判断型和感知型在做决定和对待生活的方式上有很大的不同。评判者喜欢结构和常规，感知者则喜欢自发性和可能性。这些风格上的差异可能会在工作场所引起冲突。办公室政治通常被认为是一种残酷行为的集合，一些人试图以牺牲他人为代价来提升自己。然而，事情并不一定是这样。办公室政治可以被认为是一种人们共同努力实现目标的系统，理解人格类型学适用于评判者和感知者是一个很好的开始。
由于当前的经济衰退，越来越多的人希望在联邦政府找到一份好的、稳定的工作。许多大学毕业的年轻人都有兴趣从事一份对个人和国家都有影响的职业。联邦政府正在几个关键任务领域进行大规模招聘，其中包括安全和保护。这类工作包括联邦执法工作，如FBI、CIA、ATF或特勤局的特工。
一项针对美西赫斯特学院(Mercyhurst College)本科生的研究发现，与一般人群相比，智能研究项目的学生明显更喜欢直觉和思考，而更喜欢外向性。
无论你对换工作的兴趣是出于对当前职位的不满，还是因为有传言说即将被裁员，确定并投身于一个不同的职业的前景肯定会让你感到不知所措。然而，这是大多数专业人士在他们的职业生涯中至少会面临一次的挑战——来自美国劳工统计局的数据表明，美国工人在其职业生涯中平均换工作7次。
休斯顿大学唐纳德·洛弗雷多领导的一项研究发现，性格外向的人比性格内向的人更有可能认为自己善于沟通。在这项关于沟通风格和性格类型的调查中，研究人员发现，沟通的各个方面与外向/内向、思考/感觉和感觉/直觉的偏好量表之间存在显著相关性。
研究人员罗伯特·w·布泽尔(Robert W. Boozer)领导的一项研究表明，喜欢感应的人在政治上更有可能是保守的，也更有可能对政治不感兴趣。相反，那些偏爱“直觉”的人更可能是自由主义者，对政治更感兴趣。
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