了解这种性格特征可能是你理想职业的关键
2020年1月20日/到劳拉DeCesare 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2020年1月20日几年前，我发现自己处在职业的十字路口。一段时间以来，我一直走在错误的道路上，身体健康开始严重损害我的心理健康。
我知道内向的人这是一个为外向者而设的领域，但我不知道还有什么问题，也不知道什么样的职业适合我。我做了几个性格测试。bob手机版下载
我学到的第一件事是，性格测试是一种很受欢迎的职业指导方法。快速搜索谷歌，你会发现一页又一页的个性自我测试，专门针对那些试图让自己找到合适职业的人。甚至CNBC出版了一份操作指南专注于利用你的个性类型来选择职业。
我认为这种明显的受欢迎程度是一个好兆头。熟悉幻相我想做几个测试就能确定我是不是一个藉或者一个物或者完全不同的东西，以及我应该追求什么样的职业道路。
经过几次测试，我充分确认了我的能量风格是内向的。这并不奇怪。我对另一个人格维度有了清晰的认识，判断vs.感知迈尔斯和布里格斯将其描述为你做决定和接近生活的方式。我的结果显示，比起感知，我更倾向于判断，这是显而易见的真理。我一直很自律，需要a、B和C计划。
另外两个结果就不那么明确了。当一个测试衡量我思考vs感觉我通常是一个思考者，但也不总是这样。
〇我的认知风格感觉vs.直觉-是真正的变数。有时我有超过2/3的人倾向于直觉，就像我上次做的测试一样。其他时候，它是镜像和相当清楚的感应。更常见的情况是，它接近天平的中间位置。
如果你曾经有过相互矛盾的结果性格测试我不必告诉你，这令人不安。你想知道你是否真的不了解自己，或者可能是测试出了问题。
几乎所有的时间，两者都不是。性格只是一个动态的实体，很难用测试来确定。
什么是个性?
如果你不介意的话，让我们快速浏览一下心理学的科学。
美国心理协会——DSM-V的出版人，这是诊断精神疾病的标准工具指的是人格即“思维、感觉和行为特征模式的个体差异”。
从学术语言翻译成英语，你的个性是那种无法定义的东西，它使你与你的隔壁邻居或你的弗雷德叔叔不同。这是你在不同情况下的行为和反应方式。
测试个性的唯一方法就是问你自己的性格倾向是什么。挑战在于你的行为和反应不仅仅是由你的性格特征决定的。你的心情，你度过了怎样的一天，所有这些都有影响。每天你对性格问题的回答都会有所不同，这是很自然也很正常的。
你的性格依然稳定。然而，生活并非如此。
当性格测试bob手机版下载没有结果时
所有这些是否意味着性格测试没有帮助?绝对不是。这只意味着你必须接受灰色地带。
当你的倾向不偏向天平的一边或另一边时，就像我的感觉和直觉一样，这意味着你在这两个领域都有优势。至于我，我很确定我现在更倾向于直觉，但我肯定有感觉能力更强的时候。
这并不意味着我的bob平台有哪些 根本的变化，这只是意味着我的感觉或直觉的不同方面在不同的时间更强。
让我们看看这是如何在感知-直觉维度中分解的。
感应倾向强的人:
- 专注于具体的事物，而不是抽象的东西
- 务实务实
- 欣赏细节和现实主义
- 喜欢用系统和线性的方法来解决问题
- 是否被有明确程序和结果的任务所吸引
直觉倾向强的人:
- 在事实中寻找意义
- 喜欢思考理论性和抽象性的东西
- 活在可能，而不是此时此地
- 创新胜于传统，想象力胜于常规
即使是现在，我看着这两类人，也想知道我如何能两者兼得——然而，我确实做到了。我有条不紊地处理每一项任务，在开始之前就考虑这个过程会是什么样子，以及我将如何达到结果。我一定是个感应者，对吧?
不一定。
当人们做一些事情时，我也会感到非常沮丧，“因为我们一直都是这样做的。”我看待大多数情况的眼光都是它可能是什么，而不是它是什么。我一直在寻找联系。
我是个直觉型的人。
除非我是感应者。
这就是我曾经陷入困惑的地方，我喜欢称之为我的心理仓鼠轮。
记住，我是法官，我需要知道会发生什么。所以，为了不让自己完全疯掉，我不得不重新审视我对感知/直觉量表的看法。我必须用我的直觉大脑，把它看作一个光谱。
S/N谱和职业优势
当你试图弄清楚自己的职业抱负时，接受性格特征上的模棱两可是很重要的。如果你试图把自己限制在性格量表的一边或另一边，假设你不能两者兼得，你就有可能失去一个有价值的天赋，而这个天赋可能会让你成为一名出色的求职者。
例如，我是:
- 线性在我的任务方法-经典传感器
- 创新和前瞻性-典型的直觉
- 强迫性地将看似不相干的事实联系起来——这是另一个直觉特征
- 警惕没有现实基础的想法-绝对是传感型的
所有这些特质都是潜在的职业优势。无论你是在努力寻找最适合自己的职业，还是在现有的职业上取得进步，每一种可能的优势都很重要。为什么我要把自己归类为直觉型，例如，当我专注于细节，不仅能想出新想法，还能把它们付诸实践时?无论我决定从事什么职业，这都是有用的。
你知道的越多
当涉及到个性和职业时，了解只是战斗的一半。你还必须知道什么时候“处于中间”是好的——能够平衡性格风格谱的两边——以及什么时候强调一种力量或另一种力量。
通常，这是关于关注环境和职场文化。如果你申请的是一份需要创新者的工作，而你又有很强的S/N流动性，你可能会想把重点放在你的直觉特质上。然后，当他们知道你能很好地适应公司文化时，你就可以向他们展示你的传感器型特质，比如组织能力和对细节的关注。
其他职位或职业会认为你的适应能力是你最有价值的品质。例如，初创企业喜欢那些能够保持条理、脚踏实地，同时还能提出开创性新想法的人。
你越了解自己的特点——所有的特点，而不仅仅是某一类的特点——作为专业人士，你的选择就越多。
最后一句话
的灵活性。
在今天的工作场所，灵活性是关键。公司希望尽可能地保持活力，以便能够适应市场的变化，他们需要自己的员工与他们一起适应。
当谈到特质尺度时，你是流动的还是中间的?你是一个中向性格者还是一个感知者/判断者?请在下方评论，别忘了吹嘘它如何让你变得很棒。