bob下载Truity的个性和职业博客

自从30年前《做自己》(DWYA)一书出版以来，职业顾问们已经认识到人格类型在职业满意度和成功中扮演的关键角色。当我的合著者芭芭拉·巴伦和我第一次为DWYA做研究时，我们采访了数百名代表数十种职业的各种类型的人。我们的尤里卡!后来我们发现，对于这16种性格类型中的每一种，都有某些因素会导致更高的职业满意度。bob外围平台后来，我们意识到它们也带来了事业上的成功。

稍后，我将根据你的性格类型分享你的“职业满意度”。但首先，我想告诉你为什么这些元素提供了如此精确的“蓝图”。

为什么满足词很重要?

每种类型都有其独特的优势和潜在的盲点。在大多数情况下，我们最大的优势来自于使用我们“类型”中最自然的那些方面。

相反，当我们的工作要求我们去做一些我们天生做不好的事情时，我们的盲点就会冒出来。例如，非常外向的人通常会被周围的人所吸引，并受到激励。所以，与他人互动是他们的天然优势之一，也是他们所期待的。因此，一份鼓励互动的工作是很有成就感的。但假设这个人的工作不允许与他人有太多的互动，更糟糕的是，要求他们与他人和行动分开!不难想象，这个人不开心，甚至更容易倦怠。

重要的是要注意，没有人只是外向者或内向者(或者传感器、直觉者、思考者、感觉者、判断者或感知者)。每一种类型都由三个额外的组件组成，也需要“滋养”让人们感到满足。

在介绍每种类型的职业满足因素之前，让我再举一个例子。判断型(类型包括字母“J”的人- ESTJ, INFJ等)通常渴望秩序和结构。他们为自己的组织能力感到自豪，喜欢制定并遵守计划，最重要的是，他们是富有成效的!对于j来说，工作环境与他们的满意度有很大关系。所以，每天早上去一个高效运作的办公室工作，在那里每个人都知道他们的期望，在那里他们有足够的资源做好工作，并能控制他们的时间和才能，感觉很好。

但如果环境是混乱的呢?

.．.需求和期望不断变化的地方?

.．.他们对自己的行为几乎没有控制权，并且很少经历他们所从事的项目的结束?

很容易看出，这不是大多数j都渴望每天去做的工作。

气质与职业满意度

看过我以前博客的读者可能知道我是气质理论的忠实信徒，这主要是大卫·凯尔西博士的作品。一个非常简单的解释是，有四种气质——我认为是四种不同的“人性”。气质可以在职业满意度和成功中发挥重要作用，因为它描述了每种类型的核心价值观、主要驱动力和首选的沟通风格。对我来说，气质理论和荣格/迈尔斯人格类型模型有着完美的共生关系。在我的书中，我把这四种气质称为传统主义者、经验主义者、概念化主义者和理想主义者。

下面简要描述了四种性格对职业满意度和成功的要求，然后为你这种类型的人提供了五个关键的“职业满意度”。你可能会同意，一个包含所有这些元素的职业将会很有成就感。但是因为每个人都是独一无二的，所以这个清单上的一些项目会引起你的共鸣，而另一些则会引起你的同类。

当你回顾这张适合你这类人的职业满意度清单时，试着优先列出对你来说最重要的三条。然后，在权衡职业选择的时候，问问自己，你正在考虑的这三个机会中有几个能提供?这个练习可以帮助你确定哪种职业能给你带来最大的满足感和成功。

传统主义者(estj, istj, esfj & ISFJS)

在一个稳定、可预测的工作环境中茁壮成长，在这样的环境中，他们可以为他人服务，有高度的责任感和控制力，并能看到自己努力的结果。

外向、敏感、思考、判断型

1.包括与他人合作，并允许你进行大量的控制

2.让你有条不紊、高效地工作以达到你的目标

3.是在可预测、稳定的环境中完成的吗

4.有实际用途，在哪里可以看到具体的结果

5.有明确的期望，一致的组织结构，没有戏剧性!

ISTJ(内向、敏感、思考、判断型)

1.包括生产真正的产品或服务

2.要求你能够准确地描述重要的事实和细节

3.让你独立，有足够的时间独自工作

4.结果是否可衡量，标准是否得到应用和尊重

5.是否明确了目标和期望

ESFJ(外向、敏感、感觉、判断型)

1.让你在一个充满支持的环境中与其他热情友好的人一起工作

2.以真实而实际的方式帮助别人

3.让你对自己的工作有相当大的控制权

4.有明确的期望，这样你就知道别人对你的期望是什么

5.是否在一个友好的环境中完成，让你觉得自己的努力得到了赞赏

ISFJ(内向、敏感、感觉、判断型)

1.包括你个人认为重要和有价值的工作

2.让你一次把精力集中在一个项目或一个人身上

3.需要仔细观察和准确，运用你的天赋来记住事实和细节

4.让你主要是一对一的工作，帮助他人，或与与你有相同价值观的人一起工作

5.给你一个私人的工作空间，这样你可以完全集中精力，很少受到干扰

体验者(estp, istp, ESFPs & ISFPS)

更喜欢一个没有太多规则的休闲工作环境，在那里他们可以从事体力劳动，执行具体的任务，玩得开心，享受他们的工作和同事，有行动的自由，不受微观管理。

外向、敏感、思考、感知型

1.让你认识很多有趣的人，每天都有不一样的东西

2.让你使用你已经拥有的技能来解决实际问题

3.是积极的，你可以锻炼身体，也许还可以使用工具

4.是否没有很多规则或标准的做事方式

5.让你安排好自己的时间，不会有人监视你

内向、敏感、思考、感知型

1.需要身体活动，允许你四处走动

2.让你在最少的监督下独立工作

3.包括做各种不同的任务

4.让你知道现在需要做什么，并提供资源去做

5.让你有足够的自由时间去追求自己的兴趣爱好

ESFP(外向、敏感、感觉、感知型)

1.让你在一个活跃和社交的环境中与许多有趣的人一起工作

2.让你解决问题，实时帮助人们

3.让你玩得开心，享受每一天，最低限度的规则或监督

4.可能需要兼顾多个活动或项目

5.是在一个友好和轻松的环境中进行的，没有隐藏的议程

ISFP(内向、敏感、感觉、感知型)

1.是否与你的价值观一致，是否你非常在意

2.是否在一个支持的环境中与同事合作

3.充分利用你在重要细节上的天赋

4.给你独立工作的自由，但周围都是好人——没有紧张或戏剧性

5.给你一种目标感，让你看到你是如何帮助别人的

概念化器(entj, INTJ, ENTPs & INTPs)

需要不断挑战他们的工作，允许他们继续学习和发展新的能力，使用他们创造性的解决问题的技能，给他们很多的独立性，并提供晋升的机会。

外向、直觉、思考、判断型

1.运用你的创造性解决问题的技巧来解决有挑战性的问题

2.让你发展新的能力，促进你的职业生涯

3.让你和其他你尊敬的有目标的人一起工作

4.允许你领导别人，但不卷入个人的“戏剧”

5.让你使用你的战略，长期规划技能

INTJ(内向、直觉、思考、判断型)

1.允许你独立工作，按自己的方式做事

2.让您为问题创建和开发创新的解决方案

3.为您提供了很大的控制和自主权

4.让你和你尊敬的人一起工作

5.反映并满足您的高标准

外向型、直觉型、思考型、感知型

1.包括许多不同的任务和情况

2.让你和其他有趣有才华的人共事

3.包括不断学习和发展新的能力

4.利用你的才能找到创造性的解决问题的方法

5.为您提供很大的独立性和有限的监督

内向、直觉、思考、感知型

1.智力上是否具有挑战性，需要解决复杂的问题

2.让你设定并保持自己的高标准

3.让你有足够的安静时间独立工作

4.给你发展新能力的机会

5.是在没有太多规则的灵活环境中完成的吗

理想主义者(enfj, infj, enp和infp)

当他们在做对个人有意义的工作，帮助他人，在没有紧张的，支持性的环境中，他们可以提供创造性的投入，并与同事建立密切的个人关系时，他们就会茁壮成长。

ENFJ(外向、直觉、感觉、判断型)

1.包括你坚信使命的工作

2.让你建立和保持温暖和支持的关系

3.让你创造性地解决问题，帮助人们

4.是在一个友好、支持、协作的环境中完成的吗

5.让你成为你信任和喜欢的其他有创造力的人的团队的一部分

INFJ(内向、直觉、感觉、判断型)

1.与你的个人价值观相一致;支持你的正直

2.给你足够的时间来制定和处理你的想法

3.让你创造新的想法和/或方法，造福他人

4.是在一个友好和无紧张的环境中完成的吗

5.让你可以有效地控制你的时间和活动

外向型、直觉型、感觉型、感知型

1.让你在各种各样的项目中与许多有趣的人互动

2.让你为问题创造新的解决方案，帮助人们。

3.是否有趣，富有挑战性，与日常生活有所不同

4.不涉及处理过多的细节或常规任务

5.奖励你的热情、精力和创造力。

INFP(内向，直觉，感觉，感知型)

1.是否与你的个人价值观完全一致

2.给你时间来发展你的想法和控制过程/产品

3.有独立的工作空间和充足的不受打扰的时间

4.让你用最少的规则完成鼓舞人心的项目

5.是否与其他富有创造力和爱心的人在一个支持性的环境中完成

底线

虽然个性类型不是你评估职业机会时应该考虑的唯一标准，但它确实是一个重要的标准。当然，还有许多其他因素需要考虑，比如与家人和朋友的距离，是一个分享你价值观的社区的一部分，你现在和未来的财务需求，等等。

但是了解你最重要的职业满足感会增加你做出给你带来职业成就感的决定的机会。一旦你确定了职业或工作中哪些方面是最重要的，那么试着去发现它们是否存在于你正在考虑的机会中，这对你会有好处。当然，你可以和类似的工作/职业交流，也可以和和你职位相同的人交流。但你最有价值的情报——如果你足够幸运的话——将来自与你正在考虑加入的组织中担任相同职位的人的谈话。

请记住。你值得拥有一份能让你自我满足的工作!