INTPs在找到理想职业之前必须问自己的4个问题
2016年5月16日/到莫莉•欧文斯 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2016年5月16日对于INTP型的人来说，选择职业并不像寻找最高的薪水或最强劲的就业市场那么简单。因为你是一个独立的、有创造力的思考者，你需要工作来让你建立理论、创新和解决问题(最好是独自一人)。如果你一直从事一份过于注重流程、细节或琐碎的工作，你很快就会变得无精打采、毫无动力，表现也会很糟糕。
那么，INTPs们是如何度过求职的坎坷之路的呢?从这四个问题开始，帮助你找到理想的工作前景。
1.工作中有足够的自主权吗?
对于孤独的、渴望灵活性的INTP来说，自主在预测幸福方面比收入要好20倍。严格的工作时间、过份的监督、无情的政治，这些都是职场的主要压力源，会让你感到沮丧。这就是为什么intp倾向于选择那些允许他们自己开拓创新之路的职业，比如大学教授、科学研究、技术角色或公司战略(最好是自己的实践)。
当然，自主权通常是你在晋升过程中获得的。不要仅仅因为一开始就做些繁重的工作就放弃一份职业，但也要关注你未来能有多少自由。
2.这个职位足够有挑战性吗?
职业不满意的前三大原因是工作缺乏挑战性，其次是发挥不出自己的技能以及每天都做同样的事情。每个人都在这样的工作中筋疲力尽，但intp型尤其容易受到伤害，因为他们在学习和培养新技能的机会中茁壮成长。陷入一份重复的、枯燥的、没有挑战性的工作是一条通往痛苦的道路，你绝对没有希望获得更高的工作满意度和更多的工作投入。
那么，你如何从刺激中分辨出乏味呢?这是一个让我们大多数人绞尽脑汁的问题。最好的答案是，像恶魔一样研究。多了解各种工作，了解工作条件。在领英上加入与行业相关的小组，这样你就能看到行业人士在每天九点到五点之间都在做什么。更好的是，找机会实习或做见习。在做出职业选择之前，亲身体验一下是很有价值的，这样你就可以绝对肯定自己不会每天都被困在办公桌前。
3.这份职业能让你追随你的激情吗?
对于某些性格类型的bob外围平台人来说，这是一个棘手的问题;他们不需要追随自己的热情来获得伟大的事业。但对于INTPs来说，重要的是这份工作能让你发自内心地感兴趣。更大的问题是，你可能对任何事情都感兴趣。对于INTPs来说，当他们一下子爱上各种各样的潜在工作时，很难将一个单一的职业利基或兴趣领域隔离开来。
传统的建议是列出你的兴趣爱好，然后选择前三名，看看是否有职业匹配。这是一个很好的建议，特别是当你系统地处理问题时——你擅长什么?你喜欢做什么?你什么时候感觉最快乐?哪些工作可能会复制这种情况?
如果在经过了所有这些自我反省之后，你仍然有一百万个想法，不要担心。在当前的职场中，认识到自己可能不是一个只从事一种职业的人可能会是一件幸事。研究表明，在新的“零工”经济时代，大多数人一生中会在两三个不同的行业从事10份不同的工作。找一份能让你学习、成长和多样化的工作，这样当你将来决定跳槽时，你就能把你的技能带走。
4.组织的文化是什么?
即使在合适的工作中，INTP工作者也可能感到压力大、失望或缺乏刺激。这通常是因为组织文化没有培养他们的标志性技能或支持他们的专业发展。
当你申请一份新工作时，花点时间来评估你将要工作的公司的文化。具备以下特点的公司更有可能提高你的工作满意度:
- 先锋和前沿:在一个重视你的创造力、分析能力和创新思维的公司工作是有意义的。听起来很明显，但令人惊讶的是，很多人都没有考虑到这一点。
- 持续发展的文化:既然你总是想知道更多，做更多，那么在一个能满足你求知欲的组织里工作就很有必要了。
- 不注重过程:你讨厌规则，当你能灵活地在你想做的时间和方式做工作时，你的工作效率最高。所以找那些对执行细节不太在意的雇主。如果公司愿意让你的同事改进并实施你的创意，那就更好了。
- 平的层次结构:较小的技术或创意工作场所比官僚主义的庞然大物更受欢迎。寻找那些取消直接等级制度，允许员工自我管理的公司。
最重要的是，如果你能找到一份有挑战性的、简单的、有各种各样的问题需要解决的职业，也许值得你孤注一掷。但不要陷入这样的陷阱，认为你只有一条职业道路。intp型的人往往更快乐，当他们接受他们不必坚持一个工作或兴趣整个生命。继续学习，享受学习的过程!