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弄清楚你工作的动力可以完全改变你在职业生涯中找到的快乐和成就感。工作满意度可以让你成为一个更快乐的人，一个更好的员工，减少压力，并对你的整体健康产生积极影响。

不幸的是，许多人一生中大部分时间都在对自己不喜欢的工作心怀不满。然而，今天的人们比以往任何时候都更重视职业成就。

尽可能地在我们的工作中找到意义是很重要的。如果你的工作提供的不仅仅是薪水呢?在工作中找到目标感有助于改善心理健康。

当任何级别的员工说他们的工作实现了他们的目标时，他们报告的工作和生活结果比那些不满足的同事高2到5倍。-mckinsey.com

发现你工作的动力是值得努力的。找出激励你每天全力以赴工作的因素，可以改变你的生活轨迹，提高你的幸福感，改变你对工作目的的看法。

9个明确的问题来帮助你找到工作的动力

在考虑职业机会时，通常会考虑表面的动机，如薪酬、地点、就业地点、目标和技能。然而，专注于工作的动力是一个更好的策略，可以确保你找到工作的意义、成就感和目标感。

有意义的工作和工作满意度是相关的;有意义的工作预示着工作满意度。那些认为自己的工作更有意义的人比那些仅仅对自己的工作感到满意的人更不容易错过工作。有意义的工作也与生活满意度和较少的抑郁相关。-apa.org

虽然大多数人都有共同的目标，比如职业满意度、工作与生活的平衡和人生目标，但不同的人对这些结果的感受是不同的。

问题是，不是每个人的动机都是一样的。了解你的个性和你的类型的核心动机可以帮助你从根本上改变你的工作和你与它的联系。

如果你的工作与你的类型的自然动机直接相反，你会经历挫折，不安，并渴望改变。

使用九型人格来确定你的动机可以帮助你评估你的职业道路，做出必要的改变，并建立一致。

下面九个问题可以深入分析每种性格类型的核心动机。找出最能让你产生共鸣的问题可以为你的职业目标奠定基础。

考虑你性格中固有的动机可以帮助你评估哪种类型的角色能与你的类型互补。

为了帮助您完成此过程，您可以使用九型人格职业指南:一个互动式工作手册，帮助你克服不满意的职业。学习如何确定你喜欢的工作，并为你的目标开辟一条清晰的道路!

问题1:当你有自由去完善、纠正和改进结果或系统时，你会成功吗?

九型人格类型的人希望以最好的方式完成任务。他们的动机是想做个好人，对细节有敏锐的洞察力。他们自然地关注提高质量的能力，有效地组织、组织和优先考虑工作。

问题2:当你可以自由地支持他人、给予他人、建立人际关系时，工作是否最令人满意?

九型二型的人渴望被深深欣赏;这转化为他们通过慷慨、仆人和建立关系的工作。2型的人擅长用他们的热情和给予的性格来支持、关心和回应以人为本的需求。

问题3:当你拥有获得成功的自由时，你是否对工作充满激情?

九型三型的人渴望别人的赞赏，对自己的成就非常看重。这种类型的人需要机会来锻炼自己的野心和动力，以产生积极的结果。3型人想要一个明确的目标去追求和征服。他们喜欢为实现目标而努力工作，并且能够适应各种情况。

问题4:当你可以自由地表达个性和创造力时，工作是最愉快的吗?

九型人格第四型的人渴望与众不同。第四型的人喜欢真诚地分享想法，挑战他人做出改变。他们对情绪高度敏感，并利用这种意识来增强同伴之间的脆弱性。这种类型的人富有创造力，乐于接受新的做事方式。

问题5:当你有自由去调查、发展和分享新想法时，你会变得活跃起来吗?

五型九型人格的人好奇心强，对能力、知识和创造力有强烈的渴望。五级可以整理数据，得出结论，并帮助解决复杂的问题。他们乐于探索新想法，成为特定领域的专家。

问题6:当你可以自由地为公司提供稳定和安全的服务时，你是否会有一种深深的忠诚感?

六型九型人格的人渴望安全感。6级的人对自己的价值观非常忠诚，有很强的责任感。为了避免麻烦或事故，他们采取行动将威胁降到最低，做好准备，并收集信息，以帮助做出最好的决定。6型的人会给团队带来稳定性，并乐于成为值得信赖的顾问。

问题7:当你有自由体验新事物和与人交往时，你对工作最有热情吗?

七型九型人格的人希望不受限制地生活，并对新的可能性保持开放的心态。7人在乐观的环境中茁壮成长，在分享愿景或头脑风暴新的可能性时变得精力充沛。这种类型的人喜欢与人相处，随性而为。

问题8:当你拥有领导、挑战想法和做决定的自由时，你表现出色吗?

九型8型的人天性保护欲强，他们会利用自己的领导力对抗不公。他们独立、自信，喜欢掌控一切。这种类型的人喜欢快速行动，专注于快速解决问题的解决方案。8型的人专注于推动变革和把事情做好。

问题9:当你可以自由地帮助调解冲突、解决问题、创造和平时，你感到满足吗?

九型人渴望和平，希望生活在没有冲突、相互支持、和谐的环境中。9型的人耐心、冷静，能够理解多个角度。他们有诀窍让别人感到被看到、被听到、被接受。这种类型的人在团结一群人并与他人联系时非常活跃。

在你的职业生涯中感到疲劳、疏离或无聊，这与你工作的动力有很大的关系。

虽然你可能非常擅长你的工作，但如果它不能与你的内在自我产生共鸣，很有可能，你的工作并不令人满意。这种脱节是任何人感到没有动力和没有灵感的重要原因。-careersindepth.com

要找到工作的动力，你需要的不仅仅是设定财务目标、评估你的技能或相信一个组织的愿景。不要怀疑这些因素中的任何一个——它们都是至关重要的。找出与你的个性相关的动机对于体验职业满意度和成就感是至关重要的。

6个发现工作动力的额外建议:

• 开始考虑你的工作不仅仅是一份责任清单;这是一个做有意义的工作的机会，让你感到充实，并帮助他人。
• 研究你的九型人格类型的核心动机。
• 取九型人格测试．
• 用每种类型的动机来揭示个性和职业成就之间的联系。
• 评估你是和人在一起还是独处时获得能量。
• 评估当前或潜在雇主的公司愿景和价值观是否与你的价值观一致。

我们的工作是提供价值、帮助他人和体验快乐的独特机会。如果你不确定自己的工作是否合适，或者不想追求错误的工作，点击这里获取《九型人格职业指南》，帮助你找到激励你的因素和工作之间的联系。