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我的前任经理总是在寻找新的方法来组织团队。有一天，他建议我们的12名员工参加一个人格评估．他说，研究结果将使我们能够更有效地合作和处理项目。

我一直很享受占星术的娱乐价值，以及它们对我摩羯座属性的描述。然而，这次测试将事情推向了另一个高度。我以一种奇怪的方式觉得，当我做了基于迈尔斯和布里格斯的理论．“详细。合乎逻辑的。一个解决问题的人。”这个测试似乎“抓住了我”。它揭示了我从未完全意识到或欣赏自己的细节。

我被标记为INTJ -策划-内向，直觉，思考，判断。只有1%的女性拥有藉性格类型，而且只占总人口的2%。当我们都在努力寻找自己的独特性时，我对结果感到兴奋。

我告诉了我所有的朋友和家人。谁不想更多地了解自己呢，对吧?我分享了我的测试结果和测试链接，鼓励其他人参与。但是，数字带来的兴奋很少等同于面对面的兴奋。那时我就有了举办个性派对的想法。

我想，为什么不把他们聚在一起，喝点小酒，喝杯咖啡，吃点蛋糕，来帮助他们发现自己独特的个性呢?(我有没有提到intj总是在思考想法和解决方案?)

这个循序渐进的指南可以帮助任何人组织自己的有趣而简单的个性派对。

1.发出有创意的邀请

用邀请函上的措辞制造一些神秘感。你可以这样说:“你知道吗?你打开这张卡片的方式——马上打开还是第二天打开——很大程度上反映了你的性格。想要更多地了解你?加入我们的个性派对吧!”

2.包括一个Typefinder性格测试的链接

在你的邀请函中，包括一个邀请你的客人参加可选课程的链接性格测试去发现他们的bob平台有哪些 如果他们感兴趣的话。在聚会上，他们将有机会更多地了解自己和他人。

3.让聚会轻松有趣

有些客人可能只是为了好玩，不一定愿意参加测试或分享他们测试结果的细节，这没关系。制作3x5张的抽认卡，列出每种性格类型的属性。把它们贴在房间各处，这样客人就可以更多地了解不同的性格类型。bob外围平台你的客人可以通过使用抽认卡来辨别他们自己的类型和其他人的类型。

你可以把一些事实写在卡片上:

• 迈尔斯和布里格斯的人格系统bob外围平台中有16种人格类型。它们包括bob平台 •bob娱乐平台 •bob体育下载 •藉•bob体育电竞 •bob体育 •bob娱乐 •ENTJ•物•ISFJ•内向,•ISTJ•ESFP•ESFJ•bob体育赞助阿森纳 •外向,

• I(内向)性格的人独处时精力充沛。

• E(外向)性格的人与他人相处的时间让他们充满活力。

• N(直觉型)性格的人更喜欢想法和概念，而不是事实和细节。

• S型(感性型)性格的人注重事实和细节，而不是想法和概念。

• F(感觉型)性格的人根据感觉和价值观做决定。

• T(思考型)性格的人根据逻辑和理性做出决定。

• P型(感知型)性格的人喜欢随性和灵活。

• J(判断型)性格的人喜欢有计划、有组织的事情，而不是自发的。

对于那些想亲自参加在线测试的人来说，有一个平板电脑设置可以让他们这样做。

4.为非应试者提供选择

不是每个人都会参加考试，所以要有一些选择，让每个人都能更多地了解自己和其他客人。向他们介绍“The Cube”心理学游戏，或者推出诸如《Say Anything》、《The game of Things》和《Metagame》等桌游。所有这些游戏都是为了揭示个人观点和/或对假设情境的下意识反应。

让客人观察或倾听其他客人的个性暗示。记住他们在聚会上与他人互动时注意到的不同性格特征(这就是那些抽认卡发挥作用的地方)。对常见问题的回答是否揭示了一些玩家比其他人更外向，或者其他人更看重客观事实?

5.调查每个人

聚会快结束时把大家都叫到一起。让那些玩游戏的人分享他们对别人的了解，参考房间里的个性抽认卡。他们遇到的是一个天生的问题解决者(INTJ)还是一个聚会的生命(ESTP)?

现在调查参加测试的小组(设置一个白板来帮助跟踪反应)。如果测试显示他们是外向的，请举手。他们中有多少人发现他们是根据感觉和价值观做决定的?分享你自己的故事，为什么性格分析让你兴奋，以及它是如何影响你的生活的。询问是否有人愿意分享他们通过测试对自己的了解。

6.以问答环节结束

作为主持人，主动回答问题，并更多地讨论每种性格类型。在派对结束后，如果客人想了解更多，可以分发一张资源卡给他们。卡片可以包含Truity上的一系列链接bob下载自我发现个人成长，以及他们的性格类型会如何帮助他们找到自己理想的职业．

还记得我们团队在工作中做的性格bob手机版下载测试吗?研究结果很有启发性。他们帮助我理解为什么有些人在会议上发言最多，为什么其他人似乎真的很关心别人。我们最终并没有利用这些信息将自己组织成团队，但它确实帮助我们以新的方式欣赏和理解彼此。类似的目标也可以在你自己的个性派对上实现。