内向的人年龄更重要吗?
2018年4月1日/ By梅根·马龙 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2018年4月1日在世界各地的许多文化中，青年与活力和激情联系在一起。深思熟虑和冷静的性格特征与年龄和智慧有关。我们对这些污点感到舒服;然而，当有人按下开关时，我们就不那么舒服了。
作为一个千禧一代的内向者，在我的职业生涯中，我的年龄和安静的气质都被提了好几次，而且很少是以积极的方式提出来的。我已经记不清有多少次我被告知要“多说话”。虽然通常是出于好意，但给内向的人这样的建议就像告诉一个抑郁的人“快乐就好”。没有什么神奇的按钮可以让我们说话——它更像是一个复杂的电线系统。试图改变其中一个可能会导致整个程序崩溃。
对我安静性格的评论不仅让我高度意识到我在职场上的内向，也让我意识到我的年龄。我在市场营销部门工作。我经常发现自己周围都是年轻的销售人员，他们充满了我所缺乏的热情和激情。当你经常被告知你“没有足够的经验”来做一份工作，但看到那些经验更少的人得到了晋升，你就会意识到还有别的事情在起作用。
我不是一个“精力充沛”的人，因为我不是那种不停地跳墙、出主意、热情地挑战现状的人。作为一个内向的人，我是深思熟虑和有条理的。我确实会挑战一些想法，热情地表达自己的观点，但前提是我有时间处理自己的想法，并在内心形成高质量的结论。
因为我和我的许多同龄人是如此的不同，我经常觉得我必须更加努力地工作来“证明”自己的能力。但仅仅因为我以一种方式解释我的现实并不一定意味着它是一个普遍的真理。这篇文章将看看我们如何看待年龄和性格——主要是在工作场所——并回答这个问题:当你是一个内向的人时，年龄更重要吗?
职场中的年龄歧视
我个人经历过与年轻有关的年龄歧视。然而，工作场所的年龄歧视主要影响老年人。根据Spherion新兴劳动力研究在美国，年龄不仅会影响员工如何看待自己的潜力，还会影响他们如何看待同事和主管的能力。研究还显示，千禧一代更有可能根据年龄来评判他人，也更有可能认为自己的年龄意味着更重要的职业机会。
解释年龄歧视的起源是复杂的。然而，这在很大程度上是基于不同年龄群体的性格变化。这些刻板印象有些得到了证实，有些则是不准确的。根据一项发表在人格与社会心理学杂志在美国，老年人被认为比年轻人更随和，他们的随和程度也更高。然而，老年人也被认为更抑郁，即使年轻人自述的抑郁程度要高得多。
在初级工作中，年轻人个人可能无法满足自己，但他们比年长的同事被认为更积极。因此，年龄本身并不能阻碍千禧一代内向者的发展。
职场中的个性歧视
虽然我从来没有真正觉得我的年龄阻碍了我的职业生涯，但我在这篇文章中提到它，是因为当实际问题是个性歧视时，它经常被作为一个借口被提及。说“你的经验不够”是可以接受的，而不是承认你对雇佣一个内向的人持怀疑态度。
在许多工作场所，反内向都是一种耻辱。根据工业和组织心理学协会的数据，29%的雇主将心理评估作为招聘过程的一部分。我开玩笑说，我从来没有得到过任何一份面试过程中有性格评估的工作，但这是真的。原因是我很诚实。
基于个性招聘的问题在于，你假设偏好内向或外向的人会让一个人更适合一份工作。虽然在某些情况下，这在基本层面上可能是正确的，但真的没有证据表明一个人的性格可以预测他们在工作上的效率。对我来说，这实际上是基于某人的宗教、政治观点或原籍国(所有这些都是法律禁止的歧视形式)做出相同的假设。
不要误解我的意思——我非常喜欢在工作中使用性格评估来更好地了解自己，提高团队活力。不幸的是，它们经常被那些不能准确理解它们的目的的人滥用为决策工具。
在工作中，年龄比性格更重要吗?
年龄和性格歧视都归结于观念和社会污名。考虑两个求职者申请中层管理职位:
- 萨拉说话温和而善良。她年近40，在同行业已经有超过10年的管理经验。
- 詹姆斯大声而自信。他30岁出头，来自不同的行业，但也有几年类似的管理经验。
你选择什么样的人可能与你的经验关系不大，更多的是你喜欢的性格类型，以及你认为最适合这个角色的性格类型。工作中的招聘和晋升过程完全是主观的，但因为主观性会滋生歧视，员工和候选人不会被诚实地告知他们为什么没有得到工作或晋升。
从本质上讲，性格比年龄更重要，但最重要的是你所在公司的文化。如果你在一家认可个人优势并鼓励个人成长的公司工作，那么无论你的年龄或性格如何，你都更有可能获得成功。
结束内向的耻辱
我最近在工作上得到了提升，并与首席执行官进行了一次诚实的交谈，讨论了他认为我最大的挑战是什么。他告诉我，我面临的挑战之一就是说话温柔，不是因为这是缺点，而是因为别人常常认为这是缺点。他还告诉我，他相信我的技能和能力能把工作做好。得到诚实的反馈，强化了我已经“感觉”正确的东西，这让人耳目一新。
做一个内向的人会阻碍你的事业，但这是不必要的。对于每一个让你感觉格格不入的糟糕老板或公司，总有另一个人会认识到你的优点，欣赏你所提供的。找到这样的机会并不容易。与此同时，内向的人努力结束这种习惯是很重要的内向在工作场所的耻辱．要做到这一点，有几个简单的方法:和你的同事谈论内向，当他们发生误解时消除误解，分享关于性格的教育资源。
总之
我们经常满怀深情地看着那些“心态年轻”的老年人，他们仍然表现出年轻时的活力和激情。安静和体贴的年轻人是同一枚硬币的另一面。是时候认识到他们也有自己独特的观点。经验对你的职业发展至关重要，但如果内向者发现他们总是能得到这样的反馈，我鼓励他们更深入地调查。
如果你不能从现在的工作中得到你想要的，考虑跳槽到一个更支持你的公司。或者考虑自由职业和在家工作的机会。作为内向的人，重要的是我们不要坐下来接受一个无法实现的现实，因为“事情就是这样”。(我千禧一代的激情表现出来了吗?)我们有责任进行坦诚的对话，努力结束工作场所对内向的耻辱感。