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entj是出了名的果断、直接、个人主义和干劲十足。这不会因为他们是团队合作而改变。

ENTJ总是自然地在团队中发挥领导作用，即使他们不是技术上的负责人。他们会情不自禁地把自己放在团队的前面，当他们有能力指挥团队并成为关键决策者时，他们会最投入。

另一方面，他们也不太会听从别人的意见。这就是entj们很快就会感到沮丧的地方。

这里有13个经验ENTJ在团队中工作时的想法——以及他们在过程中的每个环节都在想什么。

1.我的团队里都有哪些人，他们的优势是什么?

ENTJ在新团队中做的第一件事就是评估每个人，找出他们的优势所在。你可以打赌，当你第一次遇到ENTJ时，他们会在脑海中进行一系列的检查和平衡，试图更好地了解你。

在工作环境中，ENTJ总是会询问你的技能和之前的经验。他们会想知道你是如何走到这一步的，以及你喜欢如何工作。这是一种自动的反应，帮助他们找出你在团队中的最佳工作状态——他们无法关闭它。

2.我为什么在这里?

每个ENTJ都有一个过渡的时刻，当他们在一个团队中工作时，他们意识到自己不是经理、主管或领导者。在这一点上，他们想知道自己在那个位置上究竟在做什么。

然后他们开始想方设法成为领导者。

这并不一定是一个刻意或有意识的过程，这只是自然的ENTJ方式。他们会试图领导自己的团队，甚至自己都没有意识到，这有时会让他们与实际的经理或教练陷入困境。

3.我就不能一个人做吗?

entj在团队中工作的另一个经典特征是希望自己做所有的事情，把所有多余的人排除在外。entj可以很快做出判断，如果他们认为团队中有人能力不足，他们就会想绕过那个人，自己去做这项工作。

4.我想这是个不错的主意

想象一下，一个ENTJ正在进行头脑风暴——这正是他们当时在想的事情。事实上，entj们已经想出了他们认为最好的想法和最好的策略，他们没有太多时间听取别人的意见。你能让他们改变主意的唯一方法就是想出一个惊天动地的主意，让他们忍不住支持。

5.我有个更好的主意……

如果一个ENTJ不在团队中分享他们的观点，那他们就有严重的问题。entj总是有自己的想法，他们想要运行的策略和你所面临的问题的解决方案。这使他们成为你团队中的一笔宝贵财富——但这也意味着他们可能会特别固执己见和令人讨厌!

6.我不想讲细节部分

entj不能胜任行政职位或任何需要注意细节的职位。他们是团队中负责大局的人，所以任何ENTJ都需要被赋予反映这一点的责任。如果你有一项需要细致入微的任务，把它交给别人。专注于entj的战略和广泛的计划。

7.这是我需要你做的

不管ENTJ是领导他们的团队还是在基层工作，他们仍然会告诉其他人该做什么。当然，如果你在他们方向的另一端，这可能会很烦人，但这是他们无法关闭的自然特征。你可以接受它或忽略它们——你的选择!

8.委托，委托，委托

虽然entj喜欢负责，但他们也不怕在需要的时候授权给别人。entj认识到每个人都有自己的优势，他们渴望尽可能地利用这些优势。每个ENTJ都知道，要想拥有最高效的团队，他们需要让每个人都站在自己这一边。

9.我们需要加快速度

有一件事entj永远不会做到，那就是耐心。这不是那种以“缓慢而稳定”为座右铭的性格类型。entj是非常有竞争力的，他们总是意识到如果他们没有达到目标，别人会达到。这意味着他们可能没有耐心，对他人过于挑剔。

另一方面，他们的竞争力和活力也具有传染性。在合适的情况下，ENTJ应该是一个能够激励团队、为团队注入动力和热情的人。当他们利用自己的魅力做好事时，他们会成为一笔了不起的资产。

10.我们要比竞争对手做得更好

ENTJ型性格的人天生野心勃勃。entj总是会努力比他们的竞争对手做得更好，他们会付出额外的努力来达到这个目标。由于他们以目标为导向的性格类型，entj孜孜不倦地追求团队的集体目标。

11.谁分心了?

如果你在一个有ENTJ的团队中，拖延是很危险的!这种人格类型的人非常专注和积极，所以他们没有太多时间和那些容易分心的人在一起。如果你在可以完成工作的时候却在无所事事，你可以打赌ENTJ会以他们特有的直接方式告诉你要专注。

12.你们都很聪明!

归根结底，entj喜欢和别人一起工作。他们对自己所做的事情充满热情，他们非常努力地工作，让别人发挥出最好的一面。当他们朝着一个目标努力时，他们是最快乐的，如果他们的团队成员也很兴奋和投入，他们也会很高兴。

期望你的ENTJ同事在你达到关键目标后邀请你出去喝杯啤酒庆祝或带饼干来。entj喜欢成功的感觉，他们一定会让你知道这一点!

接下来是什么?

entj总是向前看迎接下一个挑战。你已经完成任务并达到目标了吗?太棒了。一个ENTJ已经准备好了，等待设定下一个目标并去追逐它。在你的团队中，他们是很棒的人——当然，只要每个人都尽职尽责。