灵感来自类似的文章关于外向者，我在这里谈论的是内向者——包括我自己——可能在没有意识到的情况下犯的错误。其中一些比其他的更明显，但这些是我最近才发现自己在做的。
虽然所有的教育工作者都容易精疲力竭，但内向的老师正在打一场独特的战斗。他们心甘情愿地沉浸在一个旨在让自己精疲力竭的环境中。
作为一名内向的老师，我很快意识到自己不知所措。真正打动我的不是教学本身;这是不断的外部刺激，伴随着教育的世界。在繁忙的走廊、嘈杂的噪音和明亮的灯光之间，我不可避免地会在周中精疲力竭。
啊，开放式办公室。它之于21世纪，就像隔间农场之于20世纪80年代——无处不在。如今的雇主们把拆除高墙作为一种商业上的迫切需要，与此同时，沟通和思想流动的障碍也随之消失。甚至自由职业者也离开了他们孤独的厨房和咖啡店。正式的联合办公区这些公司为志同道合的人提供按办公桌付费的服务，是自雇人士的一大趋势。
有一种误解认为有些人有创造力，而有些人没有。从艺术和文学的世界到大企业，这个神话无处不在。市场营销部门雇佣“创意人员”来提出新的想法。政府依靠“创意顾问”来获得新的见解。然而，没有理由认为创造力应该局限于一种类型或一种工作描述。
当被要求描述一个伟大的领导者时，你会想到哪种类型的人?热情奔放、精力充沛的网络高手?或者是颠覆传统的主导性幻想家呢?当然不是那种低调的孤独者听的比说的多，对吧?
我们经常被告知社交技能对事业成功有多重要。但是，如果你没有很多人际交往技能——也不想获得任何技能呢?以下是五个令人兴奋的高薪工作，在这些工作中，你的工作质量比你的交际能力更重要。
内向的人坚持真实。当涉及到他们的工作和事业时，他们努力“做自己”。尽管这种理想很美好，但在现实世界中实现它时，他们往往会遇到困难。
判断者和感知者在做决定和处理生活的方式上有很大的不同。判断者喜欢结构和常规，而感知者则喜欢自发性和可能性。这些风格上的差异可能会导致工作场所的冲突。办公室政治通常被认为是一系列残忍的行为，有些人试图以牺牲他人为代价来提升自己。然而，事情不一定是这样的。办公室政治可以被理解为一个系统，在这个系统中，人们一起工作来完成目标，理解人格类型，因为它适用于判断者和感知者，是一个很好的开始。
来自外部世界的大量刺激，包括面对面的社交活动，会让内向的人感到精疲力竭，而工作面试的前景往往会强化这种感觉。在工作面试中，内向的人必须把自己放在聚光灯下，打自己的鼓，参与闲聊。对于外向的人来说，这些活动是他们的第二天性。然而，内向的人也有自己的优势，这些优势同样重要，可以帮助他们在面试中取得成功。你是内向的人吗?这些内向的面试技巧将帮助你评估自己的优势，并考虑它们如何帮助你被聘用。
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