动力是人格的四种类型之一bob外围平台bob体育平台 系统。它描述的是主导的、自信的和以结果为导向的行为。如果你是驱动型，你倾向于负责，做决定，控制任务和项目的方向。你可以说是天生的领导者。你很享受当船长的感觉。
驱动力在领导职位上很有用，因为它有助于推动完成工作。然而，对于配角来说就不那么管用了。上进心强的人在没有领导机会的岗位上可能会感到沮丧。
硬盘类型概述
D盘系统也可以代表支配，这就是驱动类型。在他们最好的情况下，内驱者是自信、果断、执着和大胆的。他们对自己和他人有很高的期望，敢于说出问题，注重结果。他们不介意为了完成任务而冒险。
在工作场所，“Drive”族可能会出现:
- 雄心勃勃的
- 自信的
- 足智多谋
- 决定性的
- 钝
- 开创性的
- 持怀疑态度
- 有竞争力的
- 意志坚强的
- 自力更生
它们不太可能出现:
- 培养
- 病人
- 协作
- 宽容
- 反光
- 可预测的
- 稳定的
- 不易激动的
- 自鸣得意
- 卑微的
驱动型员工的工作风格和才能
驱动力型注重结果和行动，而不是关系和思考。借用马克·扎克伯格的一句话，他们是最有可能“快速行动并打破常规”的类型。
无论是个人还是在一个组织中，高驱动力的人会很快确定是否存在一个明确的目标。如果没有，他们会迅速找出关键问题，制定一个明确的目标，然后他们会找出最快的方法来实现它。他们能迅速制定计划，评估行动所需的资源和技能。
这种目标导向意味着他们是积极主动的人，主动去做他们认为必要的事情，有时还会越权。开车的人不要坐着等着有人来管。相反，他们会畅所欲言，提出自己的意见，让事情迅速推进。对Drive族来说，没有什么比等待更糟糕的了。
Drive类型的优势
有动力的人往往擅长:
- 建立明确的目标
- 有效利用时间和资源
- 主动
- 寻找新的机会
- 承担可计算的风险
- 说出自己的想法
- 说服别人看到自己的观点
- 领导团队和项目
- 能在压力下工作
- 快速决策
驱动器类型的盲点
开车的人可能会觉得很难:
- 倾听他人
- 分享信用
- 让他人参与解决问题
- 克制住批评那些没有分享紧迫感的人的冲动
- 遵循程序
- 包括所有的小细节
- 要有耐心
- 承认错误
理想的工作环境
有动力的人通常总是追求更多——更多的责任，更多的影响，更多的钱，更多的权力，更多的权威，更多的挑战，更多的成功或更多的自由。他们被雄心壮志所激励，不断寻求成长、进步的机会和需要解决的新挑战。一个不提供这些东西的职业或工作环境很快就会让Drive型的人感到窒息。
有动力的人往往在具备以下条件时工作得最好:
- 新的挑战和问题需要解决
- 做决定和冒险的权力
- 从平凡的任务和惯例中解脱出来
- 快节奏的环境和雄心勃勃的截止日期
- 参与健康竞争的同事
他们可能会觉得筋疲力尽:
- 太多的规章制度
- 对自己的工作缺乏自主权或控制力
- 例行公事，没有创造和改变的机会
- 花很长时间完成任务的同事
- 需要大量支持和指导的团队成员
适合开车型的职业
内驱力型的人倾向于权威职位，通常寻求经理或高管等职位。其他兼容的职业包括销售、营销、法律、执法、运营经理、股票经纪人和体育教练。任何快节奏、竞争激烈、项目雄心勃勃、期限紧迫的工作都可能适合坚定的Drive型。
“动力型”的人还可能是企业家和自由职业者，因为他们具有创业所需的冒险精神和果断。驱动型的人在追求目标时高度自力更生。
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