为什么esfj对自己的工作如此满意，我们其他人能从他们身上学到什么?
2015年3月20日/ By莫莉•欧文斯 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2015年3月20日在一个以前的文章，我们谈到了不同性格类型的人对工作的满意度有很大差异。有些类型的人压倒性地给予自己的工作很高的评价，而另一些人似乎害怕在盐矿里的每一天。这是怎么回事?为什么有些人对工作更满意呢bob外围平台?
这是一张图表，以防你错过了，它显示了不同性格类型的工作满意度评分。正如你所看到的，esfj、esfp和enfj似乎知道一些我们其他人不知道的事情。是什么让这些人对自己的工作如此乐此不疲呢?
你可能会想到一个显而易见的答案:也许这些类型的人挣得更多。但正如你从下图中看到的，最满意的类型并不一定是收入最高的类型。虽然总体而言，工作满意度确实随着收入的增加而上升，但这并不是完全相关的。说到工作满意度，不仅仅是钱的问题。
当我们考虑这些数据时，我们想知道这背后是否有一个隐藏的现象。具体来说，我们认为ESFJ的普遍概念是“母性”类型。这些esfj们之所以如此满意，是不是因为他们有一份伟大的(传统的)工作，而是因为他们做着奥普拉著名的“世界上最难的工作”——呆在家里陪孩子?
如果这是真的，那么我们在《感受者》中所看到的满意度优势便是如此。众所周知，女性更常被认为是试探者(约占所有女性的三分之二)，而男性更常被认为是思考者。女性也更有可能从工作中抽出时间来抚养孩子。如果养育孩子比工作更令人满意，这就可以解释为什么“试探者”更喜欢自己的工作。
为了验证这一理论，我们首先要看看全职父母是否真的比每天到办公室报到的人更满意。在告诉我们他们的就业状况的人中，271人说他们是全职父母。说实话，她们都是全职妈妈;271名志愿者中只有10名是父亲。现在的问题是，这些sahm是否比普通工蜂更满意。让我们看看数据。
事实上，平均而言，全职父母比在职父母更满意。然而，那些自雇人士和退休人士才是真正享受这种生活的人。
那么那些超级满意的esfj、esfp和enfj呢?他们对自己的工作如此满意，是因为他们更有可能呆在家里和他们可爱的孩子在一起吗?
下一步是分析sahm的类型，看看是否有一些类型比其他类型更有可能呆在家里。我们发现，事实上，esfj更有可能是sahm，还有其他几种类型(主要是试探型)。有趣的是，有些类型的孩子不太可能成为全职父母——特别是NT类型的孩子。
下面的图表显示了每种类型成为全职父母的几率，并与样本的总体平均水平进行了比较。
那么，如果全职父母更有可能感到满意，而esfj们更有可能待在家里带孩子，这是否说明了esfj们的高满意度呢?嗯,没有。因为在我们的样本中，全职父母的数量很少，所以sahm的数量太少，不足以影响esfj的总体满意度评级。被雇佣的esfj也比其他人更快乐。
所以在所有这些分析之后，我们仍然没有一个明确的解释，为什么esfj(以及enfj和esfp)在工作中如此快乐。他们挣得并不比其他类型的人多。在更满意的就业状态(即退休或全职育儿)的人群中，他们所占的比例并不是很大。在很多方面，他们做出的职业选择似乎与其他类型的人相似，但他们从中得到的更多。
也许原因可以归结为工作的动力。一般来说，感觉型的人选择工作的依据是他们认为自己的人生目标是什么。他们咨询自己的价值观;他们思考他们想在世界上看到的变化。然后他们选择一份让他们对自己所做的事情感觉良好的工作。另一方面，思考型的人更有可能根据收入潜力或声望等更传统的指标来选择职业。
看来我们都能从这些满意的试探者身上学到一些东西。虽然高薪和显赫的头衔很诱人，但真正让我们在工作多年后坚持下去的是一种我们在做自己相信的事情的感觉。