如何与“把事情做好”的人共事
2021年1月13日/到杰恩·汤普森 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2021年1月13日如果你的工作需要团队合作或监督，你将不可避免地被迫与至少一种“能搞定”的人打交道。这些人往往在技术上很有能力，经过充分的研究，而且非常专业，这使得他们在工作场所非常有价值。他们绝对会深入研究某一主题，大咬一口而不是小咬一口。
问题是，有时您确实希望他们执行一个快速任务，而不是返回一个25 MB的附件。你完全可以不让他们生气，因为你没有时间把他们提出的每一点都作为你做决定的一部分来考虑。
与性格正确的人打交道是很棘手的。这里有一些会有帮助的建议。
我们说的是谁?
任何一种性格类型都可以表现出适合自己的特质。但如果你要找最有可能的类型，内向直觉型(Ni占优势)藉和bob娱乐平台 ，以及那些以倪为副驾驶的公司ENTJ和bob体育 -往往会胜出。
这可能会让你大吃一惊。通常，当我们想到正确的性格时，我们首先想到的是效率型监工，外向,以及最终的按部就章的免税产品ISTJ．但这些类型通常不要求完美到极致——它们要求效率。如果他们需要走捷径来达到最佳效率，他们通常也会接受。
另一方面，Ni型的人可能会成为追求无法达到的完美标准的牺牲品，这可能会让他们很难相处。
在九型人格在美国，追求正确的人倾向于输入一个，五个有时四个．在bob体育平台 ，他们可能会有高水平的清晰；与bob体育和亚博体育 ,它是责任心．
当然，这些观察都是概括，任何性格类型的人都会发现自己失去了观点，陷入过分要求完美或控制他人的行为中。即使是闲散的人bob体育下载 例如，如果这是他们真正关心的事情，他们会无法控制地挑剔和要求。
他们擅长什么…不太擅长
Get-it-right类型的人追求高标准、正直和准确。基于半心半意的研究或不完整的数据采取行动会让他们深感不适。下面是对情绪相当糟糕的处理;“做事正确”型的人希望被视为有能力，他们担心自己的行为和想法会受到别人的批评。
这些人兼具分析能力和创造力，当他们有时间和空间去探究、洞察和深入挖掘数据时，他们的效率最高。他们善于接受挑战，不怕问“如果……会怎么样”的问题，也不怕钻到兔子洞里去寻找解决问题的知识。他们与那些遵循教科书方法的人不同，因为他们在追求准确性方面往往具有很高的创造性。
他们也很擅长吸引别人的注意。如果有人工作不认真，get-it-right类型的人会指出来。他们可能会以不同的方式来做到这一点——有些人会通过问题来培养其他人，有些人会对抗。无论采用何种方法，这些类型的人都将探索得更深，要求得更多。这可以提高整个团队的质量。
和大多数人一样，做事正确的人在压力下效率最低。当失去平衡时，他们会吹毛求疵、苛求，而且奇怪地冷漠，这意味着他们会批评并试图控制别人的工作产出，同时保持超然，拒绝听取理由。
和这种性格类型的人一起工作是很神奇的。但当他们失去对大局的把握时，这可能是一场灾难。
作为经理，你会作何反应?
你开始告诉他们不要做什么——“我不想要一份20页的报告，给我一页的重点”或者“我不想让你在这件事上花超过一个下午的时间。”然后，你必须在他们走得太远之前积极地阻止他们。小心点。“正确”型的人可能会把工作中的任何干扰都视为对工作质量的批评，甚至更糟，认为这是你作为老板无能的表现。或者他们可能会因为你没有使用他们的专业知识而被冒犯。重要的是，在任何对峙中你都要坚守立场，否则情况将永远不会好转。
从根本上说，做事正确的人无法想象人们如何能对80%的结果100%满意。他们希望每个人都像他们一样深深地投入其中。所以必须进行澄清讨论。你可能不得不告诉他们，“这项工作的结果很重要，但还没有重要到我们希望它把你的注意力从其他任务上转移开”，或者“这份报告是为没有你聪明的人准备的，所以你需要保持它的简单!”
作为同事，你会作何反应?
最好的策略是先发制人。确保提前为你们一起做的工作做好准备。如果一位对事情正确的同事问你是如何得出一个观点的，你要准备好解释你的想法。你可能希望准备一份利弊清单，列出你的理由，并提前把它交给你的同事。
确保你了解你的数据。Get-it-right类型的人善于分析，所以仔细检查你的事实。因为对的同事肯定会!即使你同意某人的观点，也要确保你同意的是数据而不是人。Get-it-right类型的人厌恶裙带关系、虚假的奉承，或任何妨碍冷酷无情的事实的东西。坚持客观事实。
最重要的是，这些人不喜欢惊喜。如果你知道项目的范围或截止日期正在改变，或者你不能再做你说过要做的事情，尽早告诉他们。Get-it-right型的人喜欢有充足的准备时间，这样他们就能把工作做到最好。如果你继续改变计划，他们会紧张的。