2021年，首席执行官约有28.39万个工作岗位。首席执行官的最大雇主如下:
| 个体经营者 | 23% |
| 专业、科学、技术服务 | 13 |
| 政府 | 8 |
| 保健和社会援助 | 7 |
| 制造业 | 5 |
普通和运营经理在2021年拥有约310万个工作岗位。一般和业务经理的最大雇主如下:
| 零售贸易 | 12% |
| 专业、科学、技术服务 | 12 |
| 批发贸易 | 8 |
| 制造业 | 8 |
| 建设 | 7 |
高管几乎在每个行业都有工作。他们为大大小小的组织工作，从只有他们一个雇员的公司到拥有数百或数千名员工的公司。
因为高层管理人员通常要为他们组织的成功负责，他们的工作可能会有压力。
高管们经常出差参加会议或访问当地、地区、国家或国际办事处。
高级管理人员经常与其他高级管理人员互动，如财务经理、人力资源经理或首席技术官。
工作安排
大多数高管都是全职工作，很多人每周工作超过40个小时，包括晚上和周末。
高管通常至少需要学士学位和丰富的工作经验才能进入这一职业。
教育
高管通常需要一个与其工作领域相关的学士或硕士学位，比如商科或工程学。公共部门的高级管理人员可能拥有工商管理、公共管理、法律或文科学位。大公司的高级管理人员可能拥有工商管理硕士学位。
大学校长和学校主管通常被要求拥有硕士学位，不过博士学位通常更受欢迎。
虽然许多市长、州长和其他公共部门高管至少拥有学士学位，但这些职位通常没有任何特定的教育要求。
相关工作经验
许多高级管理人员都是从较低的管理职位或监督职位在自己的组织内部晋升的。然而，有些公司可能更喜欢从公司外部雇佣合格的候选人。从较低职位晋升的高级管理人员可能能够用经验取代教育在组织中晋升。
首席执行官通常需要丰富的管理经验，而这些经验应该是在组织的专业领域。大多数从组织外部招聘的总经理和运营经理都需要在相关领域有较低水平的监督或管理经验。
一些总经理晋升到更高级别的管理或执行职位。高管培训项目和发展项目通常会使经理或高管受益。
许可证、认证和注册
一些高级管理职位可能要求申请人拥有与其管理领域相关的执照或证书。例如，一些雇主可能要求他们的首席执行官是注册会计师(CPA)。
高层管理人员通常对说服兴趣领域，根据荷兰的代码框架。“说服兴趣”区域表示关注于影响、激励和向他人推销。
如果你不确定自己的兴趣是否适合担任高级管理人员，你可以参加一个培训课程职业测试衡量你的兴趣。
高管还应具备以下具体素质:
沟通技巧。高层管理人员必须能够清晰而有说服力地进行沟通。他们必须有效地与他人讨论问题和谈判，指挥下属，并向组织内外的人解释他们的政策和决定。
决策能力。高层管理人员在制定政策和管理组织时需要决策技能。他们必须评估不同的选择，并选择最佳的行动方案，通常每天都要这样做。
领导技巧。高级管理人员必须能够通过协调政策、人员和资源来成功地领导一个组织。
管理技能。高层管理者必须组织和指导一个组织的运作。例如，他们必须管理商业计划、员工和预算。
解决问题的能力。在发现组织内部的问题后，高级管理人员需要具备解决问题的能力。他们必须能够认识到缺点并有效地实施解决方案。
时间管理技能。高级管理人员必须能够在同一时间做许多任务，通常是在他们自己的指导下，以确保他们的工作完成，并实现他们的目标。
2021年5月，首席执行官的年薪中位数为179,520美元。工资中位数是指在一个职业中，有一半的工人的收入高于这个数字，另一半的收入低于这个数字。收入最低的10%的人收入不到6.03万美元，而收入最高的10%的人收入超过20.8万美元。
2021年5月，普通和运营经理的年薪中位数为97,970美元。收入最低的10%的人收入不到43260美元，而收入最高的10%的人收入超过20.8万美元。
2021年5月，主要行业首席执行官的年薪中位数如下:
| 制造业 | 20.8万美元或以上 |
| 专业、科学、技术服务 | 208,000或以上 |
| 保健和社会援助 | 154650年 |
| 政府 | 104730年 |
2021年5月，主要行业的普通经理和运营经理的年薪中位数如下:
| 专业、科学、技术服务 | 127110美元 |
| 制造业 | 119260年 |
| 批发贸易 | 100750年 |
| 建设 | 98550年 |
| 零售贸易 | 66050年 |
高管是美国收入最高的员工之一。然而，工资水平差别很大。例如，一家大公司的高级经理可能比一个小镇的市长挣得多得多。
同样，一般经理和运营经理的收入也因行业而异，因为他们的职责也因行业而异。
除了工资，公司高管的总薪酬通常还包括股票期权和其他绩效奖金。这些高管还可以享受各种福利，如费用津贴，使用公司自有飞机和汽车，以及专属俱乐部的会员资格。非营利组织和政府高管通常得到的这类福利较少。
高管们通常工作很长时间，日程安排不规律，可能包括晚上和周末。
从2021年到2031年，高管的总体就业率预计将增长6%，与所有职业的平均增速相同。
在过去10年里，预计平均每年将有318,100个高管职位空缺。预计这些职位空缺中的许多都是由于需要填补那些转移到不同职业或退出劳动力大军(比如退休)的工人。
就业
高层管理人员的预期就业因职业而异(见表)。
对综合和运营经理的需求将增长，因为组织越来越依赖这些员工来帮助其顺利运作。
随着办公技术的改进，首席执行官的就业人数预计将会下降。办公技术的改进提高了这些员工完成以前由多位首席执行官完成的任务的能力。此外，随着越来越多的公司采用减少首席执行官职位的工作场所结构，组织结构的变化可能会导致这些员工的新工作岗位减少。