在工作中，ENFP注重运用他们的创造力来表达自己并造福他人。enfp希望探索自己和他人的可能性，并以愿景和灵感来处理他们的工作。他们喜欢处理有创意或以人为本的问题，这些问题需要有想象力和独创性的解决方案。
enfp的动机通常是他们对人道主义事业的信念，并希望工作与他们的价值观一致。他们对帮助他人独立发展特别感兴趣。他们倾向于选择能让他们追求个人成长和艺术表达理想的职业。
enfp不喜欢常规的工作，想要各种各样的任务和挑战。他们更喜欢制定自己的时间表，当遇到过多的规定或琐碎的细节时，他们会感到恼火。他们寻找有趣的、新奇的任务，让他们富有想象力，并以一种无组织的、相互支持的方式与他人建立联系。
ENFP的理想工作环境是轻松友好的，对创造力几乎没有限制。ENFP的理想工作可以让他们追随自己的灵感，满足自己的好奇心，并以创新和原创的方式开发解决方案，使人们受益。
enfp是热情、投入的团队成员，他们对探索创新的可能性感兴趣。他们喜欢与人交往，倾听他们的想法——越有想象力越好。虽然他们思想开放，但他们从根本上是基于一种价值观，并寻找队友想法背后的原则和动机。enfp对规则不感兴趣，他们会鼓励队友跳出思维定式，创造出自己独有的解决方案。他们希望鼓励其他人发挥创造力，找到自己的声音。
enfp最关注人际关系和想法，可能会与更多的任务导向型队友产生摩擦。他们喜欢对一个项目的可能性和选项进行头脑风暴，有时不愿意确定行动方案并继续前进。他们通常羞于承担细节责任，并能以他们出色的人际交往能力为团队做出最好的贡献。他们精力充沛地致力于团队的使命，经常善于激励他人，鼓励他们发挥自己的才能。
在领导岗位上，enfp表达了对自己想法的热情和兴奋。他们的领导风格倾向于民主和灵活，着眼于开发人类潜力。他们喜欢帮助他人成长，并给予他们足够的自由，以开发创新和独特的解决方案。ENFP的领导者对他们的想法和信念充满热情，他们在评估人员问题时往往富有洞察力。
由于他们过于专注于自己的理想，ENFP领导人有时会忽视实施的可行性。他们更关注人而不是过程，当他们探索人际关系和人的发展时，可能会忽视最终目标。他们可能需要发展计划和组织技能，以确保他们的创意成为现实。
enfp在他们的职业生涯中最快乐的时候，他们可以发挥他们活泼、以人为本的天性来表达自己和帮助他人。enfp可以在各种各样的职业和行业中找到，但最满意的enfp找到了一种将创造力和原创性带入日常工作的方法。
ENFP的首选职业包括:
