你仍然知道所有东西的位置，你可以说:“我总是有两摞文件、文件或报告要处理或参考，所以我的桌子不是超级整洁的。但我总是知道每样东西在哪里，而且能很快找到。”

或者，如果你不是一个做事很有条理的人，你可以诚实地回答，“做事有条理对我来说不是与生俱来的，但我知道这对提高效率很重要，而且我喜欢把事情做好。所以我想出了一些系统来帮助我保持有条不紊，它们对我很有效。”

要特别注意确保你在面试中的态度和肢体语言反映出你所说的话。如果你说你是一个很好的倾听者，但你的精力充沛的外向却急于给出答案，回答之前甚至都不停顿，那么你不会给面试官留下深刻印象。

问题3:五年后你有什么打算?

虽然这个问题经常让人困惑，但数字才是真正的问题，所以试着从这个问题中去掉数字5。未来的计划会让某些性格类型的人感到焦虑，尤其是敏感型的人，因为它看起来很像“如果”——你没bob外围平台有足够的信息来计划在那个时间段内可能出现的所有可能性，所以你没有。但是，如果你把数字5拿走，换成1或3，那么你就更容易理解和量化可能出现在你面前的可能性，并把它们纳入类似未来计划的东西中。

不过，回答的时间要和你在公司的时间一致。你可能希望你的业余爱好摄影是你的全职工作，但这不会帮助你得到这份工作。

面试官想知道的是你是否只是为了拿薪水而工作，还是你是否考虑过晋升到管理层。如果你有晋升计划，你就有机会努力做好工作，这样你就能得到升职。

千万不要像很多人那样轻率地回答:“我想做你的工作!”不是每个人都喜欢面试中的幽默。

问题4:你为什么想(或为什么)离开现在的工作?

这里最好是一个简单、简短的回答。如果你对目前的工作不满意，很容易就开始抱怨，这对面试官来说是一个危险的信号。没有人愿意雇佣一个爱抱怨的人，他总是不开心，还会用他的抱怨激怒同事。即使你的抱怨是合理的，即使你在现实生活中为一个吝啬汉工作，面试官也不会知道这些，为了安全起见，他可能会放过你。

“我在这个职位上已经尽了我所能，但没有任何晋升机会。”如果你觉得自己在现在的职位上不会得到提升，这个回答很合适。

如果你是在合并或裁员的情况下被解雇的，直说。雇主们都知道这种情况，而且如果你应聘的是同一个行业，她可能也知道发生过什么。

重要的是要实事求是，不要让怨恨或其他情绪流露出来。用一个简短的答案，你就不会冒险让你的感觉潜入并破坏你的机会。

问题5:你为什么想来我们公司工作?

准备面试的一部分是调查你要去面试的公司。寻找更多的细节，而不仅仅是他们做什么。找出他们是如何做到的，以及他们与竞争对手的不同之处。你应该能够找到公司让你兴奋的地方，并谈论它。

他们是否有一种鼓励员工投入的管理风格?回馈社区的独特方式?

如果根据你的调查，你决定真的不想在那里工作，那就取消面试，而不是从一个你厌倦的工作跳槽到一个你不喜欢的工作。

问题6:你对薪水的要求是什么?

所有性格bob外围平台类型的人都不愿意讨论薪水。你可以反过来问这个问题，问问这份工作的薪水是多少，但他们可能不会透露，而是说这取决于你的经验水平。如果你不知道这份工作的薪资范围，你的薪资过高或过低都有可能被面试官忽略。

浏览在线招聘公司的网站，比如Indeed和Glassdoor，了解一下与你的经验水平类似工作的薪酬。然后要求一个接近这个范围高端的薪水，这样雇主就有空间把薪水降到你可以接受的水平。

如果你得到了这份工作，协商更高的薪水是可以的，特别是在全国失业率很低，工作很难填补的情况下。谈判是一项在工作中会派上用场的技能，当你坚持自我价值时，你看起来很自信。

最后一个建议:排练你的答案，但不要死记硬背。记住每个答案的几个关键词，并简单地谈论一下，这样你就会显得有备而来，自信满满，但很自然。