2021年，薪酬、福利和职业分析专家约有100,600个工作岗位。薪酬、福利和职业分析专家的最大雇主如下:
| 保险公司及有关活动 | 15% |
| 专业、科学、技术服务 | 12 |
| 公司和企业的管理 | 11 |
| 地方政府，不包括教育和医院 | 8 |
| 保健和社会援助 | 7 |
薪酬、福利和职业分析专家几乎在每个行业都有工作。
他们通常在办公室工作。
工作安排
大多数薪酬、福利和职业分析专家都是全职工作。
薪酬、福利和职业分析专家通常需要学士学位和相关工作经验才能进入该职业。
教育
雇主通常要求薪酬、福利和职业分析专家拥有学士学位。常见的学位领域包括商科、社会科学、心理学和传播学。有些雇主会接受额外的相关工作经验来代替学位。
无论专业如何，对这一职业感兴趣的学生可能会发现，参加人力资源管理、财务和会计等学科的课程很有用。
相关工作经验
雇主通常要求薪酬、福利和职业分析专家具有薪酬分析、福利管理或一般人力资源工作经验。有相关领域的经验，如金融、保险或工商管理也会有帮助。一些候选人通过实习获得这些经验。然而，其他人则从人力资源工作中获得经验，比如人力资源专家。
许可证、认证和注册
虽然不需要专业认证，但它证明了专业知识。一些雇主更喜欢雇佣拥有证书的候选人，但其他雇主允许他们的员工在开始工作后获得证书。认证项目通常要求申请人有几年的相关工作经验，才有资格获得证书。
许多人力资源工作者协会提供课程来提高其成员的技能。一些协会，包括国际员工福利计划基金会和WorldatWork这些公司提供专门的薪酬和福利认证项目。其他的，包括人力资源认证机构和人力资源管理学会，提供一般人力资源证书。
进步
薪酬、福利和职业分析专家可能会晋升为薪酬和福利经理或人力资源经理。专家通常需要几年的工作经验才能晋升。
薪酬、福利和职业分析专家通常对薪酬、福利和职业分析感兴趣说服和组织兴趣领域，根据荷兰的代码框架。“说服兴趣”区域表示关注于影响、激励和向他人推销。“组织兴趣”区域表明，重点是处理信息和流程，使事物有序地排列在系统中。
如果你不确定你是否对说服或组织感兴趣，这可能适合作为薪酬、福利和职业分析专家的职业，你可以选择一个职业测试衡量你的兴趣。
薪酬、福利和职业分析专家还应具备以下具体素质:
分析能力。许多薪酬、福利和职业分析专家通过数据或成本分析得出合乎逻辑的结论。例如，他们可能会分析为某类工人选择特定工资标准的成本。
商业智慧。薪酬、福利和职业分析专家必须了解基本的财务和会计。
沟通技巧。薪酬、福利和职业分析专家经常与整个组织的员工合作，提供有关薪酬和福利的信息。他们可能会就薪酬政策或福利计划进行演讲或向经理或员工提供建议。
批判性思维的技能。薪酬、福利和职业分析专家在评估职位、工资等级、晋升实践和其他薪酬和福利政策时必须批判性地思考。
注重细节。薪酬、福利和职业分析专家必须注意细节，特别是在确保组织符合联邦和州法律的时候。
2021年5月，薪酬、福利和职业分析专家的年薪中位数为64,120美元。工资中位数是指在一个职业中，有一半的工人的收入高于这个数字，另一半的收入低于这个数字。收入最低的10%的人收入不到42760美元，而收入最高的10%的人收入超过106160美元。
2021年5月，主要行业的薪酬、福利和职业分析专家的年薪中位数如下:
| 公司和企业的管理 | 77450美元 |
| 专业、科学、技术服务 | 77030年 |
| 地方政府，不包括教育和医院 | 63410年 |
| 保险公司及有关活动 | 62400年 |
| 保健和社会援助 | 60860年 |
大多数薪酬、福利和职业分析专家都是全职工作。
从2021年到2031年，薪酬、福利和职业分析专家的就业人数预计将增长7%，与所有职业的平均水平一样快。
在过去十年中，平均每年预计约有9300个薪酬、福利和职业分析专家的职位空缺。预计这些职位空缺中的许多都是由于需要填补那些转移到不同职业或退出劳动力大军(比如退休)的工人。
就业
组织将继续雇佣福利专家来分析、选择和更新他们的福利政策。员工健康计划是降低医疗成本的一种流行方式。组织将需要福利专家来设计、评估和管理这些计划。
此外，企业必须提供有竞争力的薪酬方案来吸引和留住高素质的员工。为了有效地分配他们的补偿资金，许多组织使用策略，如绩效工资计划，其中可能包括奖金，带薪休假，或其他激励作为补偿方案的一部分。组织需要专家来分析这些薪酬政策和计划，并确保它们既具有竞争力又具有成本效益。
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