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对于许多bob娱乐 bob外围平台性格不同的人，企业世界似乎完全不同。再多的创新或魅力也无法掩盖传统的工作场所期望与entp通常认为最舒适的自由、古怪、发明家的生活方式之间的对比。如果不加以检查，这种不协调可能表现为一些令人讨厌的工作习惯，只会拉大ENTP之间的距离bob平台有哪些 以及他们的专业团体。

那么，哪四种品质最有可能危及ENTP的声誉呢在工作中？往下读吧!

1.注意力分散

这是一个大问题;这是最常被引用的entp的工作场所斗争。具有讽刺意味的是，这是一个特性，源于所有美好和有用的方面外向的性格他们的创造力、灵活性和对知识的不懈渴望。然而，如果不加以监控，ENTP的好奇心可能会把它们带入危险的歧途。

你们中有多少人能体会到这种情况?你开始工作，体验到突然迸发的动力。你接受了15个新项目，超级敏锐和热情，你都开始了.....然后立即忘记考虑你完成其中任何一项的能力。很快，同时处理多项任务就会变得迷失方向，愿景变得不切实际，发挥你的潜力就变成了一个白日梦。

目标太高的恶性循环不仅会让人筋疲力尽，也会让人觉得自己不靠谱。这正是为什么entp必须直面这些本能，并开发出与之高效工作的系统。事实上，有些性格类型的人在执行任务时目光短浅bob外围平台。其他人则需要额外的时间来走神。entp绝大多数属于后一类。承认这一点而不加以评判是超越它在职场可能带来的负担的第一步。

自我羞辱很少是对抗这种现象的有效工具。相反，我们必须学会识别和减少导致我们分心的因素。这些因素可能包括像睡眠、饮食和锻炼这样简单的变量，也可能包括像员工与工作场所不适应这样复杂的变量。通过注意注意力分散之前、期间和之后出现的模式，我们可以采取措施主动防止它们在未来出现。

将我们的注意力分散重新定义为我们可以检查和准备的东西，使得解决这个问题的过程为知识饥渴的entp赋权。有了这些信息，我们每个工作日都能以最好的自己出现。

2.好辩的倾向

众所周知，entp有争论的倾向。毕竟，它能让我们参与生动的对话，发展抽象的理论——这是我们最喜欢的两种消遣方式!在我们最好的日子里，我们记得用外交手段解决问题，清楚地表达我们为进步服务的愿望高于一切。在最糟糕的情况下，只有当同事明确表示反对时，我们才会停止按按钮。这就是为什么来自一个真诚的地方的言论最终听起来完全充满敌意。我们忘记了自我设限，直到为时已晚。

通常，我们争论的倾向是对自我节制的挑战。entp自己认为是良性的辩论对其他人来说可能是对抗性的。这就是有一个支持网络派上用场的地方。与亲密的朋友、家人、导师或治疗师交谈，可以帮助我们学会客观地捕捉我们的对话何时开始转向对抗。

其他人可以提供我们自己可能无法获得的观点和责任。由于我们对数据收集的热爱，这种方法对于希望提高人际交往能力的entp来说可能非常适合。向他人寻求建议是让我们头脑风暴的冲动发挥作用的一种方式。

3.不敏感

尽管entp倾向于开放，但我们的非评判态度在我们的行为中并不总是那么明显。如果我们不刻意说话，我们认为有益的评论可能会显得刺耳。这就是为什么我们要注意对待同事的方式很重要，尤其是在提供建议的时候。仅仅像我们希望别人对我们说的那样对别人说话是不够的。其他人并不总是像我们(也不应该像我们)。虽然许多entp原则上已经相信这一点，但不断检查我们的语言以确保它反映了这些价值观仍然是有帮助的。

例如，一个以改进为导向的ENTP可能希望在合作过程的每一步都得到果断、彻底和坦率的反馈。然而，他们温和的ISFJ对手可能会对完全不同的方法做出反应。当然，这并不意味着其他性格类型的同事只需屈服于ENTP方式。bob外围平台忽视他们的个性将是对一个与他们联系并向他们学习的机会的不幸浪费。忽视这一点，即使是为了追求当下的进步，也会造成分歧，最终阻碍团队发挥潜力。

幸运的是，entp可以采取许多步骤来避免歪曲他们的意图。首先，试着确保你向同事表达感激之情，就像你表达批评一样明确和频繁。正反馈和负反馈的比例应该是正的。

此外，只在明确要求或者是你职责的一部分时，限制你的发言。这些步骤让别人清楚地知道，你直截了当的评论从来都不是你对同事潜力的信任。最后，你应该努力考虑别人需要哪种语言参与来获得支持。这是一种普遍有益的尊重的表现。

4.缺乏专业精神

好吧，我们可能并不都同意什么是专业。正如工作场所的动态变化一样，专业精神的定义也在变化。正式的制服、严格的头衔区分和对角落办公室的渴望——这些曾经是专业组织的标志——随着新一代进入职场，已经变得不那么标准了。

对于entp来说，这种向更波西米亚的工作文化发展的趋势是美妙的。对我们来说，传统的等级、等级和流程的形式可能会随意破坏我们的思维过程、我们的生产力，甚至我们根本混乱的人性。entp在生活的各个领域都渴望自由和新奇，工作场所也不例外。

也就是说，即使没有明确说明，设定和实现一些职业期望仍然是有帮助的。ENTP可能知道他可以通宵聚会，加班到很晚，在网上购物几个小时，严格来说仍然可以在截止日期前完成任务。但当他迫切需要同事的帮助时，会发生什么呢?在这样混乱的情况下工作不利于任何形式的合作。太频繁地这样做会把同事和老板排除在外。最终，他们可能会认为ENTP不专业，并认为他与公司的做事方式脱节。

这就提出了一个问题:我们如何在自由和集体责任之间取得平衡?对于entp，答案可能在于心理框架。没有理由把这两个概念看作是对立的。当你想要逃避传统的职业期望以获得自主权时，花点时间来评估与这种行为模式相关的长期损失。

有没有可能你混淆了对即时满足的需求和自由?有时候，遵守职场规范可以让你在未来获得更灵活的职位。建立信任和良好的声誉是让你按照自己的方式工作的一部分。

通过确保我们不让一时的冲动破坏我们整体的职业地位，我们展示了对同事、对自己以及对我们努力实现的目标的尊重。这对你的职业生涯来说是件好事。