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决策风格测试是由耶鲁大学的一名认知科学本科生设计的，是一种简单的科学评估，旨在捕捉和报告性格的关键维度，这些维度往往被其他测试忽略。

这个解释将涵盖评估的逻辑，以及是什么使其结果独特而强大。

性格评估是如何进行的?

大多数科学bob下载的性格评估——比如著名的“大五人格”模型——只是简单地要求测试者报告他们自己的性格特征，并最终返回一个分数，将测试者的反应与大多数人的反应进行比较，通常以百分位数表示。例如，一项测试可能会显示，应试者在外向性方面处于第75百分位，在宜人性方面处于第30百分位。这意味着，在一个有100人的房间里，从人群中随机选择，这个特定的考生预计比75人更外向，比30人更随和。

了解一个人的性格特征与其他人的性格特征相比，无疑是有帮助的，但这一单一维度绝不能捕捉到性格的全貌。要理解其中的原因，请考虑以下类比。

想象一下，为了一个大项目，一个班的学生被分成三人一组。每个学生在小组中都有不同的角色:一个写论文(“a”)，另一个制作幻灯片(“B”)，第三个制作视频(“C”)。我们可以想象几种评估学生项目的方法。一个合理的建议是在每个小组中为每个角色的学生打分。这意味着在每一组中扮演角色A的学生的作业只能与他们组中扮演角色A的其他学生的作业进行比较(例如，“第一组的论文比第二组的论文好得多”)，角色B和角色C也是如此。

然而，另一种非常合理的评分方案可能是在小组内对不同角色的学生进行比较。这意味着在每个组中，角色A、B和C将相互比较评估(例如，“一组的论文比一组的视频好得多”)，而不需要引用任何其他组。

目前大多数科学人格模型的评bob下载分方法与第一种评分方法类似。然而，不同于角色在群体之间的比较，性格特征在个体之间进行比较。换句话说，个体1的特征A与个体2、个体3、个体4的特征A进行比较，以此类推。

同样的道理也适用于人格模型中的每一个特质。

决策风格测试有何不同?

决策风格测试是第一个使用第二种方法的测试:它评估了一个人内在许多特质的相对强度。

例如，考虑评估中的两个特征:以自我为中心的动机(例如，创造个人收入)以他人为中心的动机(例如，照顾家人)。这两种动机对每个人来说都有一些独特的相对校准(例如，“约翰更有动力照顾他的家庭，而不是创造个人收入”)。因此，我们不仅可以将自己的特征与大多数人的特征进行比较，我们还可以将我们的许多特征相互比较，这样就可以更清楚地了解我们个性的丰富内部动态。

决策风格测试正是这样做的。通过测试者对一系列情感、动机和智力权衡的反应，评估建立了一个持久的、可预测的模型，用于测试者的一般决策风格——我们也可以认为是测试者的内部价值观层次。

(如果你想深入了解评估的方法、结构和预测能力，你可以阅读和下载研究这就产生了决策风格测试。)

它的价值是什么?

在完成评估后，测试者会看到一组饼状图，描述他们的一般决策倾向。例如，用户的回答可能表明，他们对以自我为中心的目标的重视程度是以他人为中心的目标的1.5倍。

这种统计数据很强大，因为它自然地随时间变化。对于前面的例子，以自我为中心的目标比以他人为中心的目标更有价值1.5倍，可以预测以下所有情况:

• 每时每刻，这个人都可能是一个更好的演讲者，而不是一个倾听者
• 每天，他们花在工作上的时间可能比社交上的时间多
• 年复一年，他们在事业上取得的进步可能比他们的人际关系要大

人格的一个关键维度是它同时存在于多个时间尺度上。我们有一种“秒对秒”的存在，也有另一种同样合理的“小时对小时”的存在;这两种存在都是一个人性格的组成部分，好的性格测试应该捕捉到这一事实。bob手机版下载

从决策风格测试中得到的另一个特别有价值的结论是，没有结果明显比其他结果更好或更差:每个结果都伴随着一组独特的优点和缺点。这种现实主义表明了测试的实用性——人的性格就是人，不能诚实地捕捉我们的优点和缺点的科学评估应该受到一些怀疑。

决策风格测试最独特的第三个特点是，与将测试者分为一类或另一类的评估不同，从统计上看，任何两个人都不太可能得到相同的结果。这反映了另一种强烈的直觉，即每个人都有其根本的独特性。虽然性格测试很有用，但高质量的评估总是应该反映出每个bob手机版下载人确实有自己独特的个性这一事实。虽然决策风格测试对人们的性格特征施加了一个清晰的简化结构，但它仍然承认个人之间存在近乎无限程度的差异。

总结一下

总之，该评估填补了当前人格模型中的许多关键空白，因为它恰当地捕捉到了被标准的“内在特质，跨人群”方法忽略的内部动态。

相反，通过观察人们内在的特征，评估捕捉并清晰地报告了标准性格评估几乎从未包含过的信息。我们把这种独特的数据称为一个人的决策风格。