2021年，高等教育管理人员约有210,100个职位。高等教育管理人员的最大雇主如下:
| 学院、大学和专业学校;州的，地方的，私人的 | 81% |
| 初级学院;州的，地方的，私人的 | 12 |
工作安排
高等教育管理人员通常是全职工作。大多数管理员全年工作，但有些管理员可能会在夏季减少工作时间。
高等教育管理人员通常需要硕士学位。然而，拥有学士学位的人也会有一些机会。雇主通常更喜欢有高等教育学术管理工作经验的候选人，尤其是注册主任和学术主任这样的职位。
教育
高等教育管理人员通常需要硕士学位。然而，对于小型学院和大学的职位来说，学士学位可能就足够了。学位可以是各种各样的领域，比如教育、商业或社会科学。
教务长和院长通常必须拥有博士学位。有些人从教授开始他们的职业生涯，后来进入行政部门。他们在自己任教的领域或高等教育中拥有博士学位。
相关工作经验
雇主通常更喜欢雇佣那些在大学行政部门有几年工作经验的求职者。一些高等教育管理人员在大学期间在注册主任办公室工作或担任驻地助理，以获得必要的经验。对于其他职位，如招生和学生事务，经验可能不需要。
进步
拥有高级学位的教育管理人员可能会在他们的部门或学院内晋升到更高级别的职位。一些人成为了大学校长，这是高管简介中讨论过的职业。
高等教育管理人员通常对帮助和说服兴趣领域，根据荷兰的代码框架。“帮助兴趣”区域显示了对帮助、服务、咨询或教导他人的关注。“说服兴趣”区域表示关注于影响、激励和向他人推销。
如果你不确定你是否有一个帮助或说服的兴趣，可能适合作为一个高等教育管理人员的职业，你可以选择一个职业测试衡量你的兴趣。
高等教育管理人员还应具备以下具体素质:
计算机技能。注册员通常需要熟练使用计算机，这样他们就可以创建和维护数据库和计算机程序来管理学生和学校的记录。
人际关系技巧。高等教育管理人员需要与同事、学生和家长建立良好的关系。负责招生和学生事务的人员需要外向，这样他们就可以鼓励未来的学生申请学校，鼓励现有的学生参加课外活动。
组织技能。无论他们的领域是什么，管理员都需要有组织，这样他们就可以管理记录，优先考虑任务，并协调员工的活动。
解决问题的能力。管理者通常需要对困难的情况做出反应，为问题制定创造性的解决方案，并在问题出现时冷静地做出反应。
2021年5月，高等教育管理人员的年薪中位数为96,910美元。工资中位数是指在一个职业中，有一半的工人的收入高于这个数字，另一半的收入低于这个数字。收入最低的10%的人收入不到59,150美元，而收入最高的10%的人收入超过190,770美元。
2021年5月，主要行业中高等教育管理人员的年薪中位数如下:
| 学院、大学和专业学校;州的，地方的，私人的 | 98180美元 |
| 初级学院;州的，地方的，私人的 | 94120年 |
作为员工福利计划的一部分，许多学院和大学允许全职员工打折或免费上课。
高等教育管理人员通常是全职工作。大多数学校全年授课，但有些学校可能会在夏季减少授课时间。
从2021年到2031年，高等教育管理人员的就业预计将增长7%，与所有职业的平均增长速度一样快。
在过去十年中，平均每年预计约有17600个高等教育管理人员的空缺。预计这些职位空缺中的许多都是由于需要填补那些转移到不同职业或退出劳动力大军(比如退休)的工人。
就业
该职业的就业增长与学院和大学的学生入学率有关。
人们将继续寻求高等教育来实现他们的职业目标。随着越来越多的人进入学院和大学，将需要更多的高等教育管理人员来满足这些额外学生的需求。
额外的招生官员将需要处理学生的申请。注册员将需要指导学生注册课程，并确保他们符合毕业要求。学生事务工作者将需要为学生分配住房和计划活动。
教务长和学术院长的职位将是有限的，因为每个机构通常都有一定数量的这类职位。
尽管入学人数预计会增加，但公立大学的就业增长将取决于州和地方政府的预算。如果出现预算赤字，高等教育机构可能会裁员，包括管理人员。如果有预算盈余，高等教育机构可能会雇佣更多的员工。