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bob体育平台 通常是由雇主管理的，他们想要确保他们雇用了正确的人，或者分配他们的员工执行最适合他们的任务。你也可以自己参加DISC评估测试，因为它所揭示的性格风格和个人喜好的信息对那些寻求完美职业的人非常有用。

也许你对这种说法持怀疑态度。也许你对DISC职业匹配系统或其参数，以得出关于其准确性或有效性的结论。

在你尝试做一个DISC职业匹配之前——或者完全拒绝这种可能性——你应该更多地了解DISC系统描述了什么，以及它能做什么和不能做什么。然后你就可以决定这是否是你想要尝试的评估工具，因为你会继续探索所有可能的职业选择。

首先，这是它的一些优势。

#1: DISC评估产生的数据与求职者高度相关

DISC旨在精确识别人们最有资格担任的角色，他们最愿意承担的职责和责任，以及能够让他们茁壮成长的工作环境类型。

在DISC系统下，你可以根据你的高水平进行分类开车(D),影响(我),支持(年代),或清晰(C)，从求职的角度来看，你属于哪一类真的很重要。

例如，如果你是D型血的人，这意味着你渴望领导和权威的职位，喜欢伴随这些职责而来的挑战。如果你是“我”型的人，你在团队中会表现得最有效，因为你擅长引发合作，想要帮助别人为大家的利益而发光发热。如果你是S型性格的人，你最喜欢扮演管理员或促进者的角色，最好是在职责明确的既定结构下工作。如果你的DISC测试显示你是C型，这意味着你是一个可靠的、始终如一的执行者，密切关注细节，并为自己的组织能力和专业精神感到自豪。

DISC打字对你的职业搜索的适用性是显而易见和不可否认的。DISC评估在这方面特别有用。

#2: DISC评估会让你更深刻地反思自己的想法和感受

如果有人让你列出你最鲜明的性格特点，你可能会毫不费力地列出三到四个。但当你参加DISC测试时，你会被要求剥开你心灵的最上层，更仔细地观察内容。

在DISC性格测试中，你会被问到一些问题，这些问题可能会让你在回答之前停下来思考一会儿，当你处于这种自我反思的状态时，一些令人惊讶的发现和启示可能会出现。一旦你得到你的评估结果，内省的方法可以继续，重点转移到光盘测试的诊断的含义。无论你在深入思考中获得了什么新知识，都能帮助你规划出最理想的职业道路。

#3: DISC系统经过了充分的时间考验

你知道DISC人格评估框架的最初版本是近一个世纪前开发出来的吗?早在1928年，心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿(William Moulton Marston)根据他的行为和情感理论，首次提出了DISC测试背后的概念。一位名叫沃尔特·克拉克(Walter Clarke)的工业心理学家在1956年以马斯顿的工作为模板，创建了第一个全面的DISC自我评估考试。到20世纪70年代初，美国各地的公司都在使用DISC工具来评估当前和未来的员工，并帮助解决工作场所的人际关系问题。

正如您所看到的，DISC测试及其伴随的理论框架已经存在并使用了很长一段时间。在大多数行业，性格测试项目的预算都很紧张，如果DISC不是一种具有合理预测价值的经济有效的分析方法，它就不会坚持这么久。

#4: DISC的结果可以让你看到新的可能性

当您完成DISC评估时，您将收到大量关于您的个人特征和资格的宝贵信息。你还会得到一份职业清单，这些职业可能非常适合具有你这种性格和偏好的人。

不可避免地，这份清单会包括你没有认真考虑过的选项。它可能包括你从未听说过的工作和职业，或者你对它们了解不够，无法激起你的好奇心。如果你花时间研究这些有趣的选择，你可能会发现一个非常吸引你的职业领域。DISC测试的结果可能会把你引向一个完全不同的人生方向，如果你从来没有做过DISC评估，这个方向就永远不在可能的范围之内。

在使用DISC进行职业匹配时要注意的事情

像任何性格测试工具一样，DISC职业匹配系统也有其局限性。DISC测试有两个特别的弱点，你应该注意:

DISC测试无法测量你性格的方方面面

你个性的发展和表达总是受到你生活经历的影响，无论它们是痛苦的、令人振奋的，还是介于两者之间。这些都是个性化的影响，有助于创造完全个性化的灵魂，就像谚语中的雪花一样，没有两个是完全相同的。

你可能有一组核心性格特征，把你定位为D型、I型、S型或C型。但是你的性格怪癖会很多很多，而且这些类型的差异是任何性格系统都不可能完全识别和测量的。DISC测试是一门不精确的科学，因此它可能无法识别出使你与你测量的DISC性格类型略微不同步(甚至不仅仅是略微不同步)的决定性特征。

那些被忽视的特质很可能与你的DISC结果建议你应该考虑的一些职业选择相冲突。如果一些适合你类型的推荐职业让你感到不舒服或不安，你可能应该听从自己的直觉，另谋高就。

DISC评估无法衡量激情

DISC评估可以准确地识别出你的一些主要特征。但他们无法衡量你的激情，而激情可能会激励你去从事一项与你的性格特征建议你应该从事的职业。

假设你的DISC职业匹配测试结果表明你是D型，这表明你的动机是想要掌控局面，而且随着你大胆和主动行动的声誉增长，你希望获得地位。但我们也假设你梦想的职业是I型或S型人通常推荐的。假设你想成为一名社会工作者、教师、护林员或科学家。你该怎么办?

如果出现这样的情况，您不应该仅仅因为DISC结果不方便就认为它们是错误的。但与此同时，你不应该仅仅因为性格测试的结果就放弃你的终身目标。

不管你的DISC评估怎么说，如果你的热情是不可抑制的，你应该继续前进，追随你的梦想。但在这样做的同时，你应该清醒而成熟地认识到未来的挑战。你不应该让你的DISC结果限制你的想象力，但你也不应该让你的想象力失控而忽略了你的DISC结果。

DISC在这里提供帮助

bob手机版下载性格测试并不是设计来检测你可能拥有的每一个兴趣或倾向。人类个体太复杂、太多样化了，无法达到那种程度来衡量和评估。

像DISCbob手机版下载这样的性格测试所做的是帮助你实现更大的个人透明度。它们会打开你隐藏的几扇门，让你更容易地解开你自己的谜题，为你一直以来关于你的思想、情感、动机和偏好的问题提供答案——换句话说，为什么你是这样的问题。

如果你参加DISC评估测试并仔细检查结果，它可以提高你目前的自我理解水平。你可以获得一些见解，这些见解将帮助你缩小或扩大职业搜索的范围，这取决于你在这个过程中处于什么阶段。

DISC评估不一定能帮你确定最适合你的职业。但它至少能在大多数情况下为你指明正确的方向，这足以使它非常有益。