支持型人格是四种主要人格类型之一bob外围平台盘的评估系统。它描述了乐于助人、关心他人、稳定可靠的行为。支持型人格的人通常是合作的、耐心的、友好的、对同事和朋友忠诚的。他们倾向于关注人际关系，并通过表现出可靠性和一致性来建立关系。
支持型人格通常被视为将团队团结在一起的“粘合剂”。他们在合作环境中工作得很好，通常是第一个伸出援助之手的人。支持型不太适合竞争激烈的环境，因为每个人都要为自己而战。
支持样式概述
的“S”盘系统支持和支持他人正是这些类型的人所擅长的。支持类型很少有自己的议程;相反，它们都是关于注意别人需要什么，并找到为他们服务的方法。支持型的人非常关注人际关系，并帮助他人实现目标。
在工作场所，支持型的人可能会出现:
- 忠诚的
- 可靠的
- 合作
- 支持
- 平静
- 病人
- 机智的
- 稳定的
- 平易近人
- 被动
它们不太可能出现:
- 咄咄逼人的
- 占主导地位的
- 皮疹
- 有力的
- 没耐心的
- 不可预测的
- 决定性的
- 开创性的
- 专横的
- 不敏感
支持类型的工作风格和才能
支持型人格倾向于团队合作，把团队放在第一位。与其他性格类型的人相比，他们对个人成bob外围平台就不太感兴趣，但在为团队服务时却非常积极。虽然他们通常在幕后安静地工作，很少寻求聚光灯下的关注，但他们给人的感觉是，他们只是为人们“存在”，确保每个人都能被倾听和支持。
支持型的人通常是很好的倾听者，他们有一种特殊的能力来理解别人，并随着时间的推移与他们建立信任。他们也很耐心，冷静，很少在事情没有按计划进行时大发雷霆。
这些类型的人更喜欢和谐而不是竞争，他们不喜欢变化。他们通常需要一段时间来适应新的人和环境，更喜欢维持现有的制度和现状。拥有高支持的人在做决定之前通常会花很多时间考虑所有的观点。这可能会让他们行动迟缓，但最终有助于确保做出最公平的决定。
支持类型的优势
支持型的人往往擅长:
- 建立牢固的人际关系
- 与他人合作
- 充当支持角色的
- 保持耐心和宽容
- 包容他人的观点
- 说到做到
- 和各种各样的人一起工作
- 踏实工作，实现目标
支持类型的盲点
支持的人可能会发现很难:
- 承担风险
- 尝试新事物
- 做出快速或困难的决定
- 抵制他人的影响
- 直接果断
- 领导或管理员工
- 设定界限并严格遵守
- 转向更聪明的工作方式
理想的工作环境
支持型的人喜欢可预测和稳定的工作环境。当他们能够与同事建立关系，帮助团队中的其他人并为人们提供支持时，他们就会茁壮成长。让他们觉得自己能控制自己的工作是很重要的，这就是为什么他们通常更喜欢没有太多压力或没有严格截止日期的角色。
适合支持型人格的管理风格通常会强调团队合作，设定明确的目标和期望，以耐心和支持的方式提供反馈，并奖励忠诚。
支持型员工往往在具备以下条件时工作得最好:
- 明确的目标和期望
- 项目进度稳定，期限合理
- 与同事建立关系的机会
- 一个安全的工作环境，尊重他们的意见
- 低压环境
- 尽量不受变化的影响
他们可能会觉得筋疲力尽:
- 不清楚的目标
- 紧张的时间表
- 高压的环境
- 竞争的文化
- 戏剧和对抗
- 孤僻或过于独立的同事
- 很多工作都是独自完成的
支持类职业
支持型人格的人可能会觉得有成就感的角色包括社会工作、教师、顾问。护士。行政助理、客户服务代表、人力资源专员、办公室经理、医疗办公室助理。
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