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不同的人格类型有其独bob外围平台特之处人格特质这很适合特定类型的工作和职业。但在工作环境中，有些性格特征是普遍适用的，而且总是有帮助的。任何性格类型的人都可以拥有或培养它们，如果他们做到了，他们的长期职业前景将会大大提高。

以下是事业成功人士经常表现出的8个特点。如果你能培养或学会展示其中的几项技能，就会对你的未来产生深远的积极影响。

# 1的责任

优秀的员工是负责任的员工。一个伟大的管理者和一个伟大的企业家也是如此。责任在工作场所，如果人们忽视自己的职责(或者当别人忽视他们的职责时视而不见)，事情就不会有效地或高效地完成。

负责任的人总是会准时出现。他们会按时完成任务，如果有必要，他们也会帮助其他人按时完成任务。他们不走捷径，也不会为偶尔的失败找借口。负责任的员工会指出自己的弱点并努力克服它们，总是为了自己和依赖他们的人(工作内外)寻求自我提升。

任何人都可以成为一个更负责任的雇员或雇主。这是一种负责任和可靠的选择，一旦有人养成了这种品质，他们对身边的每个人来说都是无价的。

# 2乐观

乐观的人相信最好的还在后头。这种性格特征是会传染的，这就是为什么所有的雇主在找到一个始终乐观的人时都感到很幸运。

有时候，乐观主义者也会被误解。乐观主义者不会想当然地认为，不管别人说什么做什么，一切都会好起来。作为人类潜力和宇宙仁慈本质的坚定信徒，他们相信创造力、慷慨和良好的职业道德几乎总是会得到回报。因此,他们的乐观使他们积极主动，精力充沛。这也使他们在面对偶尔的失望时不会陷入抑郁(他们的乐观主义不会那么容易被击败)。

不管你过去的行为如何，你可以一起努力变得更加乐观。其他人会欣赏并效仿你的榜样，这将给你鼓励，让你继续保持乐观的道路。

# 3弹性

弹性是乐观主义的完美补充。坚强的人可以像其他人一样被击倒，但他们不会倒下太久。他们会下决心从错误或失败中吸取教训，这样下次就能做得更好。

拥有弹性人格特质的人为同事们树立了很好的榜样。如果他们感到绝望或失望，他们只会短暂地感受到，然后就会重新鼓起能量和热情再次尝试。他们对自己解决问题的能力有根深蒂固的信念，即使遇到挫折，他们也会保持强大的自信。有弹性的人总是雇主们梦寐以求的，他们需要可以同甘共苦的员工和经理。对于企业家和个体经营者来说，弹性可能是更重要的个性特征，他们在最终取得突破之前可能不得不忍受艰难时期。

你可以成为一个有韧性的人主要是通过练习。养成一个习惯，无论发生什么都要继续前进，继续尝试，你会惊讶地发现自己有能力重新获得或挽救似乎失去的机会。

# 4的灵活性

雇主看重员工的灵活性和适应能力。那些只能处理有限范围的活动或责任的人，如果他们能处理得很好，可能仍然是有价值的。但是，一个能身兼数职，并能让它们都很舒服的员工才是真正的黄金。

如果被要求或被要求，愿意接受新的和不同的任务是一回事。但最令人垂涎的员工是那些为自己的能力感到自豪的人灵活性和适应性．他们乐于接受挑战而获得声誉，当需要执行新的或困难的任务时，他们几乎总是自愿参与。

你应该制定一个更灵活、适应性更强的计划。你可以参加职业领域的继续教育课程来提高你的技能，让你的同事分享他们各自的专业知识，或者在同事或经理需要帮助的时候直接加入并提供你的服务。你学到的每一点知识都会帮助你成为一个更全面、更有价值的员工。

# 5勤奋

有不同的词用来描述这种性格特征。它有时被称为责任心，有时被称为有组织。在某些情况下，表现出这种特征的人甚至可能被称为完美主义者。

所有这些性格特征都是相关的，从某种意义上说，它们都是勤奋．勤奋的人坚持以正确的方式做事情，在任何情况下，作为一个原则问题。他们注重细节，观察力强，记忆力好，总是愿意帮助同事和经理完成重要任务。他们是那种注意到一切的人，他们的勤奋让他们发现别人可能忽略的错误。

勤奋源于承诺，一旦你承诺在你的职业生涯中做到最好，你就走上了发展的道路。即使你天生以大局为导向，你也可以培养更多的专注力，确保你不会忽视细节。

# 6大胆

在任何企业中，突然改变方向都会产生广泛的结果。风险总是存在的，这可能会吓到那些已经成功开拓出利基市场并乐于继续填补它的经理和雇主。它还可以防止人们在对以前的选择不完全满意时换工作或职业。

但在生活的每一个领域，财富都青睐大胆的人(这是cliché的原因)。你必须愿意冒点险来得到点东西如果厌恶风险成为习惯，获利、成功或自我提升的机会就会溜走。顶尖的企业家和事业上升者从不害怕冒险，因为他们相信自己的直觉，相信自己知道如何把对未来的愿景变成现实。

过于谨慎的问题在于，社会、文化、技术和经济都在变化。没有人能保证，去年取得惊人成绩的方法或产品，在五年甚至明年还会如此。也没有人能保证你现在的工作就是你希望做的最好的工作。选择更大胆的路线可能看起来很可怕，但如果你学会跟随你的第一直觉，不被潜在的风险吓倒，你会从你的大胆中获益更多。

# 7移情

一个有同理心的人有能力从别人的角度看问题。他们认同他人的情绪反应，几乎把它们当作自己的情绪反应来经历。有时他们似乎表现出一种第六感，这使他们能够读懂别人的想法和感受。

同理心在雇主和雇员中都有一种促进工作场所和谐与合作的人格特质。这在客户服务方面也很有帮助，因为了解潜在客户的真实需求和意图是至关重要的。表现出同理心人格特质的人在与公众和同事打交道时往往会表现得很好，雇主会尽最大努力确保他们不会失去拥有这种能力的员工。

通过倾听和观察，你可以更充分地发展你的同理心倾向。如果你学会密切关注人们在口头和非口头上交流的内容，你就会发现一些线索，让你知道他们在想什么和感受什么。

# 8谦卑

那些在事业上最成功、最上进心最强的人也是最好学的人。虽然他们对自己的能力有一种平静的信心，但他们知道总是有更多的东西要学。他们渴望在继续教育课程中从同事、经理、雇主、客户以及老师和讲师那里汲取新知识。他们从不表现出一种无所不知的态度，从长远来看，这有助于他们更充分地开发自己的潜力。

这种方式是对自己的直接表达谦卑．虽然其他性格特征可能会让他们获得极大的认可和尊重，但他们谦逊的态度会防止他们变得过度自信或过于自满。他们总是愿意倾听，永远不会对不同的想法置之不理。他们会很乐意听从那些拥有更高技能或专业知识的人。

你应该知道，缺乏谦逊实际上表明缺乏自信。不谦逊的人会对他人的才能和成就感到威胁，这就阻止了他们慷慨或保持开放的心态去学习。如果你拒绝沉浸在骄傲、嫉妒、嫉妒或防御情绪中，你一定能成为一个更谦逊的人。