2021年，劳动关系专家约有6.5万个工作岗位。雇佣劳动关系专家最多的雇主如下:
| 工会及类似的劳工组织 | 73% |
| 政府 | 4 |
| 公司和企业的管理 | 3. |
劳动关系专家通常在办公室工作。有些人可能会出差参加仲裁会议或与员工或管理层讨论合同。劳动关系专家的工作压力很大，因为谈判合同和解决劳资纠纷可能会很紧张。
工作安排
大多数劳动关系专家在正常工作时间全职工作。一些专家在准备会议或解决争端时工作时间更长。
要进入这个职业，这些专家通常需要劳动关系、人力资源、劳资关系、商业或相关领域的学士学位。然而，成为劳动关系专家所需的教育水平和经验因职位和雇主而异。
教育
劳动关系专家通常需要学士学位。一些学校提供劳动或雇佣关系学士学位。这些课程侧重于劳动特定主题，如劳动法和合同谈判。
应聘者也可能有资格获得人力资源、劳资关系、商业或相关领域的学士学位的劳动关系专家职位。课程通常包括商业、专业写作、人力资源管理和会计。
相关工作经验
许多职位要求有工作经验。在专攻劳动关系专业之前，候选人可以获得人力资源专家、薪酬、福利和职业分析专家或人力资源通才的经验。
许可证、认证和注册
一些学院和大学向更喜欢在某些领域(如调解)更专业的专家提供劳动关系证书。获得这些证书可以让学员更好地理解劳动法、集体谈判过程和工人申诉程序。
进步
在合同谈判、劳动法和类似主题方面寻求进一步专业知识的劳动关系专家可能会成为律师。他们需要获得法律学位，并通过州律师考试。
劳动关系专家通常对帮助,说服和组织兴趣领域，根据荷兰的代码框架。“帮助兴趣”区域显示了对帮助、服务、咨询或教导他人的关注。“说服兴趣”区域表示关注于影响、激励和向他人推销。“组织兴趣”区域表明，重点是处理信息和流程，使事物有序地排列在系统中。
如果你不确定你是否对帮助、说服或组织有兴趣，这可能适合劳动关系专家的职业，你可以选择一个职业测试衡量你的兴趣。
劳动关系专家还应具备以下具体素质:
决策能力。劳资关系专家在解决不满或其他纠纷时，运用决策技巧帮助管理层和劳工达成一致。
注重细节。专家在评估劳动法和维护员工申诉记录时必须注重细节。
人际关系技巧。人际交往能力对于劳动关系专家来说是必不可少的。在调解劳资双方时，专家必须能够与来自不同背景的人交谈和联系。
倾听技巧。倾听技巧对于劳资关系专家来说是必不可少的。例如，在评估员工的不满时，他们必须仔细关注员工的反应，理解他们的观点，并提出相关的后续问题。
写作能力。所有的劳动关系专家都需要很强的写作技巧来有效地工作。他们经常起草提案，这些提案必须能够向员工和管理层传达复杂的信息。
2021年5月，劳动关系专家的年薪中位数为77,010美元。工资中位数是指在一个职业中，有一半的工人的收入高于这个数字，另一半的收入低于这个数字。收入最低的10%的人收入不到22880美元，而收入最高的10%的人收入超过126330美元。
2021年5月，主要行业劳动关系专家的年薪中位数如下:
| 公司和企业的管理 | 94480美元 |
| 政府 | 80500年 |
| 工会及类似的劳工组织 | 74970年 |
大多数劳动关系专家在正常工作时间全职工作。一些专家在准备会议或解决争端时工作时间更长。
从2021年到2031年，劳动关系专家的就业率预计将下降3%。
尽管就业人数在下降，但在过去十年里，预计平均每年约有5800个劳动关系专家的空缺。所有这些职位空缺预计都是由于需要填补那些转行从事其他职业或退出劳动力大军(如退休)的工人。
就业
如果工会会员比例下降，对这些专家的总体需求将受到限制。然而，随着工会谈判和合同纠纷的继续，仍然需要劳动关系专家的专业知识。