bob下载Truity的个性和职业博客

与与你性格相似的人相处、喜欢他们、被他们喜欢可能会更容易。

但你也需要与不同性格类型和特点的人互动。bob外围平台如果你们不仅能容忍对方，而且能找到享受彼此陪伴并从中受益的方法，这段经历可能会更愉快。如果你能帮助不同性格类型的人喜欢你，然后发现你反过来也喜欢他们，那就更好了。bob外围平台

这样，你可以扩大你称之为朋友的范围，更好地与同事共事，并发现不同性格类型的人都被你吸引，因为你表现出你“懂”他们。bob外围平台

迈尔斯和布里格斯的性格类型基于四种bob外围平台不同的二分法，即对相反的性格特征。每种性格类型都或多或少地倾向于四种类型中的两种对立面之一:内向/外向;传感/直觉;思考/感觉和判断/感知。

让我们把他们分成四对对立的人。然后，我们将看到如何通过发挥他人的优势，接受他们本来的样子，并找到从彼此不同的方法中学习的方法，我们可以让那些具有不同性格类型的人喜欢我们，并使我们与他们的互动对我们双方都更愉快。bob外围平台

内向/外向的人

想让内向的人喜欢你:

发挥他们的优势:如果你需要一个倾听的耳朵和一些有洞察力的反馈，问内向的人。他们会因为你找到他们而受宠若惊。只要做好耐心等待的准备，他们会仔细地做出回应。

接受他们本来的样子:不要强迫他们表现得很外向或去参加大型社交活动。愿意迈出第一步。内向的人就像多米诺骨牌。你只需要轻轻推动他们，他们就会从那里获得自己的动力。

向内向的人学习:和内向的人一起享受安静的时光，让他们和你分享安静追求的魅力，比如读一本好书，磨练一项艺术技能，在大自然中散步等等。你会成为一个更好的倾听者，学会享受安静的快乐，欣赏内向者体贴的天性。

发挥他们的长处:让他们把你介绍给别人，做主人。允许他们和你聊天，娱乐你。如果你在人群中不知所措，让他们带头保护你。

接受它们本来的样子:与其一直试图抑制它们，有时你可能会选择把自己逼出舒适区。和他们一起参加聚会或其他社交活动。试着在谈话中多分享。

向他们学习:让外向的人向你展示他们在人群中最兴奋的是什么。别担心;他们会为你做大部分的互动，但这会帮助你变得更外向，并从外向者的社交技能中受益。

传感器/越低

想要让一个感应器喜欢你:

发挥他们的优势:和他们一起做一些积极有趣的事情。去品尝美食，参加绘画课或去大自然远足。允许他们向你展示他们的世界，并真正享受你们一起做的事情。

接受他们本来的样子:让他们沉浸在经历中，而不是总是要求他们进行深入的对话或寻找超越当下的意义。

向他们学习:如果你是直觉型的人，你可能会发现你享受当下的新鲜感。当你们一起享受活动的时候，跟随感应者的思维过程——你可能会学到可以应用于丰富你生活的东西。

为了得到一个喜欢你的直觉:

发挥他们的优势:直觉型的人会超越数据去寻找更深层次的意义，他们对抽象的对话比对具体的对话更感兴趣。问他们开放性的问题——“为什么?”——并鼓励他们分享自己的想法。

接受他们本来的样子:不要抱怨直觉的想法是抽象的或不切实际的，即使它看起来没有根据，也要接受它。直觉有自己的逻辑，当你承认它的价值时，它们就会感激。

从直觉中学习:听从直觉，让它们推动你超越你所看到和知道的。试着真正欣赏超越你眼睛所看到的东西的丰富和智慧。

思想家/触角

想要让一个思考者喜欢你:

发挥他们的优势:当你需要具体的数据和基于事实的逻辑线索时，求助于思考者。在真正必须考虑数字和政策时，它们有助于提供一定的情感距离。

接受他们本来的样子:不要认为思考者是无情的，要意识到他们只是习惯于看到事情的黑与白，这种观点可以满足某些情况的需要。

向他们学习:从思考者的书中学习，试着去了解情况的真相，不要让感觉成为阻碍。你们都是天生诚实的人——思考者关注客观事实，而试探者关注个人真相——所以花点时间探索一下，通过一起努力，你们是如何在应对危机时表现出色的。

想让试探者喜欢你:

发挥他们的优势:试探者更喜欢感觉而不是逻辑，他们会考虑自己的行为对他人的影响。所以对它们要有耐心和尊重，试着通过说出你的情绪来满足它们，即使你当时不一定有感觉。

接受他们的本来面目:不要只是把数字和事实扔给他们，期望他们同意这就是你要考虑的全部。对他们的同情心和超越书本或电脑屏幕的能力表示赞赏。不要说他们“太敏感”。他们的优点可能不同，但仍然是优点，而不是缺点。

从中吸取教训:事实、数据和逻辑固然重要，但感情、人性考量和创造性选择也同样重要。除了敞开心扉，还要密切关注自己的肢体语言，想想当你以一种更开放的方式展现自己时，你会让别人觉得你更平易近人。哦，时不时地给你的触角一个拥抱!

法官/音乐感

想让法官喜欢你

发挥他们的优势:当你需要快速自信地做出决定，并保持进度或有序地进行时，判断者是一种绝对的资产。让他们负责你需要组织的事情，一定要对他们的努力表示感谢。

接受他们本来的样子:仅仅因为评判者是果断的，相信他们自己的观点，并不一定意味着他们是“评判的”。与其抱怨他们有点死板，不如对他们完成任务的能力表示赞赏。

向他们学习:如何计划，如何组织，如何准时到场，如何安排时间，如何记住事情……这些都是你可以从“评委”那里学到的技能。记住你对你的审判者所观察到的，并把这些事情付诸实践。

要想让感知者喜欢你:

发挥他们的优势:感知者可以帮助你避免在风险很高的时候太快前进。毕竟，你不可能轻易撤销重大的改变，比如辞职、搬出公寓或结束一段关系。首先让感知者教你如何衡量所有的角度。他们会觉得自己被倾听，受到重视，而且他们可能会保护你不要太草率。

接受他们本来的样子:感知型的人需要时间来做重要的决定，不喜欢很快就把自己束缚住。如果你是一个评判者，你可能会对这个过程花费的时间感到愤怒，但不要催促他们，即使这个选择对你来说似乎很明显。与其指责他们“拖延”，不如意识到他们可能正在从一套不同的、同样有价值的优先事项出发。

从错误中吸取教训:有时需要果断和坚决，有时需要考虑所有的选择和角度。你生活中的感知者可以帮助你认识到，有时最好的选择并不是显而易见的。此外，他们还可以教人们对其他观点产生同理心。

的外卖

让不同性格的人喜欢你不仅有好处，而且你可以从相反性格的人身上学到很多东西。bob外围平台如果你对他们的优点表现出欣赏，他们可能会更愿意为你做同样的事情。

这可以丰富友谊，改善工作伙伴关系，并为每种性格类型的人提供更全面的生活方式。

为什么不试一试，看看你的努力会得到什么样的回报呢?