10种只有intj人才能理解的职业挣扎
2020年8月26日/到杰恩·汤普森 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2020年8月26日intj在工作场所有着复杂的经历。所有的我们收集的数据说明他们的级别比大多数人都高bob平台有哪些 ——当然还有其他内向的类型——在薪水方面，他们在年收入超过15万美元的高收入人群中也表现得很好。如果我们把薪水作为成功的代表，那么intj型的人似乎过得很好。
与此同时，与其他高收入者相比，intj不太可能管理团队，他们在工作满意度方面的得分也不高。在错误的职业中，他们可能会非常痛苦。intj往往对自己想从工作中得到什么有一个清晰的心理模型，而这并不一定与组织提供的东西相吻合。
如果你是藉人格，继续往下读。以下是你一定能理解的10种职业困境。
1.没有什么是足够有效的
intj型人追求效率，这不是什么秘密，他们总能找到实现目标的最佳方法。如果你是首席执行官，那就太好了，你可以为整个组织设定流程标准。当你处于图腾柱的较低位置，并被要求遵循你知道通过一点重组可以更好地工作的系统时，这就不是那么好了。因为让我们面对现实吧，没有什么能比它更有效。
对于INTJ来说，最令人沮丧的是被告知“不是我们的问题”或“不是我们的工作”来解决那些让我们发疯的低效率。在我们的头脑中，一切都是我们的问题，当它不起作用的时候。如果不允许我们自己解决问题，我们就会想和负责这个问题的人谈谈——这意味着我们经常与管理层发生冲突。
2.又爱又恨自动驾驶仪
几乎在每一份工作中，你都会达到这样一个阶段:你已经学会了所有该知道的东西，并在工作中自动驾驶自己。intj喜欢达到这一点，因为它是——又是这个词——高效。这意味着我们可以用最少的努力做出高质量的工作。我们大多数人都喜欢在日常工作中走捷径，因为当别人都在努力完成一项任务时，躺在过去的荣誉上是一种甜蜜的感觉。
与此同时，在自动驾驶模式下工作太久对我们来说是令人窒息的。这就是INTJ悖论——我们喜欢知道我们在做什么时的效率，但当我们做得太长时，我们会感到受到限制。我们不断地寻找新的想法和学习经验，当一切都太容易时，我们就会感到无聊和不安。
3.从无能中抽身
人们常说intj型的人不喜欢权威，但这并不完全正确。我们大多数人听从上级的命令没有问题——只要那个人知道他们在说什么。让我们烦恼的不是权威，而是那些在这个角色中无能的人。
处于权威地位并不会自动赢得INTJ的尊重。尊重是赢得的，这是通过某人在工作角色中展示自己的能力来实现的。当有人不能胜任工作时，intj们会非常沮丧，因为我们更关心能力而不是礼貌，当我们指出不合格的表现时，我们可能不会拐弯抹角。这给我们带来了难以管理的名声。
4.对别人要求太高
作为管理者，intj可能很强硬——非常强硬。从积极的方面来看，我们往往是高度有条理的，总是掌控一切，始终如一，不偏不倚，善于制定策略让别人效仿。我们对员工有明确的期望，对团队的能力也有要求。如果员工表现良好，我们就会相信他们会处理好事情，而不会去管那些无聊的微观管理。
消极的一面是，intj们不会容忍平淡或不合格的表现，我们设定了一个愚蠢的高门槛。交出“足够好”的工作——是的，我们不这样做，我们也不期望别人这样做。作为领导者，我们希望我们的团队能够达到我们为他们设定的高期望，即使这超出了他们的能力。如果这还不奏效，就会有很强的诱惑告诉别人闭嘴，完全按照我们说的去做。
5.冒名顶替综合症是真实存在的
我们没有尽可能多地谈论intj和冒名顶替综合征，因为我们假设intj没有这些症状。一般来说，这类人知道自己有能力，也相信自己的能力。只要我们在工作场所没有受到惠顾、微观管理或不足的挑战，那么通常我们就可以去。
然而，在自信的光环下隐藏的是隐隐的不足感和自我怀疑。这在很大程度上与工作场所的结构有关。在传统的工作环境中，员工接受从下到上的“需要知道”培训，这意味着他们只被教授他们工作角色的具体细节，仅此而已。intj型的学习方式恰恰相反，他们使用自上而下的风格，在进入工作任务的细节之前，他们从大局开始。如果我们看不到我们正在做的事情的更大价值，那么我们就会感到不成功和失控。
结合INTJ的完美主义倾向和永不满足的学习需求，你就会明白为什么我们中的许多人觉得自己比实际情况更愚蠢和无能。
6.外交是累人的
外交和礼貌是职业生涯的重要组成部分，人们经常被期望粉饰真相，以免伤害别人的感情。这些类型的社交技能对intj来说不是天生的。虽然我们可以学习他们(显然)，但对于intj们来说，不断地以礼貌的方式操作是非常耗费精力的。我们很少有时间给那些更关心胜人一筹和玩弄政治而不是完成工作的同事。
大多数时候，我们处理办公室闹剧的方法是将注意力重新转移到完成手头的任务上，关注结果。有时，这为我们赢得了很多尊重。其他时候，它会疏远别人，让我们成为一个孤独的人。叹息。
7.想要和讨厌被认可
这是另一个悖论:intj绝对希望他们的努力得到认可。如果有人把我们的功劳占为己有，或者更糟——积极地否认我们参与了一个成功的项目——这真的会让我们陷入困境。在接下来的时间里，那个人会失去我们的尊重，可能还会失去我们的顺从。
与此同时，大多数intj不能接受赞美来挽救他们的生命。如果你对我们所做的事情给予任何形式的关注或赞扬，我们可能会希望你不要打扰我们。
8.intj不“决定”，他们“知道”
作为直觉型的人，intj通常对应该如何做决定有预感。有时，我们可以向经理证明我们的决定是正确的;其他时候，我们只是知道答案，却无法解释。潜意识里，我们会有大量的模式发现、预测和情景规划来引导我们做出决定，但这些事情都没有任何清晰的思维过程或书面记录。我们甚至可能吓到我们的同事，因为我们在他们认为缺乏证据的情况下很快就做出了决定。
别人看不到我们所看到的，这真的让我们很沮丧。因为我们有勇气坚持自己的信念，我们很少在我们“知道”是正确的决定时退缩。对于那些不理解我们思维方式的人来说，这可能会被认为是非常傲慢的。
9.有人动了门柱，我们就出轨了
计划是INTJ的事情——我们有主要计划、备份计划、备份计划的计划以及备份计划的计划。关键是，我们确切地知道我们需要达到的目标是什么，并找出多条实现目标的途径。当有人改变目标时，我们所有的计划都被打乱了。
有时候，改变优先级不是任何人的错，我们要冷静地适应和处理。例如，一个主要供应商破产不是你的错，我们需要尽快找到替代供应商。但是，如果我们所处的工作环境中，目标总是在移动，只是因为有人没有理清自己的优先事项，那么就别指望我们会留下来。
10.我们不会妥协
根据我的经验，intj很少在他们的工作描述的保护范围内工作。如果他们自己的工作枯燥或简单，他们就会在别处寻找更有创意的工作。诚实?如果你的工作看起来比我的更有趣，我可能会试着挤进去，想办法做你的项目(或者我的新改进版本!)。
虽然我还没有看到任何关于这方面的研究，但我怀疑intj有频繁跳槽的趋势，因为他们很容易感到无聊。如果一份工作不能提供很多有趣的新项目、学习机会和尝试不同事物的机会，那么对于INTJ人来说，这将是非常没有成就感的，因为谁愿意每天都做同样的事情呢?雇主可能希望雇佣在自己狭窄的专业领域非常出色的“专家”，但我们总是觉得自己可以做得更多。